工会知识培训课件

最新工会知识培训课件20XX汇报人：XX010203040506目录工会基础知识工会法律法规工会活动与服务工会财务管理工会与企业管理工会培训与教育工会基础知识01工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会负责组织职工参与企业决策，监督企业执行劳动法律法规，以及开展文体活动等。工会的职能工会具有群众性、民主性和法律赋予的独立性，是职工与企业沟通的桥梁。工会的性质010203工会的职能与作用工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。维护员工权益工会组织各类文化、体育活动，增进员工之间的交流与团结，提高员工的幸福感和归属感。组织文体活动工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，保护员工合法权益。提供法律援助工会组织架构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。01基层工会贴近员工，负责日常的员工权益保护和组织文体活动。02工会小组是工会的基层组织，负责收集员工意见和组织小型活动。03工会代表与企业管理层定期沟通，协商员工福利和工作条件等事宜。04工会委员会的组成基层工会的作用工会小组的职能工会与企业管理层的沟通工会法律法规02劳动法基础01劳动合同的签订与执行劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。02工作时间和休息休假劳动法规定了标准工作时间、加班时间限制以及带薪年假等劳动者休息休假的权利。03工资支付与最低工资标准用人单位必须按时足额支付工资，且不得低于当地规定的最低工资标准。04劳动安全卫生企业应为员工提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。05劳动争议的解决途径劳动争议发生时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。工会法相关规定根据工会法，工会组织的建立需遵循民主原则，保障职工参与和监督工会事务的权利。工会组织的建立与运行01工会法规定工会有权与企业管理层就职工权益问题进行协商，确保职工利益得到妥善处理。工会与企业管理层的协商机制02工会法赋予工会在劳动争议中代表职工进行调解、仲裁和诉讼的权利，维护职工合法权益。工会在劳动争议中的作用03劳动合同法解读01劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。02试用期的设置应符合法律规定，合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。劳动合同的订立试用期与合同期限劳动合同法解读工资支付应遵循不低于最低工资标准的原则，工时制度包括标准工时、综合工时和不定时工时三种。工资支付与工时制度劳动合同的变更需双方协商一致，解除和终止劳动合同应遵循法定程序和条件，保障劳动者权益。劳动合同的变更、解除和终止工会活动与服务03维护职工权益工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保工资、工时和工作条件等权益得到保障。集体谈判01提供劳动法律咨询服务，帮助职工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假等。劳动法律咨询02工会监督企业落实职业健康安全措施，保障职工在工作中的身心健康和安全。职业健康安全03组织文体活动01工会可定期举办职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强团队凝聚力和员工体质。策划职工运动会02组织职工文艺晚会或才艺展示，提供平台让员工展示个人才艺，丰富职工文化生活。开展文艺表演活动03通过举办各类知识竞赛，如安全生产知识、法律法规等，提高职工的知识水平和安全意识。举办知识竞赛提供法律援助工会提供法律援助，帮助员工与雇主之间通过调解解决劳动争议，维护双方合法权益。劳动争议调解01工会设立法律咨询窗口，为员工提供免费的法律咨询服务，解答劳动法相关问题。法律咨询服务02工会设立法律援助基金，为经济困难的员工提供法律援助，确保其在法律面前的平等权利。法律援助基金03工会财务管理04工会经费来源政府补助会员缴纳会费0103政府对工会的某些项目和活动给予财政补助，以促进工会在社会服务和职工权益保护方面的作用。工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的主要来源之一，确保工会活动和福利的正常运作。02根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。企业拨款支持工会经费使用规范明确预算编制原则工会经费预算应根据实际需求合理编制，确保资金用于职工福利和活动开展。强化职工参与和监督鼓励职工参与工会经费的管理和监督，通过职工代表大会等形式，提高经费使用的民主性和公正性。规范日常开支管理日常开支应严格遵守财务规定，包括办公费、差旅费等，确保每一笔支出都有据可依。加强审计监督机制定期对工会经费使用情况进行审计，确保经费使用的透明性和合规性，防止滥用和浪费。财务公开透明工会应定期向会员公布财务报告，包括收支情况、预算执行等，确保透明度。定期公布财务报告建立独立的财务监督委员会，对工会财务活动进行监督，防止滥用和腐败。设立监督机制定期对工会干部和会员进行财务知识培训，提高大家对财务公开透明的认识和理解。开展财务知识培训工会与企业管理05协调劳资关系集体谈判工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，以达成公平的工资和工作条件协议。解决劳动争议工会通过调解和仲裁程序，帮助解决劳资双方的争议，维护员工合法权益。促进沟通渠道工会建立有效的沟通机制，确保员工意见和管理层决策之间的透明度和及时反馈。参与企业决策工会代表通过加入董事会，参与企业重大决策的讨论与制定，确保员工利益。工会代表参与董事会建立员工提案制度，鼓励员工提出改善工作环境和流程的建议，工会负责收集和筛选提案。员工提案制度工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，就工资、福利等条款达成共识，签订劳动合同。集体谈判与合同协商工会在劳动争议发生时，作为中立方参与调解，帮助解决管理层与员工之间的矛盾。劳动争议调解01020304推动企业民主管理推行厂务公开建立职工代表大会职工代表大会是企业民主管理的基本形式，通过选举代表参与企业决策，保障员工权益。厂务公开制度要求企业定期向员工公开经营状况、重大决策等信息，增强管理透明度。实施民主评议民主评议是员工对企业管理层进行评价的机制，有助于提升管理层的责任感和服务意识。工会培训与教育06职工技能培训01通过组织专业课程和工作坊，帮助职工掌握新技能，提高工作效率和质量。专业技能提升02定期开展安全教育和应急演练，确保职工了解并遵守安全生产规程，预防事故发生。安全操作培训03提供领导力培训课程，培养职工的团队管理能力，为工会和企业培养未来的领导者。领导力发展法律法规教育介绍劳动法的基本原则和内容，如工作时间、休假制度、劳动合同等，以增强员工法律意识。01劳动法基础详细解读工会法，包括工会的组织结构、职能、以及工会在维护职工权益中的作用。02工会法解读讲解职业安全健康相关法规，强调工会在推动企业落实安全生产责任中的监督作用。03职业安全健康