安全生产奖惩制度04935

安全生产奖惩制度04935（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。2.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：依据本制度规定，客观、公正地进行奖惩评定，确保制度执行的严肃性和权威性。二、安全生产奖励（一）奖励类别1.安全生产先进集体奖2.安全生产先进个人奖3.安全隐患排查治理奖4.安全生产合理化建议奖（二）奖励条件1.安全生产先进集体奖认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度，年度内未发生重伤及以上事故，轻伤事故频率低于公司规定指标。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识强，安全培训教育计划落实到位，员工安全知识和技能水平明显提高。建立健全安全生产管理机构，配备充足的专（兼）职安全管理人员，安全生产责任制落实到位，安全管理制度完善，安全检查和隐患排查治理工作扎实有效，各类安全档案资料齐全、规范。积极推广应用先进的安全生产技术和管理经验，在安全生产工作中有创新举措，取得显著成效。2.安全生产先进个人奖遵守公司安全生产规章制度，在工作中严格遵守操作规程，年度内未发生任何安全事故。积极参加公司组织的安全生产培训教育活动，成绩优秀，能够熟练掌握安全知识和技能，并在实际工作中起到模范带头作用。认真履行安全生产职责，及时发现并报告安全隐患，积极参与安全隐患排查治理工作，为消除安全隐患做出重要贡献。对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳后取得良好的安全效果或经济效益。3.安全隐患排查治理奖在安全隐患排查治理工作中表现突出，能够及时发现重大安全隐患，并采取有效措施进行整改，避免了安全事故的发生。对安全隐患排查治理工作有创新方法或提出独到见解，提高了隐患排查治理工作效率和质量。积极配合公司安全管理部门开展隐患排查治理工作，提供准确的隐患信息和整改建议，为隐患治理工作顺利进行发挥重要作用。4.安全生产合理化建议奖提出的安全生产合理化建议具有创新性和可行性，能够有效改善公司安全生产条件，降低安全风险。建议实施后取得明显的安全效益或经济效益，如减少事故发生率、降低设备故障率、节约能源等。对安全生产管理体制、机制、制度等方面提出建设性意见，被公司采纳后对完善安全生产管理工作起到积极推动作用。（三）奖励程序1.申报各部门、车间、班组及员工认为符合奖励条件的，应于每年[具体时间]前向公司安全管理部门提交书面奖励申报材料，申报材料应包括事迹简介、证明材料等。2.初审公司安全管理部门收到申报材料后，对申报内容进行初审，核实相关事迹和材料的真实性。3.评审公司成立安全生产奖励评审委员会，由安全管理部门负责人、各相关部门负责人等组成。评审委员会对初审通过的申报材料进行评审，确定拟奖励的集体和个人名单。4.公示将拟奖励的集体和个人名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司安全管理部门提出，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给异议人。5.批准与表彰公示无异议后，报公司总经理批准，对获得奖励的集体和个人进行表彰和奖励。安全生产先进集体奖颁发奖牌，安全生产先进个人奖颁发荣誉证书和奖金，安全隐患排查治理奖和安全生产合理化建议奖颁发荣誉证书和相应奖金。三、安全生产处罚（一）处罚类别1.警告2.罚款3.停工整顿4.解除劳动合同（二）处罚情形1.一般性违章行为未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的。班前、班中饮酒或酒后上岗作业的。在工作场所吸烟或违规使用明火的。未经批准擅自拆除、停用安全装置或设施的。未按规定进行设备维护保养，导致设备安全性能下降的。新员工未经三级安全教育培训合格上岗作业的。特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业的。拒绝、阻碍安全管理人员进行安全检查或不配合安全管理工作的。2.较严重违章行为违反操作规程进行作业，情节较轻，但未造成事故的。未按规定对安全设施、设备进行定期检查、检测，存在安全隐患未及时整改的。对安全隐患排查治理工作不认真，未能及时发现重大安全隐患的。未按规定制定应急预案或未定期组织应急演练的。发生事故后未及时报告或隐瞒不报、谎报事故情况的。擅自改变生产工艺、设备设施，可能影响安全生产的。3.严重违章行为违章指挥他人作业，导致安全风险增大的。强令员工冒险作业，情节恶劣的。因违规作业造成轻伤事故的。故意破坏安全设施、设备，影响安全生产的。对事故隐患经多次指出仍拒不整改，导致事故发生的。4.重大违规行为因违规作业造成重伤及以上事故的。违反安全生产法律法规，被政府有关部门责令停产整顿的。发生事故后，采取不正当手段逃避责任或弄虚作假的。（三）处罚程序1.现场处理安全管理人员在现场检查中发现违章行为时，有权当场制止，并对违章人员进行批评教育，要求其立即改正。2.调查取证对于违章行为，安全管理部门应进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、违章人员陈述等。3.告知与申辩安全管理部门根据调查结果，向违章人员发出《安全生产处罚告知书》，告知其违章事实、处罚依据和处罚种类，并告知其有陈述、申辩的权利。违章人员应在接到告知书后[X]个工作日内进行陈述、申辩。4.审核与批准安全管理部门对违章人员的陈述、申辩意见进行审核，认为陈述、申辩理由不成立的，提出处罚建议，报公司领导批准。处罚金额在[具体金额]以下的，由安全管理部门负责人批准；处罚金额超过[具体金额]的，报公司总经理批准。5.处罚执行经批准后的处罚决定，由安全管理部门负责执行。处罚决定应以书面形式送达违章人员所在部门，并在公司内部进行通报。罚款应在规定时间内缴纳，逾期未缴纳的，按每日[X%]加收滞纳金。6.复查对于受到处罚的部门或个人，安全管理部门应在规定时间内进行复查，检查其整改情况。如整改不到位，应继续督促整改，并视情况加重处罚。四、奖惩标准（一）奖励标准1.安全生产先进集体奖：颁发奖牌，给予一次性奖励[X]元。2.安全生产先进个人奖：颁发荣誉证书和奖金，一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。3.安全隐患排查治理奖：根据隐患的严重程度和整改效果，给予[X]元[X]元的奖励。4.安全生产合理化建议奖：根据建议的实际效益，给予[X]元[X]元的奖励。（二）处罚标准1.警告：对一般性违章行为给予警告处分，并处以[X]元[X]元罚款。2.罚款：对较严重违章行为，处以[X]元[X]元罚款。对严重违章行为，处以[X]元[X]元罚款，并根据情节轻重给予停工整顿[X]天[X]天的处罚。对重大违规行为，除给予经济处罚和停工整顿外，对相关责任人依法解除劳动合同，并追究其法律责任。3.停工整顿：根据事故隐患情况和整改要求，责令相关部门或车间进行停工整顿，整顿期间停止生产作业，整顿费用由责任部门承担。4.解除劳动合同：对因严重违章或重大违规行为导致事故发生，造成重大损失或恶劣影响的责任人，