督促检查工作制度

督促检查工作制度（一）目的为进一步加强和规范督促检查工作，提高工作效率和执行力，确保党和国家的方针政策、决策部署以及本单位各项工作任务得到有效贯彻落实，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内部各部门及全体工作人员在执行工作任务过程中的督促检查活动。（三）基本原则1.依法依规原则：督促检查工作必须严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保工作在合法合规的轨道上进行。2.实事求是原则：坚持从实际出发，全面、准确地了解工作进展情况，如实反映存在的问题，做到不夸大、不缩小、不弄虚作假。3.突出重点原则：紧紧围绕党和国家的中心工作、本单位的重点任务以及领导关注的热点难点问题开展督促检查，集中力量抓关键、抓重点、抓落实。4.注重实效原则：以推动工作落实为出发点和落脚点，注重督促检查结果的运用，切实解决实际问题，提高工作质量和效率。5.分级负责原则：按照工作任务的层级和职责分工，实行分级督促检查，做到责任明确、各负其责。二、督促检查工作机构及职责（一）督促检查工作领导小组成立以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的督促检查工作领导小组。领导小组负责统筹协调本单位的督促检查工作，研究解决督促检查工作中的重大问题，对重要工作任务的落实情况进行总体部署和指导。（二）督促检查工作办公室督促检查工作办公室设在[具体部门]，负责督促检查工作的日常组织协调和具体实施。其主要职责包括：1.制定和完善督促检查工作制度、计划和方案。2.收集、整理、分析督促检查工作信息，及时向领导小组汇报工作进展情况和存在的问题。3.组织开展对各项工作任务的督促检查活动，通过实地检查、书面汇报、电话抽查等方式，全面了解工作落实情况。4.对督促检查中发现的问题进行梳理和分类，提出整改意见和建议，并跟踪督促整改落实情况。5.建立健全督促检查工作档案，对工作任务的部署、落实、检查、反馈等情况进行详细记录。6.完成领导小组交办的其他督促检查工作任务。（三）各部门督促检查工作职责各部门负责本部门职责范围内工作任务的督促检查工作，明确专人负责，确保各项工作任务按时、高质量完成。具体职责如下：1.按照本单位督促检查工作制度和计划，结合部门实际，制定本部门的督促检查工作方案，并组织实施。2.定期对本部门工作任务的执行情况进行自查自纠，及时发现问题并采取有效措施加以解决。3.及时向督促检查工作办公室报送本部门工作任务的进展情况、存在的问题及整改情况等信息。4.配合督促检查工作办公室开展的各项督促检查活动，如实提供相关资料和情况说明。三、督促检查工作内容（一）党和国家方针政策及上级决策部署的贯彻落实情况重点检查国家法律法规、党的路线方针政策、上级党委政府及本单位上级主管部门的决策部署在本单位的贯彻执行情况，确保政令畅通。（二）本单位重要工作任务的推进情况1.年度工作计划和目标任务的完成情况，包括各项业务工作指标的完成进度、重点项目的建设进展等。2.阶段性工作任务的落实情况，如专项工作、临时性任务等的组织实施和完成效果。（三）领导批示及交办事项的办理情况对单位领导作出的批示和交办的事项进行跟踪督促检查，确保事事有着落、件件有回音。（四）群众关心关注的热点难点问题的解决情况聚焦群众反映强烈的问题，如民生保障、社会稳定、公共服务等方面的问题，检查相关部门的工作措施及落实效果，切实维护群众利益。（五）工作制度和工作纪律的执行情况检查各部门及工作人员对本单位各项工作制度和工作纪律的遵守情况，严肃工作作风，提高工作效能。四、督促检查工作方式方法（一）日常检查1.建立工作台账：对各项工作任务进行详细登记，明确责任部门、责任人、工作要求和完成时限，实行台账式管理，便于随时掌握工作进展情况。2.