干部晋升管理办法

干部晋升管理办法（一）目的为建立科学规范的干部晋升机制，选拔优秀人才，激励干部积极进取，提高工作效率和质量，推动单位各项事业持续健康发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于单位内部所有在职干部的晋升管理。（三）基本原则1.德才兼备、以德为先：选拔任用干部，坚持把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德放在首位，同时注重干部的工作能力和业务水平。2.任人唯贤、公道正派：严格按照规定的标准和程序选拔任用干部，确保选拔结果公平公正，不搞任人唯亲。3.注重实绩、群众公认：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，注重干部在工作中的表现和贡献，得到广大干部群众的认可。4.公开平等、竞争择优：晋升工作公开透明，为干部提供平等的竞争机会，通过公平竞争选拔出最优秀的干部。5.民主集中制：在干部晋升过程中，充分发扬民主，广泛听取意见，同时坚持集体讨论决定，确保决策的科学性和严肃性。二、晋升条件（一）基本条件1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.遵守国家法律法规和单位各项规章制度，廉洁奉公，品行端正，具有良好的职业道德和个人品德。3.具备较强的工作责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，勇于担当，能够高质量地完成各项工作任务。4.具有较强的团队协作精神，善于沟通协调，能够与同事建立良好的合作关系，共同推动工作开展。（二）任职年限条件1.科员晋升副科级，应在科员岗位上工作满三年以上。2.副科级晋升正科级，应在副科级岗位上工作满三年以上。3.正科级晋升副处级，应在正科级岗位上工作满四年以上。4.副处级晋升正处级，应在副处级岗位上工作满四年以上。5.正处级晋升副厅级，应在正处级岗位上工作满五年以上。6.副厅级晋升正厅级，应在副厅级岗位上工作满五年以上。（三）学历、专业条件1.一般应具有大学专科以上学历。对于一些专业性较强的岗位，根据工作需要，可适当放宽学历要求，但应具备相应的专业技能和实践经验。2.具备拟任职务所需的专业知识和业务能力，熟悉相关政策法规和工作流程。（四）工作业绩条件1.在近三年年度考核中，至少有两年被评为优秀等次，或连续三年被评为称职等次以上。2.工作成绩突出，在本职工作中取得显著成果，如完成重要项目、解决重大问题、推动业务创新等，为单位发展做出了较大贡献。3.能够积极参与单位组织的各项工作和活动，在团队中发挥积极作用，得到领导和同事的认可。（五）其他条件1.身体健康，能够胜任拟任职务的工作要求。2.符合拟任职务的其他资格条件，如通过相关职业资格考试、具备特定的工作经历等。三、晋升程序（一）职位空缺预告1.单位组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设规划，提前发布职位空缺预告，明确晋升职位的名称、职责、任职条件、报名时间、报名方式等信息。2.职位空缺预告在单位内部网站、公告栏等显著位置发布，确保广大干部职工知晓。（二）报名与资格审查1.符合晋升条件的干部，在规定时间内填写《干部晋升申请表》，并提交相关证明材料，如学历证书、工作经历证明、年度考核结果等，报单位组织人事部门。2.组织人事部门对报名人员进行资格审查，对照晋升条件，审核报名人员的基本信息、任职年限、学历专业、工作业绩等情况，确定符合资格条件的人员名单。（三）民主测评与考察1.对通过资格审查的人员进行民主测评，测评范围包括所在部门（单位）的干部职工、服务对象等。民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，采取无记名投票的方式进行。2.根据民主测评结果，按照一定比例确定考察对象。考察工作由组织人事部门会同相关部门组成考察组进行，采取个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查等方式，全面了解考察对象的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等情况。3.考察组在考察结束后，撰写考察报告，对考察对象的情况进行客观、公正的评价，并提出是否适合晋升的建议。（四）综合评估1.组织人事部门对民主测评和考察情况进行综合分析，结合干部的日常工作表现、一贯业绩等，对考察对象进行综合评估，确定初步晋升人选名单。2.综合评估过程中，充分考虑不同岗位的特点和要求，注重干部的综合素质和发展潜力，确保选拔出的干部能够胜任拟任职务。（五）公示与审批1.对初步晋升人选名单进行公示，公示期为五个工作日。公示期间，接受广大干部职工的监督，如有异议，可向组织人事部门反映。组织人事部门对反映的问题进行调查核实，并根据调查结果提出处理意见。2.公示无异议后，组织人事部门将晋升人选名单报单位党委（党组）研究审批。单位党委（党组）根据干部选拔任用的有关规定，对晋升人选进行集体研究，作出是否晋升的决定。（六）任职1.经单位党委（党组）研究批准晋升的干部，按照规定办理任职手续，颁发任命文件，并进行任职谈话。2.新任职干部应在规定时间内到岗履职，按照新的岗位职责要求，认真履行职责，积极开展工作。四、晋升管理与监督（一）任职试用期1.新晋升的干部实行一年试用期制度。试用期内，按照拟任职务的职责要求进行考核，考核结果作为是否正式任职的依据。2.试用期满，由组织人事部门对试用干部进行考核，考核内容包括思想政治表现、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试用职务，按试用前职级安排工作。（二）定期考核1.对晋升后的干部进行定期考核，考核周期为一年。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核方式包括个人述职、民主测评、领导评价、业绩考核等。2.定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果与干部的薪酬待遇、晋升发展等挂钩，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、调整岗位或降职处理。（三）监督检查1.单位纪检监察部门负责对干部晋升工作进行全程监督，对违反干部选拔任用规定的行为，严肃查处，追究相关人员的责任。2.设立举报信箱和举报电话，接受广大干部职工对干部晋升工作的监督举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，对经查实存在问题的，依法依规严肃处理。五、附则（一）解释权本办法由单位组织人事部门负责解释。（二）施行日期本办法自发布之日起施行。此前有关干部晋升