公司规章制度简约

公司规章制度简约1.目的：为规范公司的组织和行为，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工的合法权益，特制定本规章制度。2.适用范围：本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工以及实习人员。3.制定与修订：本规章制度由公司行政部门负责制定、修订和解释。如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规及实际情况进行补充和完善。本规章制度的修订需经公司管理层审议通过后生效。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，每天上午XX:XX下午XX:XX]。员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假或调整工作时间，需提前按照请假流程申请并获得批准。2.考勤记录公司采用[考勤记录方式，如打卡机、电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应按照规定在上班和下班时进行打卡操作。如因特殊原因无法正常打卡，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交至行政部门备案。3.迟到、早退及旷工处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假获得批准后，将《请假申请表》交至行政部门备案。请假期间如需续假，应提前按照请假流程申请并获得批准。3.各类请假规定事假：无薪假，员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并尽量避免影响公司正常运营。病假：请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、薪酬福利1.薪酬结构：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资：根据员工的岗位、职级、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本组成部分。绩效工资：与员工的工作绩效挂钩，根据员工的工作表现、工作任务完成情况等进行考核发放。奖金：根据公司的经营业绩、员工的工作贡献等情况发放，包括年终奖金、项目奖金等。2.薪酬发放公司每月[具体发薪日期]发放员工工资。如遇节假日或特殊情况，发薪日期将提前或顺延。员工工资通过银行转账的方式发放至员工个人银行账户。如员工需要更改工资发放账户，应提前向行政部门提交书面申请。3.福利政策社会保险：公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。其他福利：公司为员工提供年度体检、节日福利、生日福利、培训与发展机会等。五、工作纪律1.遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，不得从事任何违法违规的行为。2.保守公司机密：员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。如因工作需要知悉公司机密信息的，应严格按照公司保密制度的规定进行操作。3.廉洁自律：员工应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户或其他业务往来单位的贿赂、回扣、礼品等。4.爱护公司财物：员工应爱护公司的办公设备、办公用品、生产设施等财物，不得故意损坏或浪费。如因个人原因造成公司财物损坏的，应照价赔偿。5.遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，积极履行工作职责，不得消极怠工、推诿扯皮。六、培训与发展1.培训计划：公司根据员工的岗位需求、职业发展规划等制定年度培训计划，为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.培训参与：员工应积极参加公司组织的各类培训，按时完成培训任务，并将所学知识和技能应用到工作中。如因特殊原因无法参加培训，应提前向部门负责人请假并获得批准。3.职业发展：公司为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断提升自身能力和素质。员工可根据个人兴趣和能力，在公司内部申请晋升或岗位调整。公司将根据员工的工作表现、业绩考核等情况进行综合评估，为员工提供公平公正的职业发展机会。七、绩效考核1.考核周期：公司对员工的绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核主要考核员工当月的工作表现和工作任务完成情况；年度考核是对员工全年工作表现的综合评价，作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。2.考核内容：绩效考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标和标准由各部门根据公司整体目标和岗位说明书制定，并报行政部门备案。3.考核流程月度考核：每月初，员工需填写《月度绩效考核自评表》，对自己上月的工作表现进行自我评价。部门负责人根据员工的工作表现和实际工作成果，对员工进行考核评价，并填写《月度绩效考核评价表》。考核结果经部门负责人与员工沟通确认后，报行政部门汇总统计。年度考核：年度考核在次年年初进行，员工需填写《年度绩效考核自评表》，对自己上一年度的工作表现进行全面总结和自我评价。部门负责人根据员工全年的工作表现和业绩考核情况，对员工进行年度考核评价，并填写《年度绩效考核评价表》。考核结果经部门负责人与员工沟通确认后，报行政部门审核汇总。行政部门将年度考核结果提交公司管理层审议通过后，作为员工晋升、调薪、奖励等的依据。八、奖惩制度1.奖励制度：公司对表现优秀、工作业绩突出、为公司做出重大贡献的员工给予奖励。奖励方式包括表扬、奖金、荣誉证书、晋升等。有下列情形之一的，给予表扬或奖金奖励：在工作中表现出色，为公司提高工作效率、降低成本做出显著贡献的；积极提出合理化建议，被公司采纳并取得良好经济效益的；在公司组织的各类竞赛、活动中取得优异成绩的；其他表现优秀、值得表扬的行为。有下列情形之一的，给予晋升奖励：工作能力强，业绩突出，具备担任更高职务的能力和素质的；在公司关键项目或重要工作中发挥关键作用，取得重大突破或显著成果的；连续多次获得公司优秀员工称号，综合表现优秀的。2.惩罚制度：公司对违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失、违反职业道德等行为的员工给予惩罚。惩罚方式包括警告、罚款、降职、降薪、辞退等。有下列情形之一的，给予警告处分：迟到、早退或旷工累计次数达到一定标准的；工作态度不认真，经常出现工作失误，但未给公司造成重大损失的；违反公司规章制度，但情节较轻的。有下列情形之一的，给予罚款处分：因个人原因给公司造成经济损失的，根据损失大小给予相应罚款；违反公司廉洁自律规定的，视情节轻重给予罚款处分。有下列情形之一的，给予降职、降薪处分：工作能力不能胜任当前岗位工作要求，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失或不良影响的；连续多次绩效考核不合格的。有下列情形之一的，公司将予以辞退：严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；连续旷工超过规定天数或累计旷工超过规定天数的；严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司经营困难，需要进行裁员的。九、离职管理1.离职申请：员工因个人原因需要离职的，应提前[X]天向部门负责人提交书面《离职申请表》，说明离职原因、离职时间等信息。2.离职审批：部门负责人收到员工的《离职申请表》后，应与员工进行沟通，了解离职原因，并对员工的离职申请进行审核。如部门负责人同意员工离职，应在《离职申请表》上签字，并报分管领导审批。分管领导审批通过后，将《离职申请表》交至行政部门备案。3.工作交接：员工离职前，应按照公司规定进行工作交接。工作交接内容包括工作任务、文件资料、客户信息、办公设备等。员工应将工作交接情况填写《工作交接清单》，经交接双方签字确认后交至行政部门备案。4.离职手续办理：员工完成工作交接后，应到行政部门办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、报销费用等。行政部门在确认员工离职手续办理完毕后，为员工出具《离职证明》。十、附则1.