保安奖惩制度

保安奖惩制度1.目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.原则奖惩分明，公平公正。以激励为主，处罚为辅，注重对保安人员的正面引导和行为规范。二、奖励1.奖励种类表扬奖金晋升荣誉证书2.奖励条件工作表现突出在安全保卫工作中，认真履行职责，及时发现并有效处理各类安全隐患和突发事件，表现出色，为公司挽回重大损失或避免重大安全事故发生的。积极协助公安机关等相关部门侦破案件，提供重要线索或证据，表现优秀的。遵守规章制度严格遵守公司各项规章制度，全年无迟到、早退、旷工等违纪行为，工作态度端正，责任心强的。服从工作安排，积极配合其他部门完成工作任务，表现良好的。服务质量优秀对来访人员热情礼貌，耐心解答问题，积极提供帮助，受到公司员工或来访客户一致好评的。在保安服务工作中，不断创新工作方法，提高工作效率，提升服务质量，成绩显著的。拾金不昧捡到公司财物或员工遗失物品，及时上交，拾金不昧，表现良好的。3.奖励程序个人申请或部门推荐保安人员认为自己符合奖励条件的，可向保安队长提出书面申请。保安队长或其他部门发现保安人员有符合奖励条件的行为，可向公司保卫部门推荐。保卫部门审核保卫部门接到申请或推荐后，对相关事迹进行调查核实，确认情况属实后，填写《保安人员奖励审批表》。公司审批《保安人员奖励审批表》经保卫部门负责人签字后，报公司主管领导审批。奖励实施经公司主管领导批准后，按照相应的奖励种类进行表彰和奖励。表扬由保卫部门在公司内部进行通报表扬；奖金、晋升、荣誉证书按照公司相关规定执行。三、惩罚1.惩罚种类警告罚款辞退2.惩罚条件违反规章制度迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处罚。迟到、早退每月累计[X]次以上的，给予警告处分；旷工[X]天以上的，给予辞退处理。未按规定着装上岗，或着装不整齐、佩戴标志不全的，给予警告处分，责令立即改正。在工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。违反公司门禁制度，擅自放行无关人员、车辆进入公司的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；因擅自放行造成公司财物损失或安全事故的，承担相应赔偿责任，并给予辞退处理。工作失职对进出公司的人员、车辆及物品未认真进行检查、登记，导致公司财物被盗、被抢或违禁物品进入公司的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；造成重大损失的，承担相应赔偿责任，并给予辞退处理。在巡逻过程中未认真履行职责，未能及时发现安全隐患或突发事件，导致事故扩大的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；造成严重后果的，承担相应赔偿责任，并给予辞退处理。对安全设施、设备未定期进行检查、维护，导致设施、设备损坏或不能正常使用的，给予警告处分，责令限期整改；因未及时整改造成安全事故的，承担相应赔偿责任，并给予辞退处理。服务态度恶劣对来访人员态度生硬、冷漠，故意刁难，引起投诉的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。与公司员工或来访客户发生争吵、冲突，影响公司形象的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予辞退处理。其他违规行为私自将公司配备的保安器材、设备转借他人或挪作他用的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；造成器材、设备损坏或丢失的，承担相应赔偿责任。在公司内酗酒、赌博、打架斗殴的，给予辞退处理。利用工作之便谋取私利，收受他人贿赂或礼品的，给予辞退处理，情节严重的，移交司法机关处理。3.惩罚程序调查取证保安队长或其他部门发现保安人员有违反惩罚条件的行为，应及时进行调查取证，收集相关证据材料。告知与申辩保卫部门将调查情况告知当事人，当事人有权进行申辩。保卫部门应认真听取当事人的申辩意见，并对申辩内容进行核实。填写《保安人员惩罚审批表》保卫部门根据调查情况和当事人的申辩意见，填写《保安人员惩罚审批表》，提出惩罚建议。公司审批《保安人员惩罚审批表》经保卫部门负责人签字后，报公司主管领导审批。惩罚实施经公司主管领导批准后，按照相应的惩罚种类进行处理。警告由保卫部门在公司内部进行通报批评；罚款按照规定金额进行收缴；辞退按照公司相关规定办理离职手续。四、附则1.本制度由公司保卫部门