二零二五年度公立学校辅导员岗位聘用合同书

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二零二五年度公立学校辅导员岗位聘用合同书甲方（采购方）：甲方名称：公立学校甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：辅导员姓名乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位职责描述1.岗位名称与职责岗位名称为辅导员，主要负责学生的思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划等工作。2.工作要求乙方应按照学校的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.待遇乙方工资待遇按照学校相关规定执行，包括基本工资、绩效工资等。乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。三、工作内容与考核1.工作内容乙方应按照学校的要求，开展学生思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划等工作。乙方应定期向学校汇报工作情况，参加学校组织的各类培训活动。2.考核学校将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。考核结果作为乙方续聘、解聘的依据。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，因故需要解除合同的，应提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致后解除合同。2.合同终止（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；（2）乙方严重违反合同约定，经教育无效；（3）乙方被学校解聘；（4）因不可抗力导致合同无法履行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据学校的发展需要和工作表现，对乙方的工作进行调整。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的工作权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提升自身工作能力。有权根据合同约定，享受相应的休假和福利待遇。义务：严格遵守学校的规章制度，认真履行辅导员职责。积极配合学校的工作安排，完成各项工作任务。六、工作考核与评价1.考核方式学校将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、学生满意度等。考核结果作为乙方工作评价和岗位调整的依据。2.评价标准评价标准以学校的相关规定和辅导员岗位职责要求为准。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，因故需要解除合同的，应提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致后解除合同。2.合同终止（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；（2）乙方严重违反合同约定，经教育无效；（3）学校因工作需要或乙方工作表现不佳，决定解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因提前解除合同，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于学生信息、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___