农民工实名制管理制度11121

农民工实名制管理制度11121一、总则（一）目的为规范本项目农民工用工管理，维护农民工合法权益，保障工程顺利进行，根据国家和地方相关法律法规及政策要求，结合本项目实际情况，制定本农民工实名制管理制度。

（二）适用范围本制度适用于本项目建设过程中参与工程建设的所有农民工及相关用工单位。

（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法规范农民工用工行为。2.实名登记原则：对所有农民工进行实名登记，准确记录其个人信息、工作岗位、考勤情况等。3.动态管理原则：根据农民工的工作变动、考勤变化等情况，及时更新管理信息。4.权益保障原则：切实保障农民工的劳动报酬、社会保险、休息休假等合法权益。

二、管理职责（一）项目经理部职责1.负责本项目农民工实名制管理工作的组织领导和统筹协调。2.制定本项目农民工实名制管理制度并组织实施。3.督促各用工单位落实农民工实名制管理各项措施。4.定期检查和评估本项目农民工实名制管理工作情况。

（二）用工单位职责1.负责本单位所使用农民工的实名制登记、考勤管理、工资发放等具体工作。2.按照项目经理部要求，及时报送农民工相关信息和资料。3.配合项目经理部做好农民工实名制管理的其他相关工作。

（三）农民工职责1.如实提供个人身份信息及相关资料，配合用工单位和项目经理部做好实名制登记工作。2.遵守项目施工现场各项规章制度，按时考勤，服从工作安排。3.依法维护自身合法权益，对违反本制度的行为有权提出异议和申诉。

三、实名制登记管理（一）登记内容1.基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等。2.就业信息：工种、岗位、劳动合同起止时间等。3.考勤信息：每日出勤、缺勤、请假、加班等情况。

（二）登记方式1.新入场农民工在入职当天，由用工单位负责组织其填写《农民工实名制登记表》，并提交身份证复印件等相关资料。2.用工单位将填写好的登记表及相关资料报送项目经理部，由项目经理部统一录入农民工实名制管理系统。

（三）信息更新1.农民工个人基本信息、工作岗位等发生变化时，用工单位应在变化之日起3个工作日内，将变更信息报送项目经理部，由项目经理部及时更新实名制管理系统。2.农民工劳动合同期满或提前解除劳动合同的，用工单位应在合同终止或解除后5个工作日内，将相关信息报送项目经理部，项目经理部在系统中作相应处理。

四、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤或电子考勤设备记录农民工出勤情况，打卡时间或电子考勤记录时间为实际出勤时间。2.无法采用打卡或电子考勤的，可由用工单位指定专人负责手工考勤，考勤表须经农民工本人签字确认。

（二）考勤记录要求1.考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤日期、出勤时间、缺勤原因等详细信息。2.每日考勤记录应于当日下班前提交项目经理部审核。

（三）请假管理1.农民工因事请假，应提前向用工单位提出书面申请，经批准后方可休假。2.请假申请应包括请假事由、请假天数、预计返回日期等内容。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（四）加班管理1.因工程建设需要安排农民工加班的，用工单位应提前通知农民工，并按照国家相关规定支付加班工资。2.加班考勤记录应与正常出勤记录分开统计，详细记录加班日期、加班时长等信息。

五、工资支付管理（一）工资核算1.用工单位应根据农民工的考勤记录、工作完成情况等，每月按时核算农民工工资。2.工资核算应按照劳动合同约定的工资标准、支付周期和支付方式进行，不得克扣或无故拖欠农民工工资。

（二）工资发放1.用工单位应在每月[具体日期]前，将经农民工本人签字确认的工资表报送项目经理部审核。2.项目经理部审核通过后，由用工单位通过银行转账等方式将工资足额发放至农民工本人工资卡。3.农民工本人因故不能领取工资的，可书面委托他人代领，但须提供委托人及受托人的身份证原件及复印件、委托书等相关资料。

（三）工资支付监督1.项目经理部定期对农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时督促用工单位整改。2.设立农民工工资举报投诉电话和邮箱，接受农民工的投诉举报。对投诉举报事项，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。

六、社会保险管理（一）参保要求1.用工单位应按照国家和地方有关规定，依法为所使用的农民工办理社会保险参保手续，按时足额缴纳社会保险费。2.农民工应积极配合用工单位办理参保手续，提供必要的个人信息和资料。

（二）参保流程1.用工单位根据农民工实名制登记信息，填写社会保险参保登记表，报送当地社会保险经办机构审核。2.审核通过后，用工单位按照社会保险经办机构核定的缴费金额，按时足额缴纳社会保险费。3.社会保险经办机构为参保农民工发放社会保险参保凭证。

（三）保险权益维护1.农民工享有社会保险待遇的各项权益，如养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇等。2.用工单位应及时为符合条件的农民工申请享受相应的社会保险待遇，并协助其办理相关手续。3.农民工对社会保险权益有疑问或异议的，可向用工单位或当地社会保险经办机构咨询、申诉。

七、培训管理（一）培训计划1.项目经理部根据工程建设需要和农民工技能水平状况，制定农民工培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等内容。

（二）培训内容1.安全生产培训：包括施工现场安全操作规程、安全事故案例分析等。2.职业技能培训：根据农民工所从事的工种，开展相应的技能培训，如砌筑工技能培训、电工技能培训等。3.法律法规培训：宣传国家和地方有关劳动法律法规、农民工权益保障政策等。

（三）培训实施1.项目经理部按照培训计划组织实施培训，可邀请专业培训机构或技术人员进行授课。2.培训应采用集中授课、现场实操等多种方式进行，确保培训效果。3.农民工应按时参加培训，认真学习培训内容，提高自身素质和技能水平。

（四）培训考核1.培训结束后，对农民工进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作等。2.考核合格的，颁发培训合格证书；考核不合格的，应进行补考或重新培训。

八、档案管理（一）档案内容1.农民工实名制登记表及相关资料。2.考勤记录、工资发放表等。3.劳动合同、社会保险参保凭证等。4.培训记录、考核成绩等。

（二）档案整理1.用工单位负责将本单位所使用农民工的各类档案资料进行整理、归档。2.档案资料应分类存放，便于查阅和管理。

（三）档案保管1.档案保管期限按照国家和地方有关规定执行，一般不少于[具体年限]。2.档案保管应确保安全、完整，防止档案资料丢失、损坏或泄露。

（四）档案查阅1.因工作需要查阅农民工档案资料的，应填写《档案查阅申请表》，经项目经理部负责人批准后方可查阅。2.查阅档案资料时，应在指定地点进行，不得擅自涂改、抽取、复制档案资料。查阅完毕后，应及时归还档案资料。

九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.项目经理部定期对各用工单位农民工实名制管理工作进行监督检查，检查内容包括实名制登记、考勤管理、工资支付、社会保险等方面。2.对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令用工单位限期整改。用工单位应在规定期限内将整改情况书面报告项目经理部。

（二）奖励措施1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的用工单位和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金等。

（三）惩罚措施1