实施基本药物制度绩效考核办法阿拉甫乡卫生院

实施基本药物制度绩效考核办法阿拉甫乡卫生院一、总则（一）目的为加强阿拉甫乡卫生院基本药物制度的实施与管理，确保基本药物的合理使用，提高医疗服务质量，保障群众用药安全，特制定本绩效考核办法。通过科学合理的考核，激励卫生院工作人员积极履行职责，不断优化基本药物制度实施效果，提升卫生院整体服务水平。

（二）考核原则1.客观公正原则：考核指标明确、标准统一，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正，真实反映卫生院基本药物制度实施情况。2.全面系统原则：涵盖基本药物配备使用、采购管理、价格执行、处方点评、人员培训、患者满意度等多个方面，全面评估基本药物制度实施效果。3.激励导向原则：考核结果与工作人员绩效挂钩，充分调动积极性和主动性，引导卫生院持续改进基本药物制度实施工作。4.动态调整原则：根据国家政策法规变化、卫生院实际运行情况以及考核中发现的问题，适时调整考核指标和标准，确保考核办法的科学性和适应性。

（三）考核对象阿拉甫乡卫生院全体工作人员，包括医生、护士、药剂人员、管理人员等。

二、考核内容与指标（一）基本药物配备与使用1.配备情况考核指标：基本药物品种配备率达到[X]%以上，配备品种数符合自治区基本药物目录要求。考核方式：查阅药品采购记录、库存清单等资料，统计实际配备的基本药物品种数量，计算配备率。评分标准：配备率达到要求得[X]分，每低1个百分点扣[X]分。2.使用情况考核指标：基本药物销售额占药品总销售额的比例达到[X]%以上。考核方式：根据财务账目和药品销售记录，统计基本药物销售额和药品总销售额，计算占比。评分标准：占比达到要求得[X]分，每低1个百分点扣[X]分。

（二）基本药物采购管理1.采购渠道考核指标：通过自治区药品采购平台采购基本药物，采购比例达到[X]%以上。考核方式：查阅采购发票、采购订单等资料，核实采购渠道和采购比例。评分标准：采购比例达到要求得[X]分，每低1个百分点扣[X]分。2.采购价格考核指标：基本药物采购价格不高于自治区药品采购平台中标价格。考核方式：对比采购发票价格与中标价格，检查是否存在价格违规情况。评分标准：无价格违规得[X]分，发现1次价格高于中标价格扣[X]分。

（三）基本药物价格执行1.零差率销售考核指标：严格执行基本药物零差率销售政策，零差率销售率达到100%。考核方式：抽查门诊和住院收费记录，检查药品销售价格是否按零差率执行。评分标准：零差率销售率达到要求得[X]分，发现1次未执行零差率销售扣[X]分。2.价格公示考核指标：在卫生院显著位置公示基本药物价格。考核方式：实地查看卫生院价格公示情况。评分标准：已按要求公示得[X]分，未公示或公示不规范扣[X]分。

（四）处方点评与合理用药1.处方点评考核指标：每月开展处方点评工作，点评处方数不少于门诊处方总数的[X]%。考核方式：查阅处方点评记录，统计点评处方数量和比例。评分标准：达到点评比例要求得[X]分，每低5个百分点扣[X]分。2.合理用药考核指标：基本药物合理用药指标（如抗菌药物使用率、注射剂使用率等）符合相关规定。考核方式：抽取一定数量的处方进行分析，检查合理用药指标情况。评分标准：各项指标符合要求得[X]分，每有1项指标不符合要求扣[X]分。

（五）人员培训1.培训计划考核指标：制定年度基本药物制度培训计划，明确培训内容、时间、人员等。考核方式：查阅培训计划文件。评分标准：有完整培训计划得[X]分，无培训计划或计划不完整扣[X]分。2.培训实施考核指标：按照培训计划组织实施培训，培训覆盖率达到100%。考核方式：查阅培训记录、签到表等资料，核实培训参与人员情况。评分标准：培训覆盖率达到要求得[X]分，每低5个百分点扣[X]分。

（六）患者满意度1.调查方式考核指标：通过问卷调查、现场访谈等方式，每季度开展患者满意度调查，患者满意度达到[X]%以上。考核方式：自行设计满意度调查问卷，在门诊和住院患者中随机抽取一定数量进行调查，统计满意度得分。评分标准：满意度达到要求得[X]分，每低5个百分点扣[X]分。

三、考核方法与周期（一）考核方法1.资料查阅：查阅药品采购记录、库存清单、财务账目、处方点评记录、培训计划与记录、满意度调查问卷等相关资料。2.现场检查：实地查看药品配备情况、价格公示情况、药房管理等。3.数据统计分析：对各项考核指标数据进行统计计算，分析评估卫生院基本药物制度实施效果。4.人员访谈：与医务人员、患者进行访谈，了解基本药物制度实施过程中的实际情况和存在问题。

（二）考核周期考核实行季度考核与年度考核相结合。季度考核于每季度末进行，年度考核在次年1月上旬综合全年四个季度考核结果进行。

四、考核程序（一）成立考核小组由卫生院领导、相关职能科室负责人组成考核小组，负责具体考核工作的组织实施。

（二）制定考核方案考核小组根据本办法制定详细的季度和年度考核方案，明确考核时间、内容、方法、步骤等。

（三）组织考核实施1.考核小组按照考核方案要求，通过查阅资料、现场检查、数据统计分析、人员访谈等方式，对卫生院基本药物制度实施情况进行全面考核。2.考核过程中，考核人员应认真记录考核情况，收集相关证据资料，确保考核结果真实可靠。

（四）考核结果汇总与反馈1.考核结束后，考核小组对各项考核指标得分进行汇总，计算出卫生院季度和年度考核总成绩。2.考核小组将考核结果及时反馈给卫生院，向卫生院负责人及相关工作人员通报考核情况，指出存在问题和改进建议。

（五）考核结果公示将考核结果在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关人员可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。

五、考核结果应用（一）与绩效工资挂钩1.将考核结果与卫生院工作人员绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放系数。2.具体挂钩办法如下：年度考核得分在[X]分及以上的，绩效工资发放系数为1.2；得分在[X][X]分之间的，绩效工资发放系数为1；得分在[X]分以下的，绩效工资发放系数为0.8。

（二）评优评先依据考核结果作为卫生院工作人员年度评优评先的重要依据。年度考核优秀的工作人员，在职称晋升、岗位聘任、奖励表彰等方面予以优先考虑。

（三）改进工作依据针对考核中发现的问题，卫生院应制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。将考核结果作为卫生院持续改进基本药物制度实施工作的重要依据，不断提高基本药物制度实施水平。

六、附则（一）解释权本绩效考核办法由阿拉甫乡卫生院负责解释。

（二）修订与完善本办法将根据国家政策法规变化、卫生院实际运行情况以及考核过程中发现的问题，适时进行修订和完善。

通过实施本绩