关于规范公司员工年休假管理规定的通知

关于规范公司员工年休假管理规定的通知为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，进一步规范公司员工年休假管理，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）等相关法律法规，结合公司实际情况，现将有关事项通知如下：一、目的本规定旨在明确公司员工年休假的管理办法，确保员工能够充分享受年休假待遇，同时保障公司各项工作的顺利开展。二、适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。三、年休假天数的确定1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.员工的累计工作年限按照员工在本公司及其他用人单位的工作年限合并计算。员工在进入本公司之前的工作经历，需提供相关证明材料，经公司人力资源部门核实后予以认定。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、年休假的安排1.公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。2.员工申请年休假，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，填写《年休假申请表》，注明休假时间、天数等信息。部门负责人应根据工作安排，对员工的年休假申请进行审核，并在收到申请后的[X]个工作日内给予答复。如因工作原因无法批准申请，应向员工说明理由。3.员工所在部门应根据部门工作实际情况，合理安排员工的年休假时间，确保工作的正常运转。同时，应优先考虑员工的个人意愿，尽量满足员工在合适时间休假的需求。五、年休假的待遇1.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工资发放按照公司现行工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。2.员工休年休假期间，公司应正常缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分按照国家规定从工资中代扣代缴。六、特殊情况的处理1.新入职员工新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。例如，某员工于[入职日期]入职，其当年应享受的年休假天数为：（365入职日期至当年12月31日的天数）÷365×5（假设该员工累计工作年限不满10年）。如计算结果小于1天，则该员工当年不享受年休假。2.离职员工员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。例如，某员工于[离职日期]离职，其全年应享受年休假5天，截至离职时已在公司工作[已工作天数]天，已安排年休假[已休天数]天，则其应休未休年休假天数为：（已工作天数÷365）×5已休天数。公司应在员工离职前支付相应的未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬的计算方法为：员工日工资收入×未休年休假天数×200%。员工日工资收入按照其本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资收入是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。3.病假、事假与年休假的关系员工请病假累计2个月以上的，当年不享受年休假；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，当年不享受年休假；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，当年不享受年休假；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，当年不享受年休假。员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，当年不享受年休假。员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假、事假情形之一的，不享受下一年度的年休假。4.工伤员工年休假工伤员工在停工留薪期内不享受年休假待遇。停工留薪期满后，如员工能够正常工作，且符合年休假条件的，可以享受年休假。七、监督与检查1.公司人力资源部门负责对各部门员工年休假情况进行监督检查，定期统计员工年休假的安排和执行情况。各部门应积极配合人力资源部门的工作，及时提供相关信息。2.员工有权监督所在部门的年休假安排和执行情况，如发现部门存在违反本规定的行为，可以向人力资源部门举报。人力资源部门应及时受理员工的举报，并进行调查核实。如情况属实，将责令相关部门改正，并对责任人进行相应的处理。3.对于违反本规定，未依法安排员工年休假或者未支付员工年休假工资报酬的部门和个人，公司将按照有关法律法规和公司规章制度进行严肃处理。情节严重的，将依法追究相关人员的法律责任。八、附则1.本规定自发布之日起施行。如国家法律法规和政策发生变化，本规定将适时进行修订。2