项目部农民工工资管理办法

项目部农民工工资管理办法（一）目的为规范项目部农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护项目建设秩序，根据国家相关法律法规及公司有关规定，结合本项目部实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于项目部所承建项目中涉及使用农民工的所有作业班组及个人。（三）基本原则1.依法支付原则：严格按照国家法律法规及政策规定支付农民工工资，确保工资支付行为合法合规。2.足额支付原则：按时、足额将工资发放到农民工本人手中，不得克扣或无故拖欠。3.实名制管理原则：建立农民工实名制管理台账，记录农民工工资支付情况，做到底数清、情况明。二、管理职责（一）项目经理职责1.全面负责项目部农民工工资管理工作，是农民工工资支付的第一责任人。2.组织制定和完善农民工工资管理相关制度和流程，并监督执行。3.协调解决农民工工资支付过程中出现的问题，确保工资按时足额发放。（二）财务部门职责1.负责设立农民工工资专用账户，专款专用，确保农民工工资资金安全。2.根据工资核算结果，按时将工资发放到农民工工资卡中，并做好工资发放记录。3.配合相关部门做好农民工工资支付的财务审计工作。（三）人力资源部门职责1.负责审核农民工考勤记录，为工资核算提供准确依据。2.协助项目经理做好农民工工资纠纷的调解工作。3.负责建立农民工实名制管理档案，记录农民工基本信息、考勤情况、工资发放等情况。（四）工程管理部门职责1.负责监督检查各作业班组的农民工出勤情况，确保考勤记录真实准确。2.协助人力资源部门做好农民工工资核算工作，提供相关工程量及工时数据。3.配合处理因工程进度、质量等问题引发的农民工工资纠纷。（五）劳务班组负责人职责1.负责本班组农民工的日常管理工作，确保农民工遵守项目部各项规章制度。2.按照项目部要求，及时准确提供农民工考勤记录和工资核算资料。3.协助项目部做好农民工工资发放工作，确保工资发放到每一位农民工手中。三、农民工实名制管理（一）建立实名制档案1.农民工进场前，劳务班组负责人应将农民工个人信息（包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话等）报项目部人力资源部门，由人力资源部门统一建立实名制管理档案。2.实名制档案应包括农民工的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关资料，并实行动态管理，及时更新。（二）考勤管理1.各作业班组应指定专人负责农民工考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、缺勤、请假等情况。2.考勤记录应每天进行登记，并经农民工本人签字确认。如有变动，应及时注明原因。3.项目部工程管理部门应定期对各作业班组的考勤记录进行检查核实，确保考勤记录的真实性。（三）门禁管理1.项目部应安装门禁系统，对施工现场进行封闭式管理。农民工凭门禁卡进出施工现场。2.门禁系统应与考勤系统相连接，自动记录农民工进出施工现场的时间，作为考勤的依据。四、工资核算与发放（一）工资核算1.每月[具体日期]前，劳务班组负责人应根据农民工考勤记录和工程量完成情况，编制本班组农民工工资核算表，报项目部人力资源部门审核。2.人力资源部门应在收到工资核算表后的[X]个工作日内完成审核，并将审核结果反馈给劳务班组负责人。如发现问题，应及时与劳务班组负责人沟通核实。3.工资核算应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录进行，不得低于当地最低工资标准。（二）工资发放1.财务部门应根据审核后的工资核算表，在每月[具体日期]前将农民工工资足额发放到农民工工资卡中。2.工资发放应采用银行代发的方式，不得现金发放。财务部门应在发放工资后及时将工资发放清单反馈给项目部人力资源部门和劳务班组负责人。3.农民工工资卡应统一办理，并由农民工本人保管。如因特殊原因需要更换工资卡，应及时通知项目部财务部门。（三）工资发放公示1.项目部应在施工现场显著位置设立农民工工资发放公示栏，每月公示农民工工资发放情况，包括工资发放时间、发放金额、发放人员名单等。2.公示期不得少于[X]个工作日，接受农民工和社会监督。如农民工对工资发放情况有异议，可在公示期内向项目部提出，项目部应及时进行核实处理。五、工资支付保障措施（一）工资专用账户管理1.项目部应在工程所在地银行开设农民工工资专用账户，专门用于支付农民工工资。2.工资专用账户应实行专款专用，不得与其他资金混用。财务部门应定期对工资专用账户进行检查，确保资金安全。3.业主单位拨付的工程款应优先用于支付农民工工资，项目部应及时将工程款中的工资款足额拨付到工资专用账户。（二）保证金制度1.项目部应按照规定缴纳农民工工资保证金，用于支付因项目部原因拖欠农民工工资的情况。2.工资保证金应存入工程所在地人力资源和社会保障部门指定的银行账户，实行专户管理。3.如发生拖欠农民工工资情况，经人力资源和社会保障部门责令限期支付后仍不支付的，将从工资保证金中先行垫付农民工工资。（三）应急处置机制1.项目部应制定农民工工资支付应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.如发生农民工工资纠纷或拖欠工资情况，项目部应及时启动应急预案，采取有效措施进行处理，防止矛盾激化。3.对于因工资纠纷引发的群体性事件，项目部应及时向当地政府有关部门报告，并配合做好相关处置工作。六、监督检查与处罚（一）监督检查1.项目部应定期对农民工工资支付情况进行自查，发现问题及时整改。2.公司将不定期对项目部农民工工资管理情况进行监督检查，对发现的问题下达整改通知书，责令限期整改。3.当地政府有关部门对农民工工资支付情况进行检查时，项目部应积极配合，如实提供相关资料。（二）处罚措施1.对于违反本办法规定，克扣或无故拖欠农民工工资的，项目部将责令相关责任人限期改正，并视情节轻重给予相应的经济处罚。2.因拖欠农民工工资引发群体性事件或造成恶劣社会影响的，将依法追