集团公司内部退养管理规定

集团公司内部退养管理规定一、总则1.目的为了深化集团公司人事制度改革，妥善安置部分员工，优化人员结构，根据国家有关法律法规及集团公司实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于集团公司及所属各子公司、分公司（以下统称"各单位"）符合内部退养条件的员工。3.基本原则坚持依法合规原则，严格按照国家法律法规和集团公司政策执行。坚持公平公正原则，确保内部退养工作公开透明，程序规范。坚持妥善安置原则，保障内部退养员工的合法权益，维护企业稳定。

二、内部退养条件1.距法定退休年龄不足5年员工距离国家规定的法定退休年龄不足5年（含5年），即男性员工年满55周岁及以上、女性员工年满50周岁及以上（女干部年满55周岁及以上）。2.工作年限满20年员工在集团公司或各单位的累计工作年限满20年。3.因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作员工因病或非因工负伤，按照国家有关规定享受医疗期。医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。4.企业生产经营发生重大变化因企业生产经营发生重大变化，如产业结构调整、重组改制等，导致部分岗位人员过剩，企业通过与员工协商一致，可以实行内部退养。

三、内部退养程序1.个人申请符合内部退养条件的员工，本人向所在单位人力资源部门提出书面申请，填写《内部退养申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、工作证、劳动合同、医疗诊断证明等。2.单位审核所在单位人力资源部门对员工的申请材料进行审核，核实员工是否符合内部退养条件。审核通过后，将员工的申请材料及审核意见报单位领导审批。3.领导审批单位领导根据人力资源部门的审核意见，对员工的内部退养申请进行审批。审批通过后，由单位人力资源部门向员工发出《内部退养通知》。4.签订协议员工收到《内部退养通知》后，与所在单位签订《内部退养协议》。协议中应明确双方的权利和义务，包括内部退养待遇、社会保险缴纳、管理与服务等内容。5.备案所在单位将员工的《内部退养申请表》、《内部退养通知》、《内部退养协议》等相关材料报集团公司人力资源部门备案。

四、内部退养待遇1.基本生活费内部退养员工的基本生活费标准根据员工的工作年限、岗位等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准的一定比例。具体标准由各单位根据实际情况制定，并报集团公司人力资源部门备案。2.社会保险及住房公积金内部退养员工的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金按照国家和地方有关规定继续缴纳，单位缴纳部分由单位承担，个人缴纳部分由单位从员工基本生活费中代扣代缴。内部退养员工达到法定退休年龄后，按照国家有关规定办理退休手续，享受退休待遇。3.福利待遇内部退养员工享受除岗位工资、奖金以外的其他福利待遇，如节日福利、体检等，具体标准由各单位根据实际情况确定。内部退养员工不享受与工作业绩挂钩的绩效考核奖金、年终奖金等。

五、管理与服务1.党组织关系内部退养员工的党组织关系应转入所在单位或居住地社区党组织，参加党组织活动，履行党员义务。2.档案管理内部退养员工的人事档案由所在单位人力资源部门负责管理，按照档案管理规定进行整理、保管和查阅。3.日常管理内部退养员工应遵守国家法律法规和集团公司及所在单位的各项规章制度，按时参加单位组织的相关活动。所在单位应定期了解内部退养员工的思想、生活状况，关心他们的疾苦，帮助解决实际困难。内部退养员工如需到外地居住，应提前向所在单位报告，并办理相关手续。4.培训与再就业所在单位应根据内部退养员工的实际情况，为他们提供必要的职业技能培训和再就业指导，帮助他们提高就业能力。鼓励内部退养员工自主创业，所在单位应按照国家和地方有关规定给予政策支持和帮助。

六、解除与终止1.解除条件内部退养员工违反国家法律法规或集团公司及所在单位的规章制度，情节严重的，所在单位有权解除《内部退养协议》。内部退养员工被依法追究刑事责任的，所在单位应立即解除《内部退养协议》。2.终止条件内部退养员工达到法定退休年龄，办理退休手续后，《内部退养协议》自动终止。内部退养员工因病或非因工死亡的，《内部退养协议》自动终止。3.解除与终止程序所在单位如需解除或终止与内部退养员工的《内部退养协议》，应提前[X]天书面通知员工，并说明解除或终止的原因。员工对解除或终止《内部退养协议》有异议的，可以在收到通知后的[X]天内，向所在单位或集团公司人力资源部门提出申诉。所在单位或集团公司人力资源部门应在收到申诉后的[X]天内进行调查核实，并作出处理决定。处理决定应书面通知员工。

七、争议处理1.内部退养员工与所在单位在履行《内部退养协议》过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

八、附则1.本规定由集团公司人力资源部门负责解释和修订。2.各单位可根据本规定，结合实际情况制定具体的实施细则，并报集团公司人力资源部门备案。3.本规定自发布之