医院退休人员返聘管理规定

医院退休人员返聘管理规定1.目的为规范医院退休人员返聘工作，充分发挥退休人员的专业技术和经验优势，保障医院各项工作的顺利开展，同时维护返聘人员的合法权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于医院返聘的已办理退休手续的各类专业技术人员、管理人员及工勤人员。3.基本原则（1）按需返聘原则。根据医院工作需要，结合岗位实际情况，合理确定返聘人员的岗位和数量。（2）平等自愿原则。返聘双方在平等、自愿的基础上签订返聘协议，明确双方的权利和义务。（3）规范管理原则。对返聘人员进行规范的人事管理，确保其工作行为符合医院的规章制度。二、返聘条件1.专业技术水平（1）具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验，在原专业领域有一定的知名度和影响力。（2）能够熟练掌握和运用本专业的新技术、新方法，为医院业务发展提供技术支持。2.身体状况身体健康，能够胜任返聘岗位的工作任务，原则上年龄不超过[具体年龄上限]。对于特殊岗位，根据工作实际情况可适当放宽年龄限制，但需进行严格的健康评估。3.职业道德具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医院的各项规章制度，无违法违纪记录。三、返聘程序1.岗位申请（1）各科室根据工作需要，填写《退休人员返聘岗位申请表》，详细说明返聘岗位的名称、职责、工作任务、拟返聘人员的基本情况及返聘期限等内容。（2）申请表经科室负责人签字后，报医院人力资源部门审核。2.资格审查（1）人力资源部门对申请返聘的退休人员进行资格审查，核实其退休证明、专业技术资格证书、执业证书等相关材料的真实性和有效性。（2）对符合返聘条件的人员，组织进行面试或考核，了解其专业知识、工作能力、沟通协调能力等方面的情况。3.协议签订（1）经审查和考核合格的返聘人员，由医院法定代表人或其授权代表与返聘人员签订《退休人员返聘协议》。协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及协议的解除和终止等条款。（2）返聘协议期限一般为[具体期限]，期满后根据工作需要和返聘人员的表现，经双方协商一致可续签协议。4.备案登记人力资源部门将返聘人员的相关信息进行备案登记，建立返聘人员管理档案，包括返聘协议、考核记录、工资发放记录等资料，以便对返聘人员进行动态管理。四、工作内容与要求1.工作内容（1）返聘人员应按照医院和科室的工作安排，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。（2）专业技术人员应积极参与医院的医疗、教学、科研等工作，指导年轻医护人员提高业务水平；管理人员应协助科室做好行政管理工作，提供决策建议和支持；工勤人员应做好后勤保障等相关工作。2.工作要求（1）遵守医院的作息时间和工作纪律，按时上下班，不得迟到早退、无故旷工。（2）严格遵守医疗操作规程和各项规章制度，确保工作质量和医疗安全。（3）积极参加医院组织的各类培训、会议和活动，不断提高自身业务素质和综合能力。（4）保守医院的商业秘密和患者的隐私，不得泄露医院的工作信息和患者的个人资料。五、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬（1）返聘人员的劳动报酬由基本工资、绩效工资等组成。基本工资根据返聘人员的职称、工作经验等因素确定；绩效工资根据其工作业绩、工作表现等进行考核发放。（2）劳动报酬的发放方式和时间按照医院的财务制度执行，原则上每月按时足额发放。2.福利待遇（1）返聘人员不享受医院正式在职人员的福利待遇，如五险一金等。但医院可根据实际情况，为返聘人员购买商业保险，以保障其在工作期间的意外伤害等风险。（2）返聘人员可按照医院规定享受一定的节日福利、体检等待遇，但具体标准由医院根据实际情况确定。（3）返聘人员在医院工作期间，可参加医院组织的各类培训、学术交流等活动，其费用按照医院相关规定执行。六、社会保险与劳动保护1.社会保险返聘人员已办理退休手续，不再缴纳社会保险。医院按照国家有关规定，为返聘人员购买商业保险，以降低其在工作过程中的风险。商业保险的种类和保额由医院根据返聘岗位的风险程度和实际需要确定。2.劳动保护（1）医院按照国家有关劳动保护的规定，为返聘人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，确保其在工作过程中的人身安全和健康。（2）根据返聘岗位的特点，医院为返聘人员提供符合国家安全标准的工作环境和工作条件，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。七、考核与奖惩1.考核内容（1）对返聘人员的考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德、业务能力等方面。（2）工作业绩主要考核返聘人员完成工作任务的数量、质量、效率等情况；工作态度主要考核其遵守工作纪律、服从工作安排、敬业精神等方面；职业道德主要考核其遵守医院规章制度、廉洁自律、诚实守信等情况；业务能力主要考核其专业技术水平、解决实际问题的能力等方面。2.考核方式（1）考核分为定期考核和不定期考核。定期考核每[具体考核周期]进行一次，由科室负责人对返聘人员进行考核评价，并填写《退休人员返聘考核表》。不定期考核由医院人力资源部门或相关职能科室根据工作需要进行。（2）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为返聘人员续聘、调整劳动报酬、奖惩等的重要依据。3.奖惩措施（1）对于考核结果为优秀的返聘人员，医院给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（2）对于考核结果为合格的返聘人员，可继续留用，但医院可根据其工作表现适当调整劳动报酬。（3）对于考核结果为不合格的返聘人员，医院将视情况解除返聘协议。如因工作失误、违反医院规章制度等原因给医院造成损失的，返聘人员应承担相应的赔偿责任。八、协议的解除与终止1.协议解除（1）经双方协商一致，可以提前解除返聘协议。返聘人员应提前[具体通知期限]以书面形式通知医院，医院应在接到通知后的[具体处理期限]内作出答复。（2）若返聘人员出现以下情形之一，医院有权解除返聘协议：严重违反医院规章制度，经批评教育仍不改正的；因身体原因不能胜任工作，经医院指定的医疗机构确认后，无法继续履行岗位职责的；违反职业道德，给医院造成不良影响或经济损失的；被依法追究刑事责任的。（3）若医院出现以下情形之一，返聘人员有权解除返聘协议：未按照返聘协议约定支付劳动报酬的；未按照国家有关规定提供劳动保护或劳动条件的；医院以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使返聘人员在违背真实意思的情况下订立或者变更返聘协议的。2.协议终止（1）返聘协议期满，双方未续签协议的，返聘协议自行终止。（2）返聘人员达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力的，返聘协议终止。3.解除或终止协议后的手续办理（1）返聘协议解除或终止后，双方应按照法律法规和协议约定办理相关手续。医院应在协议解除或终止后的[具体期限]内，为返聘人员办理工作交接手续，结清劳动报酬等费用。（2）返聘人员应归还医院提供的办公用品、设备、资料等财物，并保守医院的商业秘密和工作信息。九、争议处理1.返聘人员与医院在履行返聘协议过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，返