职业健康检查管理制度

职业健康检查管理制度一、总则1.目的为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事接触职业病危害作业的劳动者。3.职责分工安全管理部门负责组织、协调职业健康检查工作。对职业健康检查结果进行汇总、分析，并向公司管理层报告。监督职业健康检查计划的实施情况，确保各项工作按要求执行。人力资源部门负责提供接触职业病危害作业劳动者的名单及相关信息。协助安全管理部门做好职业健康检查费用的预算、支付等工作。根据职业健康检查结果，妥善安排职业禁忌证和疑似职业病劳动者的岗位调整及后续处理。财务部门负责保障职业健康检查所需的经费，确保费用及时足额到位。对职业健康检查费用的使用情况进行审核和监督。各生产部门负责组织本部门接触职业病危害作业劳动者按时参加职业健康检查。配合安全管理部门做好职业健康检查相关工作，如提供必要的工作环境信息等。医疗机构按照国家相关法律法规、标准和规范，开展职业健康检查工作。为劳动者建立个人职业健康监护档案，并妥善保管。及时向公司反馈职业健康检查结果，提出合理的健康建议和防护措施。

二、职业健康检查的分类与周期1.上岗前职业健康检查目的：确定劳动者是否适合从事接触职业病危害的作业，为用人单位合理安排劳动者工作岗位提供依据。范围：拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的人员。检查项目：根据所接触的职业病危害因素不同，按照《职业健康监护技术规范》确定相应的检查项目。周期：在劳动者上岗前进行。2.在岗期间职业健康检查目的：及时发现劳动者的健康损害，以便采取相应的治疗和控制措施，保护劳动者健康。范围：从事接触职业病危害作业的所有劳动者。检查项目：根据所接触的职业病危害因素不同，按照《职业健康监护技术规范》确定相应的检查项目。周期：接触粉尘类：每12年进行一次。接触化学物质类：根据不同化学物质的毒性及接触情况，确定相应的检查周期，一般为每年或每2年一次。接触物理因素类：如噪声、高温等，按照相关标准确定检查周期，一般为每年一次。3.离岗时职业健康检查目的：确定劳动者在停止接触职业病危害作业时的健康状况，为劳动者的健康监护提供完整的资料。范围：准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的劳动者。检查项目：根据所接触的职业病危害因素不同，按照《职业健康监护技术规范》确定相应的检查项目。周期：在劳动者离岗前30日内进行。4.应急职业健康检查目的：在劳动者受到急性职业病危害因素后，及时进行健康检查，以便尽早发现和处理可能出现的健康损害。范围：遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。检查项目：根据急性职业病危害因素的种类和特点，按照相关标准确定检查项目。周期：在接触危害因素后及时进行。

三、职业健康检查计划的制定与实施1.计划制定安全管理部门应根据公司接触职业病危害作业的实际情况，每年年初制定本年度职业健康检查计划。计划内容应包括检查的目的、范围、对象、项目、时间安排、费用预算等。职业健康检查计划应报公司管理层批准后实施。2.通知与组织人力资源部门根据职业健康检查计划，提前向接触职业病危害作业的劳动者发出职业健康检查通知，明确检查的时间、地点、项目等信息。各生产部门负责组织本部门劳动者按时参加职业健康检查，确保劳动者能够按照要求完成检查项目。对于因特殊原因不能按时参加检查的劳动者，应及时安排补检。3.检查实施劳动者应按照通知要求，携带有效身份证件前往指定的医疗机构进行职业健康检查。医疗机构应严格按照国家相关法律法规、标准和规范开展职业健康检查工作，确保检查结果的准确性和可靠性。在职业健康检查过程中，劳动者应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合检查工作。

四、职业健康检查结果的处理1.结果告知医疗机构应在职业健康检查结束后，及时将检查结果书面反馈给公司安全管理部门。安全管理部门应在收到检查结果后的[X]个工作日内，将检查结果告知劳动者本人。对于疑似职业病的劳动者，应同时告知其如对检查结果有异议，可以在接到通知之日起[X]日内向职业病诊断机构申请职业病诊断。2.健康档案建立医疗机构应为每个参加职业健康检查的劳动者建立个人职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等有关个人健康资料。公司安全管理部门应妥善保管劳动者的职业健康监护档案，并按照规定的期限进行保存。3.职业禁忌证和疑似职业病处理对于检查出有职业禁忌证的劳动者，人力资源部门应根据实际情况，将其调整到不接触职业病危害的工作岗位。对于疑似职业病的劳动者，安全管理部门应及时安排其进行职业病诊断。在诊断期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如经诊断为职业病的劳动者，公司应按照国家有关规定，落实职业病患者的治疗、康复和保障等措施。

五、职业健康检查费用管理1.费用预算财务部门应根据职业健康检查计划，每年年初编制职业健康检查费用预算。费用预算应包括检查费、体检报告费、交通费、误工费等各项费用。2.费用支付职业健康检查费用由公司统一支付。财务部门应按照与医疗机构签订的服务合同，及时足额支付检查费用。在支付费用时，应要求医疗机构提供正规发票，并进行严格的审核和登记。3.费用监督财务部门应对职业健康检查费用的使用情况进行定期监督和检查，确保费用合理使用。如发现费用使用存在问题，应及时进行整改，并追究相关责任人的责任。

六、职业健康检查相关资料的归档与保管1.资料范围职业健康检查计划及审批文件。职业健康检查通知及劳动者签到记录。职业健康检查报告及汇总分析资料。职业健康监护档案。职业健康检查费用支付凭证及相关财务资料。其他与职业健康检查有关的资料。2.归档要求安全管理部门负责对职业健康检查相关资料进行收集、整理和归档。归档资料应分类存放，确保资料的完整性和规范性。归档资料应建立电子和纸质档案，便于查询和使用。3.保管期限职业健康监护档案应按照国家有关规定进行保管，一般为劳动者离开用人单位后[X]年。其他职业健康检查相关资料的保管期限为[X]年。

七、培训与宣传1.培训安全管理部门应定期组织公司内相关人员进行职业健康检查知识培训，包括职业健康检查的目的、意义、程序、结果处理等内容。培训对象应包括公司管理层、安全管理人员、人力资源管理人员、各生产部门负责人及接触职业病危害作业的劳动者等。通过培训，提高相关人员对职业健康检查工作的认识和重视程度，确保职业健康检查工作的顺利开展。2.宣传公司应通过多种形式，如宣传栏、内部刊物、培训讲座等，向劳动者宣传职业健康检查的重要性和相关知识。鼓励劳动者积极参与职业健康检查，提高自我保护意识和能力。

八、监督与考核1.监督检查安全管理部门应定期对职业健康检查工作进行监督检查，检查内容包括职业健康检查计划的执行情况、劳动者的参检情况、检查结果的处理情况、职业健康监护档案的建立与保管情况等。对于监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限