安全生产考核奖惩制度

安全生产考核奖惩制度（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过教育培训、隐患排查等措施，降低事故风险。3.责任追究原则：明确各级人员安全生产责任，对违反安全规定的行为进行严肃追究。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违规行为进行处罚。二、安全生产职责与考核指标（一）安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策。建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。负责本部门事故应急救援工作，及时报告和处理事故。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（二）考核指标1.安全事故指标杜绝重大生产安全事故。减少一般生产安全事故的发生次数。2.安全隐患排查指标每月定期组织安全隐患排查，确保隐患排查覆盖率达到100%。对排查出的安全隐患，及时整改率达到100%。3.安全教育培训指标员工年度安全教育培训参与率达到100%。新员工入职三级安全教育培训合格率达到100%。三、安全生产考核内容与标准（一）安全管理工作考核1.安全生产责任制落实情况部门和员工安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得[X]分。部分责任制不明确或未签订责任书，酌情扣分，扣[X]分。责任制缺失严重，得0分。2.安全管理制度执行情况严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得[X]分。发现轻微违规行为，每次扣[X]分。出现严重违规行为，每次扣[X]分，并责令限期整改。3.安全会议与活动开展情况定期召开安全会议，按时组织安全活动，记录完整，得[X]分。会议或活动组织不及时，记录不完整，酌情扣分，扣[X]分。未召开安全会议或未组织安全活动，得0分。（二）安全检查与隐患排查考核1.安全检查计划执行情况按计划定期开展安全检查，记录详细，得[X]分。检查计划执行不严格，记录不完整，酌情扣分，扣[X]分。未按计划进行安全检查，得0分。2.隐患排查治理情况及时发现并整改安全隐患，隐患整改率达到100%，得[X]分。存在未及时整改的隐患，每项扣[X]分。因隐患排查治理不力导致事故发生，得0分。（三）安全教育培训考核1.培训计划制定与执行情况制定年度安全教育培训计划并严格执行，得[X]分。培训计划执行不严格，酌情扣分，扣[X]分。未制定培训计划，得0分。2.培训效果评估情况员工对培训内容掌握良好，培训效果评估合格，得[X]分。部分员工培训效果不佳，评估合格率未达到100%，酌情扣分，扣[X]分。培训效果差，合格率过低，得0分。（四）事故管理考核1.事故报告及时性发生事故后及时报告，无瞒报、迟报现象，得[X]分。出现瞒报、迟报情况，每次扣[X]分，并严肃追究责任。2.事故调查处理情况积极配合事故调查，落实事故整改措施，得[X]分。对事故调查不配合，整改措施落实不到位，酌情扣分，扣[X]分。四、安全生产奖励（一）奖励类型1.安全先进部门奖：对安全生产工作成绩突出的部门进行表彰和奖励。2.安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现优秀的员工进行表彰和奖励。3.安全隐患整改奖：对及时发现并有效整改重大安全隐患的个人或团队进行奖励。（二）奖励条件1.安全先进部门奖条件全年无安全事故发生。安全管理工作扎实，安全生产责任制落实到位。积极开展安全隐患排查治理，隐患整改率高。员工安全意识强，安全教育培训效果显著。2.安全先进个人奖条件严格遵守公司安全规章制度，无违规行为。在安全生产工作中表现突出，如及时发现重大安全隐患、提出有效安全建议等。积极参与安全教育培训，成绩优秀。3.安全隐患整改奖条件发现并报告重大安全隐患，且提出可行的整改方案。参与安全隐患整改工作，成效显著，避免了事故发生。（三）奖励标准1.安全先进部门奖：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金。2.安全先进个人奖：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金。3.安全隐患整改奖：根据隐患严重程度和整改效果，给予[X][X]元奖金。五、安全生产处罚（一）处罚类型1.警告：对轻微违规行为进行警告，责令限期改正。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全操作规程未按操作规程操作设备，每次扣[X]元。因违规操作导致设备损坏或事故隐患，每次扣[X][X]元，并责令修复或整改。2.未正确佩戴劳动防护用品首次发现未佩戴，给予警告，再次发现每次扣[X]元。3.安全隐患排查不力未按要求进行安全隐患排查，每次扣[X]元。对排查出的隐患未及时整改，每项扣[X]元。4.事故责任因个人责任导致一般事故，扣发当月奖金的[X]%，并给予警告处分。因个人责任导致重大事故，扣发全年奖金，予以辞退。（三）处罚程序1.发现违规行为：安全管理人员或其他相关人员发现员工违规行为后，应及时记录。2.调查核实：对违规行为进行调查核实，收集相关证据。3.告知处罚决定：将处罚决定以书面形式告知违规员工，并说明处罚依据和申诉渠道。4.申诉处理：员工对处罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司进行复查和处理。六、考核与奖惩实施（一）考核周期安全生产考核每季度进行一次，年终进行综合评定。（二）考核组织公司成立安全生产考核小组，负责安全生产考核工作的组织实施。考核小组由安全管理部门、人力资源部门及相关部门人员组成。（三）奖惩兑现1.考核结果经公示无异议后，按照本制度规定兑现奖惩。2.奖励资金从公司安全生产专项经费中列支，处罚款项上缴公司财务。七、附则（一）制度解释本制度由公司安全管理