定期汇报：各部门定期向督促检查工作办公室报送工作进展情况，汇报内容要真实、准确、全面，包括已完成的工作、正在推进的工作、遇到的问题及下一步工作计划等。3.随机抽查：督促检查工作办公室不定期对各部门工作任务的执行情况进行随机抽查，通过电话询问、实地查看等方式，及时发现问题并督促整改。（二）专项督查针对重点工作任务、重要决策部署或领导批示交办事项，开展专项督促检查。专项督查可采取以下方式进行：1.实地调研：深入工作现场，查看工作实际进展情况，与相关人员进行交流，了解工作中存在的困难和问题，提出针对性的意见和建议。2.召开座谈会：组织相关部门和人员召开座谈会，听取工作汇报，共同分析研究问题，推动工作落实。3.查阅资料：查阅相关文件、会议记录、统计报表、工作台账等资料，核实工作任务的完成情况。（三）联合检查对于涉及多个部门的综合性工作任务，由督促检查工作办公室牵头，组织相关部门开展联合检查。联合检查要明确各部门的职责分工，加强沟通协作，形成工作合力，确保检查工作全面、深入、有效。（四）信息化手段运用充分利用现代信息技术，建立健全督促检查工作信息化管理平台，实现工作任务的在线交办、进度跟踪、结果反馈等功能，提高督促检查工作的效率和透明度。五、督促检查工作程序（一）计划制定督促检查工作办公室根据党和国家方针政策、上级决策部署以及本单位工作重点，每年年初制定年度督促检查工作计划，明确督促检查的工作任务、内容、方式、时间安排和责任部门等，并报督促检查工作领导小组审定后印发执行。（二）任务交办根据年度督促检查工作计划，对具体工作任务进行分解，明确责任部门和责任人，并以书面形式下达督促检查任务交办单。交办单要明确工作任务的具体要求、完成时限和质量标准等。（三）组织实施责任部门按照督促检查任务交办单的要求，认真组织开展工作，并定期向督促检查工作办公室报送工作进展情况。督促检查工作办公室根据工作需要，采取相应的检查方式，对工作任务的落实情况进行督促检查。（四）情况反馈督促检查工作结束后，督促检查工作办公室要及时撰写督促检查情况报告，向督促检查工作领导小组汇报检查情况。报告内容要客观、准确、全面，包括工作任务的完成情况、存在的问题及原因分析、下一步工作建议等。领导小组根据报告情况，对工作任务的落实情况进行评价和决策。（五）整改落实对督促检查中发现的问题，督促检查工作办公室要及时向责任部门反馈，并下达整改通知书，明确整改要求和整改时限。责任部门要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改，并在规定时间内将整改情况书面报告督促检查工作办公室。督促检查工作办公室要对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、督促检查工作结果运用（一）作为绩效考核的重要依据将督促检查工作结果纳入各部门及工作人员的绩效考核体系，与评先评优、奖励惩处、职务晋升等挂钩。对工作落实到位、成效显著的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作落实不力、未按时完成任务的部门和个人，进行通报批评，并按照绩效考核办法扣减相应分数。（二）作为决策参考及时总结督促检查工作中发现的问题和经验教训，为领导决策提供参考依据。对于普遍性、倾向性问题，要深入分析原因，提出针对性的政策建议和改进措施，推动工作制度和政策措施的不断完善。（三）强化责任追究对因工作落实不力导致严重后果或不良影响的部门和个人，要按照有关规定严肃追究责任。责任追究要坚持实事求是、客观公正的原则，分清责任主体，明确责任程度，确保责任追究到位。七、督促检查工作纪律（一）严格遵守工作程序督促检查工作人员要严格按照本制度规定的工作程序开展工作，确保督促检查工作规范、有序进行。（二）坚持原则，实事求是在督促检查过程中，要坚持原则，敢于较真碰硬，如实反映工作情况，不得隐瞒、歪曲事实，不得弄虚作假。（三）保守工作秘密督促检查工作人员要严格遵守保密制度，对在工作中知悉的国家秘密