2024年马工学管理学课程设计试题及答案

2024年马工学管理学课程设计试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理学的研究对象是什么？

A.管理活动

B.经济活动

C.社会活动

D.政治活动

2.管理的基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制与分析

3.在管理过程中，最基本的管理活动是：

A.决策

B.计划

C.组织

D.控制

4.下列哪一项不属于管理的四大要素？

A.人

B.财

C.物

D.法

5.管理的三个基本特征是：

A.目标性、层次性、动态性

B.目标性、稳定性、动态性

C.目标性、稳定性、层次性

D.目标性、层次性、稳定性

6.下列哪一项不是管理职能？

A.计划

B.组织

C.控制

D.协调

7.管理的五个基本职能包括：

A.计划、组织、领导、控制、创新

B.计划、组织、领导、控制、决策

C.计划、组织、领导、控制、执行

D.计划、组织、领导、控制、分析

8.管理者面临的四大挑战不包括以下哪一项？

A.环境变化

B.技术创新

C.人力资源

D.组织结构

9.管理者需要具备的三大素质是什么？

A.专业能力、人际沟通、道德品质

B.专业能力、决策能力、道德品质

C.专业能力、领导能力、道德品质

D.专业能力、创新精神、道德品质

10.下列哪一项不属于管理的三大基础？

A.目标管理

B.人际关系

C.信息管理

D.质量管理

11.管理的三个基本目的是：

A.计划、组织、控制

B.计划、组织、领导

C.计划、组织、创新

D.计划、组织、决策

12.下列哪一项不是管理的基本原则？

A.目标一致性原则

B.组织分工原则

C.民主参与原则

D.激励原则

13.管理者需要具备的四大技能是什么？

A.技术技能、人际技能、概念技能、决策技能

B.技术技能、人际技能、概念技能、沟通技能

C.技术技能、人际技能、概念技能、协调技能

D.技术技能、人际技能、概念技能、执行技能

14.下列哪一项不是管理职能？

A.决策

B.组织

C.控制

D.创新

15.管理的四个基本要素包括：

A.目标、计划、组织、控制

B.目标、计划、领导、控制

C.目标、计划、组织、领导

D.目标、计划、组织、创新

16.管理的四个基本过程包括：

A.计划、组织、领导、控制

B.计划、组织、领导、决策

C.计划、组织、领导、执行

D.计划、组织、领导、创新

17.下列哪一项不是管理职能？

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究

18.管理的三个基本目标是：

A.计划、组织、领导

B.计划、组织、控制

C.计划、组织、创新

D.计划、组织、决策

19.下列哪一项不是管理的基本原则？

A.目标一致性原则

B.组织分工原则

C.民主参与原则

D.预算原则

20.管理的四个基本要素包括：

A.目标、计划、组织、控制

B.目标、计划、领导、控制

C.目标、计划、组织、领导

D.目标、计划、组织、创新

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.管理的基本职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新F.协调

