纪检监察工作制度

纪检监察工作制度一、总则1.目的为了加强公司纪检监察工作，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司各项经营管理活动。3.基本原则依法依规原则：严格依照国家法律法规、党纪政纪以及公司各项规章制度开展纪检监察工作。客观公正原则：以事实为依据，以法律和制度为准绳，客观公正地处理问题。教育与惩处相结合原则：注重预防，加强教育，对违规违纪行为严肃查处，同时教育员工自觉遵守纪律。监督与服务并重原则：通过监督确保公司各项工作合规开展，为公司发展提供有力保障，同时为员工提供良好的工作环境和服务。

二、纪检监察机构及职责1.机构设置公司设立纪检监察部门，配备专职纪检监察人员，负责公司纪检监察工作的组织实施。2.职责贯彻执行国家法律法规、党纪政纪以及公司有关纪检监察工作的规定和要求。制定和完善公司纪检监察工作制度、流程和规范。对公司各级党组织、党员干部及员工遵守法律法规和公司规章制度情况进行监督检查。受理对公司员工违规违纪行为的检举、控告，按照规定进行调查处理，并及时反馈处理结果。开展廉政教育、纪律教育和警示教育活动，提高员工廉洁自律意识。协助公司党委加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，推进廉政风险防控机制建设。对公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等"三重一大"事项进行监督。对公司内部审计、财务检查等工作中发现的违规违纪问题线索进行调查核实，并提出处理建议。完成公司党委和上级纪检监察部门交办的其他工作任务。

三、监督检查1.监督内容遵守国家法律法规、党纪政纪以及公司规章制度情况。执行公司党委决策部署和工作安排情况。公司各级管理人员履行职责、廉洁自律情况。公司各项业务流程的合规性，包括采购、销售、财务、项目管理等环节。公司员工遵守工作纪律、职业道德情况。2.监督方式日常监督：通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对公司各部门、各岗位工作进行监督。信访举报监督：受理员工群众的来信、来访、来电举报，对举报事项进行调查核实。审计监督：配合内部审计部门开展审计工作，对审计发现的问题进行跟踪督促整改。专项监督：针对公司重点领域、关键环节开展专项监督检查，防范廉政风险。3.监督检查程序制定监督检查计划：明确监督检查的对象、内容、方式、时间安排等。组织实施监督检查：成立监督检查组，通过查阅资料、现场查看、个别谈话、问卷调查等方式收集证据。形成监督检查报告：对监督检查情况进行总结分析，提出存在的问题和整改建议，形成监督检查报告。反馈监督检查结果：将监督检查报告反馈给被检查部门或个人，要求其限期整改，并跟踪整改落实情况。归档监督检查资料：将监督检查过程中形成的各类资料进行整理归档，以备查阅。

四、信访举报处理1.受理范围对公司员工违反党纪政纪、法律法规及公司规章制度行为的检举、控告。公司员工对处理决定不服的申诉。其他涉及公司纪检监察工作的信访事项。2.举报方式设立举报电话、邮箱和举报信箱，向公司员工公布举报渠道。接受员工直接来访举报。3.举报处理程序受理举报：对收到的举报材料进行登记，填写《信访举报登记表》，详细记录举报内容、举报人信息等。初步核实：对举报事项进行初步分析，判断是否具有可查性。对于有可查性的举报，制定初步核实方案，报领导批准后组织实施。调查取证：通过查阅资料、谈话核实、实地走访等方式收集证据，查明事实真相。提出处理意见：根据调查结果，提出对被举报人及相关责任人的处理意见，报公司党委或上级纪检监察部门审批。反馈处理结果：将处理结果及时反馈给举报人，并做好解释说明工作。归档举报资料：将举报处理过程中形成的各类资料进行整理归档，妥善保管。4.保护举报人权益对举报人的姓名、单位、住址、举报内容等信息严格保密，不得泄露给被举报人或无关人员。对打击报复举报人的行为，严肃查处，依法追究相关人员责任。

