销售人员考勤管理制度

销售人员考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司销售人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项销售任务的顺利完成，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体销售人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益。

二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。考勤打卡时间为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]

三、考勤规定1.正常出勤销售人员应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常出勤时间为每周一至周五，具体工作时间根据公司实际情况确定。2.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退在15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。4.请假请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：销售人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由销售主管审批；请假1天以上3天以内的，由销售经理审批；请假3天以上的，由总经理审批。请假申请获批后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。事假：事假无薪，请假期间扣除相应的工资和绩效奖金。病假：请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规执行，绩效奖金根据实际工作情况酌情扣除。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规执行，公司给予相应的假期，假期期间工资和绩效奖金按照相关规定发放。

四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请销售人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间，按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由销售主管审批；加班1天以上3天以内的，由销售经理审批；加班3天以上的，由总经理审批。加班申请获批后，将《加班申请表》交至人力资源部备案。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，如确因工作需要加班的，公司将安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。加班补贴按照加班时间计算，每小时补贴[X]元。

五、外出管理1.外出报备销售人员因工作需要外出办公的，应提前填写《外出申请表》，注明外出原因、外出时间、外出地点，按照以下审批权限进行审批：外出1天以内的，由销售主管审批；外出1天以上3天以内的，由销售经理审批；外出3天以上的，由总经理审批。外出申请获批后，将《外出申请表》交至人力资源部备案。2.外出考勤外出期间应保持通讯畅通，以便公司随时联系。如因特殊情况无法按时返回公司的，应提前向销售主管说明情况，并办理相关手续。

六、考勤监督与检查1.人力资源部负责定期对销售人员的考勤情况进行检查和统计，如发现异常考勤情况，应及时核实并按照本制度进行处理。2.销售部门负责人应加强对本部门销售人员考勤情况的监督和管理，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。

七、考勤数据统计与反馈1.人力资源部每月定期对销售人员的考勤数据进行统计和汇总，计算出每位员工的迟到、早退、旷工、加班等情况，并填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》经人力资源部负责人审核后，报总经理审批。3.人力资源部将审批后的《考勤统计表》反馈给销售部门，同时将考勤结果与工资、绩效奖金等挂钩。

八、处罚与奖励1.处罚对于违反本制度的销售人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效奖金、辞退等。因考勤问题给公司造成经济损失的，公司将依法追究相关人员的赔偿责任。2.奖励对于全勤的销售人员，公司将给予一定的奖励，如发放全勤奖[X]元。对于在考勤管理方面表现优秀的销售部门或个人，公司将给予表彰和奖励。

九、附则1.本制度如有未尽事宜，按照国