2.管理的四大要素包括：

A.人

B.财

C.物

D.信息

E.法

F.环境

3.管理的三大基础包括：

A.目标管理

B.人际关系

C.信息管理

D.质量管理

E.预算管理

F.决策管理

4.管理者需要具备的四大技能包括：

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.决策技能

E.沟通技能

F.协调技能

5.管理的四个基本过程包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.分析

F.评估

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述管理的计划职能在组织中的作用。

答案：

管理的计划职能在组织中的作用主要体现在以下几个方面：

（1）确立目标：通过计划，组织能够明确自身的长远目标和短期目标，为全体成员指明方向。

（2）资源配置：计划有助于合理配置组织的资源，包括人力、物力、财力等，确保组织运作的高效性。

（3）减少风险：通过预见和预测未来的变化，组织可以提前做好准备，降低风险发生的可能性和影响。

（4）提高效率：合理的计划有助于组织明确工作任务，优化工作流程，提高工作效率。

（5）促进沟通：计划过程中涉及各部门、各层级之间的沟通协调，有助于增进相互理解，提高协作效率。

2.题目：阐述领导职能在管理中的重要性。

答案：

领导职能在管理中的重要性体现在以下几个方面：

（1）激励员工：领导者通过激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，实现组织目标。

（2）决策支持：领导者在管理过程中发挥决策支持作用，确保组织决策的正确性和有效性。

（3）协调关系：领导者协调组织内部及外部的各种关系，促进组织与外部环境的和谐共生。

（4）培养人才：领导者注重人才培养，提高员工的素质和能力，为组织的可持续发展奠定基础。

（5）树立形象：领导者的形象直接关系到组织的形象，优秀的领导者能够提升组织的整体形象。

3.题目：分析管理中的控制职能对组织稳定发展的意义。

答案：

管理中的控制职能对组织稳定发展的意义如下：

（1）确保计划目标的实现：通过控制，组织能够确保各项计划目标的实现，避免因偏离目标而导致的损失。

（2）发现和纠正偏差：控制职能有助于及时发现组织运行过程中的偏差，采取措施加以纠正，保持组织稳定。

（3）提高组织执行力：控制有助于提高组织执行力，确保各项决策得到有效执行。

（4）优化资源配置：通过控制，组织能够合理调整资源配置，提高资源利用效率。

（5）提升组织抗风险能力：控制职能有助于增强组织对内外部风险的识别、预测和应对能力，提升组织抗风险能力。

五、论述题

题目：论述现代企业管理中人力资源管理的重要性及其面临的挑战。

答案：

现代企业管理中人力资源管理的重要性体现在以下几个方面：

1.人力资源是组织最重要的资源：在知识经济时代，人力资源成为组织竞争力的核心。优秀的人力资源能够为组织带来创新、效率和市场竞争力。

2.人力资源管理有助于提高组织绩效：通过有效的招聘、培训、绩效评估和激励机制，人力资源管理能够提高员工的工作积极性和效率，从而提升组织整体绩效。

3.人力资源管理有助于组织文化建设：人力资源管理通过塑造共同的价值观和行为规范，有助于形成积极向上的组织文化，增强员工的归属感和凝聚力。

4.人力资源管理有助于组织战略实施：人力资源管理能够根据组织战略需求，合理配置人力资源，确保战略目标的实现。

5.人力资源管理有助于组织可持续发展：通过关注员工职业生涯发展，人力资源管理能够提高员工的忠诚度和留存率，为组织的长期发展提供人才保障。

然而，现代企业管理中人力资源管理也面临着以下挑战：

1.人才竞争激烈：随着全球化和信息化的发展，人才竞争日益激烈，组织需要不断创新招聘和人才保留策略。

2.员工需求多样化：员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的需求日益多样化，人力资源管理需要更加灵活和个性化。

3.劳动力市场变化：劳动力市场的变化，如人口老龄化、技术进步等，对人力资源管理提出了新的要求。

4.法律法规约束：人力资源管理需要遵守国家相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，以确保组织的合法合规。

5.企业文化差异：不同国家和地区的文化差异对人力资源管理提出了挑战，组织需要尊重和融合不同文化，以实现人力资源的有效管理。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.A

解析思路：管理学的研究对象是管理活动，它涵盖了各种组织、企业和机构的运作。

2.D

解析思路：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，决策与分析属于决策过程的一部分。

3.B

解析思路：在管理过程中，计划是第一步，也是最基本的管理活动，它为后续的组织、领导和控制提供依据。

4.D

解析思路：管理的四大要素是人、财、物和信息，法属于管理环境的一部分。

5.A

解析思路：管理的三个基本特征是目标性、层次性和动态性，稳定性不是管理的基本特征。

6.D

解析思路：管理的四大基本职能不包括研究，研究是管理活动中的一个环节，但不是基本职能。

7.B

解析思路：管理的五个基本职能包括计划、组织、领导、控制、决策，创新是管理的一种理念。

8.D

解析思路：管理者面临的四大挑战包括环境变化、技术创新、人力资源和组织结构，不包括政治活动。

9.A

解析思路：管理者需要具备的专业能力、人际沟通和道德品质是管理者的三大素质。

10.D

解析思路：管理的三个基本基础是目标管理、人际关系和信息管理，质量管理属于管理的一个方面。

11.B

解析思路：管理的三个基本目的是计划、组织、领导，控制是管理过程中的一个环节。

12.D

解析思路：管理的基本原则包括目标一致性原则、组织分工原则、民主参与原则和激励原则，不包括法律原则。

13.A

解析思路：管理者需要具备的技术技能、人际技能、概念技能和决策技能是管理的四大技能。

14.D

解析思路：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新是管理的一种理念。

15.A

解析思路：管理的四个基本要素是目标、计划、组织、控制，领导是管理过程中的一个环节。

16.A

解析思路：管理的四个基本过程是计划、组织、领导、控制，决策和执行是管理过程中的具体活动。

17.D

解析思路：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，研究是管理活动中的一个环节。

18.B

解析思路：管理的三个基本目标是计划、组织、领导，控制是管理过程中的一个环节。

19.D

解析思路：管理的基本原则包括目标一致性原则、组织分工原则、民主参与原则和激励原则，不包括预算原则。

20.A

解析思路：管理的四个基本要素是目标、计划、组织、控制，创新是管理的一种理念。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，协调和创新也是管理活动的一部分。

2.ABCD

解析思路：管理的四大要素包括人、财、物和信息，法和环境也是管理活动需要考虑的因素。

3.ABCD

解析思路：管理的三大基础包括目标管理、人际关系和信息管理，质量管理是管理的一个方面。

4.ABCD

解析思路：管理者需要具备的技术技能、人际技能、概念技能和决策技能是管理的四大技能。

5.ABCD

解析思路：管理的四个基本过程是计划、组织、领导、控制，分析和评估是管理过程中的具体活动。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：管理的四个基本要素不包括法，法属于管理环境的一部分。

2.×

解析思路：管理的三个基本特征是目标性、层次性和动态性，不包括稳定性。

3.×

解析思路：管理的四个基本职能不包括创新，创新是管理的一种理念。

4.√

解析思路：管理的四个基本过程包括计划、组织、领导、控制，决策是管理过程中的一个环节。

5.×

解析思路：管理的四个