客房服务员合同

客房服务员合同甲方（用人单位）：_____________________法定代表人：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________性别：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方______部门担任客房服务员岗位工作。2.乙方的工作内容为按照酒店的标准和要求，负责客房的清洁、整理、补充物品等工作，确保客房环境整洁、舒适、安全。3.乙方的工作地点为甲方经营场所内指定的客房区域。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.乙方所在岗位执行的工时制度为[具体工时制度]。3.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月。试用期工资标准为______元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照甲方的薪酬调整制度对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方相应的医疗期和病假工资。3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方工伤待遇。4.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如工作服、工作餐等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。

七、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，乙方在甲方连续工作满十年，乙方提出订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同解除或终止后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为自本合同解除或终止之日起____年。3.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家和地方有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月工资的____%。

九、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可对乙方进行培训。培训内容包括但不限于业务技能、服务规范、安全知识等。2.乙方参加甲方组织的培训，甲方应与乙方签订培训协议，约定服务期和违约责任。服务期自培训结束之日起计算。3.乙方违反服务期约定的，应当按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.乙方违反服务期约定的，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（