公司防疫管理制度

公司防疫管理制度1.目的：为有效预防和控制新型冠状病毒肺炎疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规和政策要求，结合公司实际情况，特制定本防疫管理制度。2.适用范围：本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商及其他与公司业务相关的人员。3.基本原则：坚持"预防为主、科学防控、精准施策、联防联控"的原则，严格落实各项防疫措施，确保公司疫情防控工作取得实效。二、组织管理1.成立防疫工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各部门负责人职责：全面负责公司防疫工作的决策、指挥和协调；制定防疫工作方案和应急预案；组织落实各项防疫措施；及时解决防疫工作中出现的问题。2.设立防疫工作专项小组疫情监测组成员：[具体人员名单]职责：负责每日收集、统计员工的健康状况信息，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状；对出现异常情况的员工及时进行跟踪和报告。防控措施执行组成员：[具体人员名单]职责：负责公司办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的日常消毒、通风换气等防疫措施的执行；监督员工正确佩戴口罩；组织开展防疫知识宣传和培训。物资保障组成员：[具体人员名单]职责：负责防疫物资的采购、储备、发放和管理；确保防疫物资的充足供应，满足公司防疫工作需要。应急处置组成员：[具体人员名单]职责：负责制定应急处置预案，组织开展应急演练；对确诊或疑似病例的密切接触者进行隔离观察；配合相关部门做好疫情的调查和处理工作。三、防疫措施1.人员管理员工健康监测员工每日上班前需进行体温检测，体温正常方可进入公司。如体温超过37.3℃，应及时就医，并向所在部门负责人报告。各部门负责人负责本部门员工的健康状况跟踪，如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即安排其到公司指定的临时隔离点进行隔离，并通知疫情监测组。员工出行管理提倡员工尽量减少不必要的外出，避免前往疫情高风险地区。如确需外出，应提前向所在部门负责人报备，并做好个人防护措施。员工返回公司后，需向部门负责人报告行程轨迹，如有去过疫情高风险地区的情况，应按照当地政府的相关要求进行核酸检测和隔离观察。外来人员管理外来访客进入公司前，需提前与公司对接部门联系，经同意后，在公司门口进行体温检测、登记，并出示健康码、行程码。体温正常、健康码和行程码均为绿码者方可进入公司。供应商、物流人员等进入公司时，应严格遵守公司的防疫规定，佩戴口罩，接受体温检测和信息登记。会议及活动管理尽量减少线下会议和活动，如需召开会议或举办活动，应控制人数，保持社交距离，并做好通风、消毒等防疫措施。参会人员和活动参与者需佩戴口罩，会前进行体温检测，体温正常方可参加。2.场所管理办公区域管理保持办公区域环境清洁，每日对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等进行擦拭消毒。加强通风换气，每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。合理安排办公座位，保持人与人之间的安全距离，原则上间隔不小于1米。生产车间管理严格按照操作规程进行生产作业，加强对生产设备、工具等的清洁消毒。为员工配备必要的防护用品，如口罩、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。合理安排员工工作岗位，避免人员过度聚集。食堂管理加强食堂环境卫生管理，每日对食堂进行全面清洁消毒，重点对餐桌椅、餐具、厨具等进行消毒。实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行高温消毒。加强食品采购、储存、加工等环节的管理，确保食品安全。宿舍管理保持宿舍环境整洁，每日对宿舍进行清扫和消毒。加强宿舍通风换气，定期开窗通风。对宿舍人员进行健康监测，发现异常情况及时报告。3.物资管理防疫物资储备物资保障组应根据公司实际情况，储备充足的防疫物资，包括口罩、手套、消毒液、体温枪、防护服等。建立防疫物资台账，详细记录物资的采购、入库、发放、使用等情况，确保物资管理规范有序。防疫物资发放员工需按照公司规定领取防疫物资，如口罩、手套等。领取时应进行登记，确保物资发放数量准确。防疫物资应优先保障一线工作人员和有特殊需求的员工。防疫物资使用员工应正确使用防疫物资，严格按照操作规程佩戴口罩、手套等防护用品。防疫物资使用后，应按照规定进行妥善处理，避免造成二次污染。四、防疫培训与宣传1.防疫培训人力资源部门负责组织开展防疫知识培训，培训内容包括新型冠状病毒肺炎的防控知识、个人防护技能、公司防疫管理制度等。培训方式可采用线上培训、线下培训相结合的方式，确保全体员工了解防疫知识和要求，掌握基本的防疫技能。新入职员工应在入职后及时参加防疫培训，经考核合格后方可上岗。2.防疫宣传利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，广泛宣传防疫知识和公司防疫工作动态，提高员工的防疫意识和自我保护能力。定期发布防疫小贴士，提醒员工做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。鼓励员工积极参与防疫宣传工作，传播正能量，共同营造良好的防疫氛围。五、应急处置1.应急预案启动当公司出现确诊或疑似病例时，防疫工作领导小组应立即启动应急预案，各专项小组按照职责分工迅速开展应急处置工作。应急处置组应第一时间将确诊或疑似病例的情况报告当地政府相关部门，并配合做好疫情的调查和处理工作。2.密切接触者隔离对确诊或疑似病例的密切接触者进行全面排查，及时确定密切接触者名单，并按照当地政府的相关要求进行隔离观察。为隔离观察人员提供必要的生活保障和心理支持，确保其隔离期间的基本生活需求得到满足。3.场所消毒与封闭管理防控措施执行组对确诊或疑似病例所在的办公区域、生产车间、宿舍等场所进行全面消毒，消毒工作应严格按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。对确诊或疑似病例所在的场所实施封闭管理，禁止无关人员进入，直至疫情得到有效控制。4.员工心理疏导人力资源部门应关注员工的心理健康状况，及时为受疫情影响的员工提供心理疏导和支持。通过开展线上心理健康讲座、心理咨询服务等方式，帮助员工缓解焦虑、恐惧等不良情绪，保持良好的心态。5.疫情后续处置在疫情得到有效控制后，公司应按照当地政府的相关要求，做好疫情后续处置工作，包括对场所进行全面清洁和消毒、对员工进行健康监测等。总结疫情防控工作经验教训，完善防疫管理制度和应急预案，不断提高公司疫情防控工作水平。六、监督与考核1.监督检查防疫工作领导小组定期对公司各部门的防疫工作进行监督检查，重点检查防疫措施的落实情况、防疫物资的储备和使用情况等。设立防疫工作监督举报电话，接受员工和群众的监督举报，对发现的问题及时进行整改。2.考核评价将防疫工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的防疫工作表现进行考核评价。对防疫工作落实不