导购员招聘合同书

导购员招聘合同书公司名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系方式：____________________乙方（受聘方）：姓名：______________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：______________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方为导购员事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。如需重新签订合同，应在合同期满前__天书面通知对方。二、工作内容与职责1.乙方同意在甲方指定的[店铺名称/销售区域]担任导购员岗位，负责向顾客介绍、推广和销售甲方提供的各类商品，提供优质的顾客服务，解答顾客的疑问，促进商品的销售。2.具体工作职责包括但不限于：保持工作区域的整洁和商品陈列的美观，及时补货和整理货架。熟悉所售商品的特点、性能、使用方法等，能够准确、专业地向顾客介绍和推荐商品。协助顾客挑选商品，提供搭配建议，帮助顾客做出购买决策。处理顾客的投诉和退换货事宜，及时反馈顾客的意见和建议给上级主管。完成销售任务，按照公司要求记录销售数据，定期提交销售报表。积极参与公司组织的培训和促销活动，不断提升自身业务能力和销售技巧。三、工作时间与休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，完成工作任务，但不受固定工作时间的限制。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。具体加班工资计算基数和支付标准如下：平日加班：加班工资按照乙方正常工作时间工资的[X]倍计算。周末加班：加班工资按照乙方正常工作时间工资的[X]倍计算。法定节假日加班：加班工资按照乙方正常工作时间工资的[X]倍计算。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和申请流程按照甲方公司规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放时间为每月的[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方试用期工资为每月____元，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况确定乙方的工资待遇，具体工资构成如下：基本工资：每月____元。绩效工资：根据乙方的销售业绩、顾客满意度、工作表现等考核指标进行计算，绩效工资范围为每月____元至____元。提成工资：乙方按照甲方制定的销售提成政策，根据实际销售业绩获得提成。提成比例为销售额的[X]%，提成计算周期为[具体周期，如月度、季度或年度]。3.甲方有权根据公司经营状况、市场行情以及乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]天通知乙方。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：节日福利：在国家法定节假日，甲方将为乙方发放节日礼品或礼金。员工培训：甲方将为乙方提供各类专业培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。其他福利：[如有其他福利，如带薪年假、病假、团建活动等，在此详细说明]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行上岗前和定期的职业健康培训，告知乙方所从事工作岗位的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.乙方在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，甲方将按照国家和地方政府的有关规定，及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。七、合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；[如有其他甲方可解除合同的情形，在此详细列举]3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲方应在解除或终止劳动合同的同时，为乙方办理工作交接手续，并在乙方办结工作交接手续后的[X]个工作日内，一次性支付乙方应得的工资、奖金、提成等劳动报酬，并按照国家和地方政府的规定，办理社会保险减员手续。5.乙方在解除或终止本合同前，应当按照甲方的规定办理工作交接手续。乙方未按照规定办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资、奖金等劳动报酬，直至乙方办理完工作交接手续为止。八、保密与竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年。竞业限制期限为自本合同解除或终止之日起____年。在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为[具体支付方式，如按月支付或一次性支付]。3.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制约定。九、培训与服务期1.甲方根据业务发展需要，为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限为[具体服务期限]。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。3.如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。如乙方因甲方过错或不可抗力等原因提前解除劳动合同的，无需向甲方支付违约金。十、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定等，给甲方造成损失的，应按照本合同的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方违反本合同约定未按时支付乙方工资、加班工资、福利待遇等，或者未依法为乙方缴纳社会保险的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项。十二、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商后签订补充协