薪资补充协议

薪资补充协议名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方已签订[劳动合同名称]（以下简称"劳动合同"），为明确双方的权利和义务，经友好协商，就乙方薪资相关事宜达成如下补充协议：一、薪资调整原因随着公司业务的不断发展，乙方的工作内容、工作强度和工作绩效均有显著变化。为了更好地体现乙方的工作价值，激励乙方为公司做出更大贡献，同时基于公司薪酬体系的整体调整，经双方协商一致，决定对乙方薪资进行调整。二、薪资调整内容（一）薪资结构调整1.基本工资调整前乙方基本工资为[X]元/月，调整后基本工资调整为[X]元/月，调整幅度为[X]%。基本工资调整依据乙方的工作经验、岗位技能要求提升以及同行业薪酬水平综合确定。2.岗位工资原岗位工资为[X]元/月，现调整为[X]元/月，增长[X]元/月。岗位工资调整是因为乙方所承担的岗位职责和工作任务量增加，对公司业务发展的重要性进一步提升。3.绩效工资绩效工资核算方式及比例保持不变，但绩效工资基数由原来的[X]元/月调整为[X]元/月。这一调整旨在使绩效工资与乙方的工作表现更加紧密挂钩，激励乙方提高工作绩效。（二）薪资总额调整乙方薪资总额由调整前的[X]元/月调整为[X]元/月，每月增加[X]元，调整后的薪资总额自[生效日期]起开始执行。三、薪资支付方式薪资支付方式按照劳动合同约定执行，即甲方于每月[具体日期]以货币形式将乙方工资足额支付至乙方工资卡账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、福利待遇调整1.社会保险及住房公积金甲方按照国家和地方相关规定，继续为乙方缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，缴纳基数和比例按照调整后的薪资总额进行相应调整。2.带薪年假乙方享受的带薪年假天数按照国家法律法规及公司相关规定执行，在薪资调整后，带薪年假期间的工资待遇按照调整后的日工资标准计发。日工资标准为月薪资总额除以月计薪天数（21.75天）。3.其他福利甲方将继续为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利内容和标准如有调整，将另行通知乙方。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及法律法规规定，对乙方薪资进行调整，但应提前通知乙方。2.甲方应按照本补充协议及劳动合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在安全、健康的环境下工作。4.甲方应根据国家法律法规和公司规定，为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，并承担相应费用。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本补充协议及劳动合同约定支付工资及福利待遇。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量。3.乙方应按照甲方要求提供真实有效的个人信息，如因个人信息变更影响薪资支付或福利待遇享受，乙方应及时通知甲方。4.乙方在本协议履行期间，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。六、保密条款1.双方同意，本补充协议的内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"）均属保密范围。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本补充协议生效之日起[X]年。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、协议的变更、解除与终止1.本补充协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本补充协议过程中，如一方提出解除或终止协议，需提前[X]天书面通知对方。经双方协商一致后，可办理相关手续。3.如因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本补充协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。八、争议解决如双方在本补充协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。2.本补充协议未尽事宜，按照劳动合同及国家法律法规执行。如本补充协议与劳动合同及国家法律法规有冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____