钉钉考勤制度终稿

钉钉考勤制度终稿一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以钉钉考勤系统记录为准，同时结合实际工作情况进行综合管理。

二、考勤方式1.钉钉考勤系统公司统一使用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。员工需每日通过钉钉打卡功能记录上下班时间及外出情况。打卡时间范围：正常工作日：上午打卡时间为[具体最早时间][具体最晚时间]，下午打卡时间为[具体最早时间][具体最晚时间]。加班时间打卡：根据实际加班情况，在加班开始和结束时分别进行打卡记录，加班打卡时间需符合公司加班相关规定。2.异常考勤报备员工因特殊情况无法按时打卡或需要请假等，应提前在钉钉上进行异常考勤报备，说明原因及预计处理时间。对于忘记打卡的情况，每月允许有[X]次补卡机会。补卡申请需在当周内提交，逾期未提交补卡申请视为旷工。若因不可抗力因素（如自然灾害、交通堵塞等）导致无法正常打卡，员工应在事件发生后的[X]个工作日内，向直属上级提交书面说明，并由上级审核确认后，报行政部门备案。

三、正常出勤1.工作时间公司实行[具体工作时间制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细工作时间段]。午休时间为[午休时间段]，员工可根据自身情况合理安排休息。2.迟到、早退规定迟到：员工超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟至[X]分钟，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。早退：员工未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟至[X]分钟，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。3.旷工规定旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。

四、请假管理1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资，且需提前[X]天提交申请，经直属上级批准后生效。病假：员工因病需要请假的，应提供正规医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放，需在病假开始后的[X]个工作日内提交申请，经直属上级批准后生效。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前[X]天提交申请，经直属上级批准后生效。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，需提前[X]天提交申请，经直属上级批准后生效。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，需提前[X]天提交申请，经直属上级批准后生效。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，需提前[X]天提交申请，经直属上级批准后生效。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，需提前[X]天提交申请，经直属上级批准后生效。2.请假流程员工请假需在钉钉上提交请假申请，填写请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交直属上级、部门负责人、行政部门审批。请假申请通过后，员工应将相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）交至行政部门备案。请假结束后，员工应及时到岗，并在钉钉上进行销假操作。如因特殊情况无法按时销假，应提前向直属上级说明情况并申请延期销假。

五、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。加班需提前填写加班申请单，经直属上级批准后生效。2.加班申请流程员工如需加班，应在钉钉上提交加班申请单，注明加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班原因等信息，并按照审批权限依次提交直属上级、部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况对加班申请进行审核，如确实因工作需要加班的，应予以批准，并报行政部门备案。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，如无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，员工应提前与直属上级沟通调休时间。

六、考勤统计与公示1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天统计当月考勤情况。2.考勤公示行政部门将每月考勤情况进行汇总统计，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。

七、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人、各部门负责人及员工代表组成。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式定期检查：考勤监督小组每月定期对公司考勤情况进行检查，包括打卡记录、请假申请、加班申请等相关资料。不定期抽查：考勤监督小组不定期对员工出勤情况进行抽查，核实员工是否按时到岗、离岗等。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效分等。如发现员工通过不正当手段篡改考勤记录等行为，公司将严肃处理，直至解