扶贫劳动合同书

扶贫劳动合同书名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为致力于扶贫工作的单位，为促进贫困地区发展，带动贫困人员就业增收，乙方愿意在甲方从事相关扶贫工作，经双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方安排的与扶贫相关的岗位上工作，具体工作任务为[详细描述工作内容，如参与扶贫项目的组织实施、协助贫困农户发展产业、开展技能培训等]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核和监督。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点，如贫困地区名称及具体工作场所地址]。甲方因扶贫工作需要，可根据实际情况合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因扶贫工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间，但甲方应根据乙方的工作任务完成情况给予合理的劳动报酬。4.实行综合计算工时工作制的，乙方在一个计算周期内的工作时间应符合国家规定的标准，但甲方应根据乙方的工作任务完成情况给予合理的劳动报酬。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保证乙方的休息休假权利，并根据工作实际情况合理安排乙方的休息休假时间。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等部分构成，详细说明各部分工资的计算方式和占比]组成。（二）工资标准乙方试用期月工资为____元，试用期满后的月工资为____元。甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，适时调整乙方的工资待遇。（三）工资支付1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。同时，甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的与工作岗位相关的福利待遇，如工作补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和身体健康。3.甲方根据工作实际情况，组织乙方参加培训、学习和团建活动，提升乙方的业务能力和综合素质。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所通风良好、光线充足、温度适宜等。同时，甲方应按照国家有关规定，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，确保乙方的工作安全。（三）职业危害防护甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，如为乙方配备必要的防护设备、定期组织乙方进行职业健康检查等，保障乙方的职业健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，包括但不限于扶贫项目计划、贫困人员信息、合作企业信息等，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露。2.乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。（二）竞业限制1.若乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或与扶贫工作相关的重要信息，甲方有权与乙方签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限为自乙方离职之日起____年，甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，可组织乙方参加各类培训，包括但不限于专业技能培训、扶贫政策培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.培训费用由甲方承担，但乙方参加培训后未按照甲方要求履行服务期约定的，应按照培训费用的一定比例向甲方支付违约金。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.服务期期限为自培训结束之日起____年。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按