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入职日期拟离职日期辞职原因辞职人署名:日期:年月日对企业意见或提议部门离职面谈统计及意见部门责任人署名:日期:年月日区域/单位人力资源部离职面谈统计[可附页]日期:年月日部门分管领导意见职员关系经理意见人力资源总监意见总裁/人力资源分管副总裁意见职员离职物品交接清单姓名部门职务入职日期拟离职日期实际离职日期离职类别□辞职□自动离职□解除劳动协议（关系）□劳动协议（关系）届满终止□退休相关部门检查内容重点经办人署名/日期所属部门工作交接情况（另附《职员离职员作交接表》）1业务资料及印鉴交接情况2工作服装交还情况3住宿人员办理退住情况4财务部借款清还情况（财务管理中心）5个人使用电脑、软件、U盘等物品归还情况（信息管理中心）6企业邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）7人力资源部行政个人使用办公设备及办公用具完好交还8办公钥匙、书籍、工作服等退还情况9通讯录用消情况（前台）10人力资源培训服务协议推行情况（培训主管）11职员手册、工作卡等归还情况12考勤统计情况13社会保险、公积金停办情况14档案户口调出情况15发薪审核16说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。职员离职员作交接表离职职员姓名:部门:职务:一、交接工作事项:二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及相关人员联络方法等）:三、具体资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）:四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）:工作接收人意见:署名/日期:监交人意见:署名/日期:部门责任人意见:署名/日期:区域/单位人力资源部意见:署名/日期:1、离职人员需具体填写此表,并有责任向接收人作具体说明,以上位置不足可另附页;2、接收人有权要求补充相关内容,并有责任确定各交接事项及资料清楚、完整;3、监交人及部门责任人有责任帮助及

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