建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件

建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件一、总则1.目的为加强本建筑劳务公司的安全生产管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，防止和减少生产安全事故，促进公司安全生产工作的规范化、科学化、制度化，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本建筑劳务公司所属各部门、各施工项目及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，全面落实安全生产责任制，强化安全管理，确保安全生产。

二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。安全管理部门贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定本公司安全生产规章制度并监督执行。负责制定本公司安全生产年度工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查，督促整改事故隐患。负责员工的安全生产教育培训工作，组织安全生产宣传活动。负责各类安全生产事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。项目经理对所负责的施工项目安全生产工作全面负责，是项目安全生产第一责任人。组织制定项目安全生产目标和安全管理计划，并组织实施。组织项目施工人员进行安全教育培训，确保施工人员熟悉安全操作规程。定期组织项目安全检查，及时消除安全隐患。组织制定并实施项目生产安全事故应急救援预案，发生事故时及时、有效地组织救援和报告。施工班组长负责本班组的安全生产工作，组织本班组人员学习安全操作规程，遵守安全规章制度。每天班前对作业环境、设备、工具等进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组人员参加安全教育培训，提高安全意识和技能。对新员工进行岗位安全教育和培训，指定专人带领实习。发生事故时，立即组织现场人员进行急救，并及时报告上级。施工人员遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。2.安全生产责任考核公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、安全检查及隐患整改情况、事故发生及处理情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，直至追究法律责任。

三、安全生产教育培训1.培训计划公司安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准、公司实际情况以及员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容安全生产法律法规和规章制度：学习国家安全生产相关法律法规、公司安全生产规章制度，使员工了解安全生产的法律责任和要求。安全操作规程：针对不同工种、岗位，详细讲解安全操作规程，使员工熟悉操作流程和安全注意事项。安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范意识和应急处理能力。安全技能培训：包括个人防护用品的正确使用、安全设备设施的操作与维护等。应急救援知识：学习火灾、坍塌、触电等事故的应急救援方法和技能，掌握应急预案的内容和要求。3.培训对象及时间要求新员工入职培训：新员工入职后，必须进行不少于[X]学时的三级安全教育培训。其中，公司级安全教育培训不少于[X]学时，项目级安全教育培训不少于[X]学时，班组级安全教育培训不少于[X]学时。经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工培训：员工转岗或离岗[X]个月以上重新上岗时，必须进行相应的车间（项目）、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期培训：公司每年组织全体员工进行不少于[X]学时的安全生产再培训；各项目每月组织不少于[X]次的安全生产培训。专项培训：根据施工特点、季节变化、新技术新工艺应用等情况，适时组织专项安全生产培训，如高处作业培训、季节性施工培训等。4.培训方式集中授课：由公司安全管理部门或邀请专家对全体员工进行集中授课，讲解安全生产知识和技能。现场演示：针对安全设备设施的操作、个人防护用品的使用等，在现场进行实际演示，让员工直观了解正确的操作方法。观看视频资料：播放安全生产事故案例分析、安全操作规程讲解等视频资料，增强培训效果。案例研讨：组织员工对典型安全事故案例进行研讨分析，引导员工查找事故原因，提出防范措施。

四、安全生产检查1.检查计划公司安全管理部门每月制定安全生产检查计划，明确检查的范围、内容、人员和时间安排。检查计划应涵盖公司所属各部门、各施工项目的办公区域、作业现场、设备设施等。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查各级人员安全生产责任制的落实情况，安全生产规章制度的执行情况。安全教育培训情况：查看员工安全教育培训记录，检查员工对安全知识和技能的掌握程度。安全设备设施：检查施工现场的安全防护设施（如围挡、警示标志等）是否齐全有效；各类机械设备、电气设备是否完好，安全装置是否灵敏可靠。作业环境：检查作业现场的物料堆放是否整齐，通道是否畅通；施工现场的粉尘、噪声、有毒有害气体等是否符合国家规定的标准。劳动防护用品配备与使用：检查员工劳动防护用品的配备是否符合规定，员工是否正确佩戴和使用。3.检查方式日常检查：由各项目安全员、施工班组长每天对作业现场进行巡查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，安全管理部门及相关部门人员参加。专项检查：根据施工进度、季节特点、重大节日等情况，适时组织专项安全生产检查，如深基坑作业专项检查、夏季防暑降温专项检查、节前安全生产检查等。季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查。如春季检查防风、防火；夏季检查防暑降温、防汛；秋季检查防火、防滑；冬季检查防寒保暖、防煤气中毒等。4.隐患排查与整改检查人员对检查中发现的安全隐患应进行详细记录，填写《安全检查隐患登记表》，明确隐患部位、隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，由项目负责人组织相关人员立即进行整改；对重大安全隐患，公司应下达《重大安全隐患整改通知书》，由项目负责人制定专项整改方案，经公司审核后实施。整改方案应明确整改措施、整改资金、整改期限、整改责任人等。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力或拒不整改的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。

五、安全事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、伤亡人数、事故的简要经过、初步原因分析、已采取的措施等内容。2.事故应急救援公司制定生产安全事故应急救援预案，成立应急救援指挥机构，明确各部门和人员的应急救援职责。定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练内容包括火灾事故应急演练、坍塌事故应急演练、触电事故应急演练等。事故发生后，应急救援指挥机构应立即启动应急预案，组织救援力量进行现场救援，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。3.事故调查处理按照事故等级，由相应的政府部门组织成立事故调查组进行调查。公司应积极配合事故调查组的工作，提供相关资料和证据。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。公司应根据事故调查报告的处理建议，对事故责任者进行严肃处理，并将事故处理结果向全体员工通报，防止类似事故再次发生。

六、安全费用管理1.安全费用提取标准按照国家规定及行业标准，本公司按照建筑安装工程造价的[X]%提取安全费用。安全费用提取由公司财务部门统一核算，专款专用。2.安全费用使用范围安全设施及设备：用于施工现场安全防护设施的购置、更新和维护，如围挡、警示标志、防护栏杆、安全网等；各类安全检测设备、仪器的购置和校准。安全教育培训：员工安全生产教育培训所需的教材、资料、场地租赁、师资费用等。应急救援器材与设备：购置、维护和更新火灾、坍塌、触电等事故应急救援所需的器材、设备、物资等，如灭火器、急救药品、担架等。安全奖励：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励。其他与安全生产相关的费用：如安全评价费用、职业健康检测费用等。3.安全费用管理与监督公司财务部门设立安全费用专用账户，对安全费用进行单独核算，建立安全费用使用台账，详细记录安全费用的收支情况。安全管理部门负责编制安全费用年度使用计划，经公司领导审批后实施。每月对安全费用的使用情况进行检查，确保安全费用专款专用。公司审计部门定期对安全费用的提取、使用情况进行审计监督，发现问题及时整改。对违反安全费用管理规定的行为，严肃追究相关人员的责任。

七、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据不同工种、岗位的劳动条件和危害因素，按照国家相关标准为员工配备合格的劳动防护用品。如为高处作业人员配备安全带，为电气作业人员配备绝缘手套、绝缘鞋等。2.劳动防护用品采购与验收公司统一采购劳动防护用品，选择具有资质的生产厂家和供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。采购的劳动防护用品必须具备产品合格证、生产许可证、安全鉴定证等相关证件。到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，检查产品的规格、型号、质量等是否符合要求，经验收合格后方可入库发放。3.劳动防护用品发放与使用按照劳动防护用品配备标准，为员工发放符合要求的劳动防护用品。新员工入职时，及时发放劳动防护用品；员工离职时，收回劳动防护用品。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对员工劳动防护用品的佩戴和