事故管理制度范本

事故管理制度范本1.目的为加强公司的安全生产管理，规范各类事故的报告、调查、处理及预防工作，减少事故造成的人员伤亡、财产损失和环境污染，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工在生产经营活动中发生的各类事故。3.事故分类轻伤事故：指只有轻伤的事故。轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。重伤事故：指有重伤无死亡的事故。重伤是指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。死亡事故：指一次死亡12人的事故。重大伤亡事故：指一次死亡39人的事故。特大伤亡事故：指一次死亡10人以上（含10人）的事故。火灾事故：指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。爆炸事故：指由于物质急剧氧化或分解反应，使温度、压力急剧增加或使两者同时急剧增加而形成的爆炸现象。设备事故：指企业生产设备因非正常损坏造成停产或效能降低，停机时间和经济损失达到规定限额者。交通事故：指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。其他事故：指除上述各类事故以外的其他意外事故，如中毒、窒息、坍塌、触电等。二、事故报告1.报告原则事故报告应遵循及时、准确、完整的原则，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。2.报告流程现场人员：事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人：接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产管理部门和公司负责人报告。安全生产管理部门：公司安全生产管理部门接到报告后，应立即报告公司负责人，并按照国家有关规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。3.报告内容事故发生的时间、地点、单位。事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。事故发生原因的初步判断。事故发生后采取的措施及事故控制情况。事故报告单位、报告人及联系方式。三、事故调查1.调查原则事故调查应坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。2.调查组织轻伤事故：由事故发生部门负责人组织调查，公司安全生产管理部门派人参加。重伤事故：由公司安全生产管理部门负责人组织调查，公司相关部门派人参加。死亡事故：由公司负责人组织，成立事故调查组，并邀请政府有关部门派人参加。重大伤亡事故：由上级主管部门组织成立事故调查组，公司相关人员参加。特大伤亡事故：按照国家有关规定，由相应级别的政府部门组织成立事故调查组进行调查。3.调查组成员职责组长职责：负责事故调查的全面领导工作，组织制定调查方案，协调各成员之间的工作，审核事故调查报告。成员职责：负责对事故现场进行勘查、调查取证、询问相关人员，分析事故原因，提出处理建议，撰写事故调查报告。4.调查内容事故现场勘查：对事故现场进行详细勘查，包括事故发生地点、设备设施损坏情况、现场遗留物等，绘制事故现场图，拍摄现场照片和录像。人员伤亡情况调查：核实伤亡人员的姓名、性别、年龄、工种、伤亡程度等信息，查明伤亡人员的受伤部位、受伤原因和救治情况。事故经过调查：详细了解事故发生的时间、地点、经过、事故前的异常情况等，收集相关证人证言和事故现场记录。设备设施调查：检查事故涉及的设备设施的运行状况、维护保养记录、操作规程执行情况等，分析设备设施是否存在故障或缺陷。安全管理调查：检查事故发生部门的安全管理制度、操作规程、安全教育培训、安全检查等情况，分析安全管理是否存在漏洞或薄弱环节。其他相关情况调查：调查与事故有关的其他情况，如环境因素、天气条件、周边环境等。四、事故处理1.原因分析事故调查组应在事故调查结束后，及时组织召开事故分析会，对事故原因进行深入分析。事故原因可分为直接原因和间接原因。直接原因：指人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素等直接导致事故发生的原因。间接原因：指管理上的缺陷、教育培训不足、安全投入不足、安全管理制度不完善等导致事故发生的原因。2.责任认定根据事故原因分析，明确事故责任单位和责任人。事故责任分为直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。直接责任：指直接导致事故发生的人员所应承担的责任。主要责任：指对事故发生起主要作用的人员所应承担的责任。重要责任：指对事故发生起重要作用的人员所应承担的责任。领导责任：指对事故发生负有领导、管理责任的人员所应承担的责任。3.处理措施事故责任者的处理：根据事故责任认定，对事故责任者给予相应的行政处分、经济处罚或追究刑事责任。事故整改措施：事故发生部门应针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保整改措施落实到位。事故教训总结：公司应组织全体员工学习事故案例，从中吸取教训，加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。4.事故结案事故处理完毕后，事故调查组应及时撰写事故调查报告，经公司负责人批准后结案。事故调查报告应包括事故概况、事故经过、事故原因分析、事故责任认定、处理结果、整改措施及事故教训等内容。五、事故预防1.安全培训教育公司应定期组织员工进行安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。安全培训教育内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。新员工入职前应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对特殊工种作业人员应进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。2.安全检查与隐患排查治理公司应建立健全安全检查制度，定期组织安全检查和隐患排查治理工作。安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，制定切实可行的治理方案，确保隐患治理到位。3.安全风险评估与管控公司应定期开展安全风险评估工作，识别生产经营活动中的安全风险，确定风险等级，采取相应的风险管控措施。对高风险作业活动，如动火作业、受限空间作业、高处作业等，应严格执行审批制度，制定专项安全措施，确保作业安全。4.应急预案管理公司应制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。员工应熟悉本岗位的应急处置程序和措施，具备应急逃生和自救互救能力。六、事故统计与档案管理1.事故统计公司安全生产管理部门应建立事故统计台账，对各类事故进行详细记录，包括事故发生时间、地点、经过、伤亡人数、直接经济损失、事故原因、处理结果等。每月末，公司安全生产管理部门应将本月事故统计情况报公司负责人，并抄送相关部门。每年末，公司安全生产管理部门应将本年度事故统计情况进行汇总分析，撰写事故统计分析报告，报公司负责人和上级主管部门。2.事故档案管理公司应建立事故档案，对每起事故的相关资料进行归档管理。事故档案应包括事故报