五、案件调查与处理1.立案条件有明确的被调查人。有违反党纪政纪或法律法规的事实。需要追究党纪政纪或法律责任。2.立案程序对发现的违规违纪问题线索进行初步核实后，认为需要立案调查的，由纪检监察部门提出立案建议，报公司党委或上级纪检监察部门批准。经批准立案后，成立专案组，制定调查方案，明确调查人员职责和调查步骤。3.调查措施查阅、复制与案件有关的文件、资料、财务账目等。要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明。对与案件有关的场所进行检查。对案件所涉及的财物进行暂扣、封存等措施。对涉嫌违纪违法人员采取"两规""两指"等措施（按照有关规定执行）。4.调查终结专案组完成调查取证工作后，撰写调查报告，提出定性处理意见。将调查报告提交公司党委或上级纪检监察部门审议。根据审议结果，作出处理决定。5.处理方式批评教育：对情节较轻的违规违纪行为，给予批评教育，责令其作出书面检查。诫勉谈话：对情节较重的违规违纪行为，进行诫勉谈话，提出整改要求。党纪政纪处分：对违反党纪政纪的党员干部和员工，按照有关规定给予党纪政纪处分。组织处理：对不适宜担任现职的人员，进行组织调整或组织处理。移送司法机关：对涉嫌违法犯罪的人员，依法移送司法机关处理。6.申诉复查被处理人对处理决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。纪检监察部门受理申诉后，进行复查。复查期间，原处理决定不停止执行。经复查，原处理决定正确的，维持原决定；原处理决定错误的，予以纠正，并向被处理人说明情况。

六、廉政教育1.教育内容党纪政纪法规教育：组织学习党的纪律、国家法律法规以及公司各项规章制度。廉洁自律教育：开展廉洁从业、廉洁修身等教育活动，引导员工树立正确的价值观和权力观。警示教育：通过剖析典型案例，吸取教训，增强员工拒腐防变能力。2.教育方式专题培训：定期举办廉政教育培训讲座，邀请专家学者或纪检监察干部授课。集中学习：组织党员干部和员工开展廉政学习活动，传达学习上级有关廉政建设的文件精神和要求。观看教育片：定期播放廉政教育片，通过直观的影像资料进行警示教育。参观廉政教育基地：组织员工到廉政教育基地参观学习，实地接受廉政教育。网络教育：利用公司内部网站、微信公众号等平台发布廉政教育资料，开展线上廉政教育活动。3.教育计划与实施纪检监察部门制定年度廉政教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等。按照教育计划组织实施廉政教育活动，确保教育覆盖面和教育效果。对廉政教育活动进行总结评估，不断改进教育方式方法，提高教育质量。

七、廉政风险防控1.风险排查各部门按照职责分工，对本部门业务流程中的廉政风险点进行排查，填写《廉政风险排查表》。纪检监察部门对各部门排查出的廉政风险点进行汇总梳理，形成公司廉政风险点清单。2.风险评估根据廉政风险发生的可能性、危害程度等因素，对廉政风险点进行评估，确定风险等级。针对不同等级的廉政风险点，制定相应的防控措施。3.防控措施制度防控：完善公司各项规章制度，堵塞管理漏洞，从制度层面防范廉政风险。流程防控：优化业务流程，明确各环节操作规范和监督制约机制，减少权力寻租空间。监督防控：加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正潜在的廉政风险。教育防控：通过开展廉政教育，提高员工廉洁自律意识，自觉防范廉政风险。4.动态管理定期对廉政风险防控工作进行检查评估，根据公司业务发展、政策法规变化等情况，及时调整廉政风险点和防控措施。对新出现的廉政风险点，及时进行排查、评估和防控，确保廉政风险防控工作的有效性和及时性。

八、纪检监察工作考核与奖惩1.考核内容纪检监察工作目标任务完成情况。监督检查、信访举报处理、案件调查与处理等工作质量和效率。廉政教育、廉政风险防控等工作开展情况。纪检监察队伍建设情况。2.考核方式定期考核：每年年底对纪检监察部门工作进行全面考核，由公司党委组织实施。日常考核：对纪检监察部门日常工作进行跟踪考核，及时发现问题并督促整改。3.考核结果运用将考核结果与纪检监察部门绩效挂钩，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励。对考核不达标或存在严重问题的部门和个人，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，追究相关人员责任。4.奖励措施对在纪检监察工作中表现优秀、成绩显著的部门和个人，给予通报表扬、物质奖励等。在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑纪检监察工作成绩