标准劳动合同终止范本

标准劳动合同终止范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________一、终止合同的原因1.1乙方自愿提出解除劳动合同；1.2甲方因经营需要，对乙方进行裁员；1.3乙方达到法定退休年龄；1.4乙方因身体健康原因不能从事原工作；1.5法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。□1.1□1.2□1.3□1.4□1.5二、终止合同的时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时终止。具体终止时间为：____年__月__日。三、经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。3.2经济补偿的支付时间为：____年__月__日。3.3经济补偿的具体金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。四、甲方承诺4.1甲方承诺在合同终止后，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、档案转移等。4.2甲方承诺在合同终止后，按照乙方的要求，提供与乙方在本单位工作相关的证明材料。五、乙方承诺5.1乙方承诺在合同终止后，遵守甲方保密协议的约定，不得泄露甲方商业秘密。5.2乙方承诺在合同终止后，不再以任何方式损害甲方的合法权益。六、争议解决6.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（盖章）：单位名称：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：____________________乙方（签字）：姓名：____________________签订日期：____________________注意事项：1.确认终止合同原因：双方需在合同中明确选择并标注终止劳动合同的具体原因，以便于后续可能的法律解释和争议解决。2.经济补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，准确计算经济补偿的金额，确保双方的权益。3.保密协议：若双方之前签订有保密协议，乙方应继续遵守，甲方也有权要求乙方履行相关保密义务。4.离职手续办理：甲方需在合同终止后为乙方办理相关离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、档案转移等。5.争议解决方式：双方应明确约定争议解决的方式，通常是先协商，协商不成再诉讼。解决办法：1.协商：双方应通过友好协商的方式解决因合同履行产生的争议。2.诉讼：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.终止合同：指劳动合同因法定或约定的事由出现，使双方权利义务关系归于消灭的法律行为。2.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿费用。3.保密协议：指劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在离职后一定时期内不得泄露用人单位商业秘密的协议。4.离职手续：指劳动者离开用人单位时，按照法律规定和双方约定需要办理的包括社会保险关系转移、档案转移等相关手续。5.争议解决：指双方在劳动合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：公司因业务调整进行大规模裁员。补充条款：考虑到大家在这个变动时期可能会有很多不确定和焦虑，我们会在合同中增加一条心理关怀条款。比如：“甲方承诺在裁员过程中，为乙方提供一次免费的心理咨询服务，以帮助乙方更好地适应变化，同时甲方也会提供职业规划和求职技巧的支持。”2.应用场合：员工因健康原因无法继续工作。“若乙方因健康原因无法继续工作，甲方将协助乙方办理相关的医疗手续，并在乙方恢复期间提供必要的关怀和支持。”3.应用场合：员工达到法定退休年龄。补充条款：为了表达对老员工的尊重和感激，我们可以增加一条荣誉退休条款。比如：“甲方将举行一个简单的退休仪式，以表彰乙方对公司的贡献，并赠送一份纪念品作为感谢。”4.应用场合：员工自愿提出离职。补充条款：为了确保双方友好分手，可以增加一条离职后的支持条款。比如：“若乙方自愿提出离职，甲方愿意为乙方提供一封推荐信，并在乙方求职过程中提供必要的帮助。”合同所需的附件列表：1.原劳动合同副本2.经济