餐厅服务员劳动合同

餐厅服务员劳动合同法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方餐厅担任服务员岗位工作，具体工作内容为负责餐厅顾客的接待、点餐、上菜、清理餐桌等相关服务工作。2.乙方的工作地点为______________________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应确保乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，乙方在周期内的工作时间应符合法律法规的规定。2.甲方因经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为______元，试用期月工资为______元。甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金、津贴等福利待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方医疗期，并在医疗期内按照规定支付乙方病假工资。3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定为乙方申报工伤认定和劳动能力鉴定，并按照工伤保险待遇支付乙方相关费用。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：工作餐：甲方为乙方提供免费工作餐。工作服：甲方为乙方提供工作服，并承担工作服的清洗费用。其他福利待遇：______________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查。3.甲方按照国家和地方有关规定，对餐厅的工作环境进行改善，降低职业危害因素对乙方的影响。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方不同意续订的，应向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第3项第4、5、6目规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方依照本合同第七条第3项第4、5、6目规定终止本合同的，应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的实际损失承担赔偿责任。九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。2.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。甲方应按照乙方离职前月工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方可以与乙方签订服务期协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.乙方在服务期内，因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形等原因解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，乙方无需向甲方支付违约金。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合