公司考勤管理制度25433

公司考勤管理制度25433一、总则1.目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保公司各项工作正常有序开展。

二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达公司打卡下班。因工作需要外出办公无法按时打卡的，需提前向直属上级领导报备，并填写《外出办公登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息。

三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后，方可加班。加班时间应在当月内安排调休，如因工作原因无法调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。

四、考勤记录与统计1.考勤记录公司人力资源部负责考勤记录的管理，考勤记录应真实、准确、完整。如有员工对考勤记录有异议，应在考勤记录公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应及时进行核实和处理。2.考勤统计人力资源部应每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果作为员工绩效评估、薪酬发放、晋升等的重要依据。

五、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，按照以下流程审批：请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级领导审批；请假[X]天以上至[X]天，由直属上级领导审核后，报部门负责人审批；请假[X]天以上，由直属上级领导、部门负责人审核后，报公司总经理审批。3.请假规定事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照请假流程审批。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规支付。年假：员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规支付。陪产假：男员工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关法律法规支付。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后的[X]个月内一次性休完。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣减绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%；迟到[X]分钟以上的，视为旷工半天。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣减绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%；早退[X]分钟以上的，视为旷工半天。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或者累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

七、考勤纪律1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工应妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。如有遗失，应及时向人力资源部申请补办。3.人力资源部应定期对考勤情况进行检查和统计，发现问题及时处理。对于违反考勤制度的员工，公司将按照相关规定进行严肃处理。

八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公