应急管理值班制度

应急管理值班制度1.目的为了加强公司应急管理工作，确保在突发事件发生时能够及时、有效地进行应对和处置，保障公司人员生命财产安全，减少损失，特制定本应急管理值班制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各工作场所及全体员工。3.原则应急管理值班工作遵循"预防为主、快速反应、统一指挥、分工负责"的原则。二、值班组织架构及职责1.应急管理领导小组组成：由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。职责：全面领导公司应急管理值班工作，制定应急管理工作方针和策略。审定应急管理值班制度、应急预案等重要文件。在突发事件发生时，负责指挥和协调应急处置工作，做出重大决策。2.应急管理办公室组成：设在安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任主任，成员包括相关部门的联络人员。职责：负责应急管理值班工作的日常组织和协调。制定和修订应急预案，组织应急演练。收集、分析和报告突发事件信息，传达应急管理领导小组的决策和指令。负责与政府有关部门、周边单位及相关利益者的沟通协调。3.值班人员组成：由公司各部门轮流选派人员担任，包括管理人员、技术人员和一线员工。职责：坚守值班岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。负责接收、记录和传达突发事件信息，及时向应急管理办公室报告。按照应急预案的要求，协助现场应急处置工作，如组织人员疏散、提供技术支持等。做好值班期间的各项记录，包括事件发生时间、地点、经过、处理情况等。三、值班安排1.值班时间实行全年365天24小时值班制度。2.值班方式采用现场值班和电话值班相结合的方式。正常工作日，各部门选派人员到公司应急管理值班室进行现场值班；节假日及夜间，安排人员进行电话值班，并确保电话畅通。3.值班轮换各部门按照预先制定的值班表进行轮换，提前做好人员安排和交接工作。值班人员如有特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人申请，并安排好替班人员。四、值班工作流程1.信息接收值班人员通过电话、传真、电子邮件、现场报告等方式接收突发事件信息。详细记录信息的来源、时间、地点、事件概况等内容。2.信息报告对于一般突发事件，值班人员应在15分钟内报告应急管理办公室。对于较大及以上突发事件，值班人员应立即报告应急管理办公室，并同时报告应急管理领导小组组长。报告内容应包括事件的基本情况、已采取的措施、可能的发展趋势等。3.应急处置应急管理办公室接到报告后，立即启动应急预案，通知相关应急救援队伍和人员赶赴现场。值班人员按照应急管理办公室的指令，协助现场应急处置工作，提供必要的支持和保障。及时收集和反馈现场应急处置进展情况，为应急管理领导小组决策提供依据。4.信息记录与总结值班人员做好值班期间的各项记录，包括事件的发生、发展、处置过程等详细情况。事件处置结束后，值班人员应在24小时内撰写值班总结报告，提交给应急管理办公室。总结报告应包括事件概况、处置过程、经验教训等内容。五、值班纪律与要求1.遵守值班时间值班人员必须严格按照规定的值班时间到岗值班，不得迟到、早退。2.坚守值班岗位值班期间，值班人员不得擅自离岗、脱岗，不得从事与值班工作无关的事情。如有特殊情况需要离开岗位，必须提前向应急管理办公室请假，并安排好替班人员。3.保持通讯畅通值班人员应确保值班电话、手机等通讯工具24小时畅通，不得关机或调至静音状态。如通讯工具出现故障，应及时向应急管理办公室报告，并尽快修复。4.认真履行职责值班人员要认真履行值班职责，及时、准确地接收和报告突发事件信息，积极协助现场应急处置工作。不得瞒报、谎报、迟报突发事件信息，不得推诿、扯皮，延误应急处置时机。5.做好保密工作值班人员在值班期间要严格遵守公司的保密制度，不得泄露应急管理工作中的机密信息。对于涉及公司商业秘密、技术秘密、人员信息等敏感内容，要妥善保管，不得外传。6.加强学习与培训值班人员应加强对应急管理知识和技能的学习，熟悉应急预案和相关法律法规，不断提高应急处置能力。公司将定期组织值班人员进行培训和演练，以检验和提升值班人员的应急水平。六、值班保障措施1.设施设备保障应急管理值班室应配备必要的办公设备，如电脑、电话、传真机、打印机等，确保值班工作的正常开展。定期对应急管理值班室的设施设备进行检查和维护，确保其性能良好，运行正常。2.物资保障储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、应急照明设备、防护用品等，并建立物资台账，定期进行检查和更新。确保应急救援物资存放地点明确，便于取用。3.通讯保障建立健全应急通讯联络机制，明确应急管理办公室、各应急救援队伍、相关部门及人员的联系方式，并定期进行更新。配备必要的通讯设备，如对讲机、卫星电话等，确保在突发事件发生时通讯畅通。4.培训与演练保障制定应急管理培训计划，定期组织值班人员进行培训，提高其应急管理知识和技能水平。按照应急预案的要求，定期组织应急演练，检验和完善应急预案，提高应急处置能力。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对存在的问题及时进行改进。七、奖励与处罚1.奖励对于在应急管理值班工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金、晋升等。在突发事件应急处置过程中，及时、准确地报告信息，积极协助现场应急处置工作，为减少损失、保障公司人员生命财产安全做出重要贡献的。在值班工作中，认真履行职责，遵守值班纪律，积极提出合理化建议，对完善应急管理工作起到重要作用的。积极参加应急管理培训和演练，表现优秀，应急处置能力强的。2.处罚对于违反应急管理值班制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。迟到、早退、擅自离岗、脱岗的。未及时、准确地报告突发事件信息，导致延误应急处置时机的。瞒报、谎报、迟报突发事件信息的。在值班期间玩忽职守，造成不良影响