中建三局薪酬管理暂行规定试行

中建三局薪酬管理暂行规定试行第一章总则第一条目的为建立适应中建三局发展战略的薪酬管理体系，吸引和留住优秀人才，激励员工高效工作，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于中建三局总部及所属各单位的全体员工。

第三条基本原则1.公平公正原则：确保薪酬分配依据岗位价值、绩效表现等因素，做到公平合理，避免主观随意性。2.激励导向原则：通过薪酬激励，引导员工关注个人绩效和企业发展，激发员工的工作积极性和创造力。3.市场对标原则：参考同行业薪酬水平，保持企业薪酬的竞争力，吸引和留住关键人才。4.动态调整原则：根据企业经营状况、市场变化等因素，适时调整薪酬水平和结构，确保薪酬体系的有效性。

第二章薪酬结构第四条薪酬构成员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分构成。1.基本工资：根据员工的岗位职级、学历、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本保障部分。2.绩效工资：与员工个人绩效评估结果挂钩，体现员工工作业绩和贡献。3.奖金：包括项目奖金、年终奖金等，根据企业业绩、项目完成情况及员工个人表现发放。4.津贴补贴：包括岗位津贴、加班补贴、艰苦地区补贴等，根据工作岗位和工作环境等因素发放。

第五条岗位职级体系1.中建三局建立岗位职级体系，明确各岗位的职级层次和任职资格要求。2.岗位职级分为管理序列、专业技术序列、项目管理序列等，每个序列又分为若干职级等级。3.员工的岗位职级根据其工作表现、能力提升等情况进行动态调整。

第六条薪酬带宽1.每个岗位职级对应一定的薪酬带宽，薪酬带宽根据市场薪酬水平和企业内部薪酬策略确定。2.薪酬带宽内分为若干薪酬档位，员工根据其绩效表现和工作年限等因素在薪酬带宽内晋升薪酬档位。

第三章基本工资第七条基本工资确定依据基本工资根据员工的岗位职级、学历、工作经验等因素确定，具体标准如下：|岗位职级|学历|工作经验|基本工资标准|||||||初级|本科及以下|13年|XXXX元/月||中级|本科及以上|35年|XXXX元/月||高级|本科及以上|5年以上|XXXX元/月|

第八条基本工资调整1.基本工资每年根据企业薪酬政策和市场薪酬水平进行统一调整。2.员工岗位职级晋升或调整时，基本工资相应进行调整。

第四章绩效工资第九条绩效评估1.中建三局建立科学合理的绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。2.绩效评估指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，具体指标和权重根据不同岗位确定。3.绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十条绩效工资计算绩效工资根据员工绩效评估结果确定，具体计算方法如下：绩效工资=绩效工资基数×绩效系数其中，绩效工资基数根据员工岗位职级确定，绩效系数根据绩效评估结果确定，具体对应关系如下：|绩效评估结果|绩效系数|||||优秀|1.2||良好|1.0||合格|0.8||不合格|0.6|

第十一条绩效工资发放1.绩效工资按月发放，根据当月绩效评估结果进行核算。2.员工连续两个月绩效评估结果为不合格的，企业有权对其进行岗位调整或解除劳动合同。

第五章奖金第十二条项目奖金1.项目奖金根据项目完成情况和员工个人贡献发放，具体发放标准和办法由各单位根据项目实际情况制定。2.项目奖金发放前，需对项目进行考核评价，考核评价指标包括项目进度、质量、安全、成本等方面。

第十三条年终奖金1.年终奖金根据企业年度经营业绩和员工个人绩效表现发放，具体发放标准和办法由企业总部统一制定。2.企业总部根据各单位年度经营业绩和绩效考核情况，核定各单位年终奖金总额，各单位再根据员工个人绩效表现进行二次分配。

第六章津贴补贴第十四条岗位津贴1.岗位津贴根据员工所在岗位的工作特点和重要性发放，具体标准由各单位根据实际情况制定。2.岗位津贴发放范围和标准应向关键岗位、核心人才倾斜。

第十五条加班补贴1.员工因工作需要加班的，按照国家有关规定支付加班补贴。2.加班补贴标准根据加班时间和员工岗位职级确定，具体标准如下：|加班时间|加班补贴标准（元/小时）|||||工作日加班|XXXX||周末加班|XXXX||法定节假日加班|XXXX|

第十六条艰苦地区补贴1.员工在艰苦地区工作的，按照企业有关规定发放艰苦地区补贴。2.艰苦地区补贴标准根据地区艰苦程度确定，具体标准如下：|地区类别|艰苦地区补贴标准（元/月）|||||一类艰苦地区|XXXX||二类艰苦地区|XXXX||三类艰苦地区|XXXX|

第七章薪酬调整第十七条定期调整1.企业每年根据市场薪酬水平变化、企业经营业绩等因素，对薪酬体系进行全面评估，必要时进行调整。2.定期调整的内容包括基本工资、绩效工资基数、奖金分配系数等。

第十八条不定期调整1.当企业经营战略调整、行业薪酬水平发生重大变化等情况时，企业可对薪酬体系进行不定期调整。2.不定期调整的内容和幅度根据实际情况确定。

第十九条个人薪酬调整1.员工岗位职级晋升、岗位调整时，薪酬相应进行调整。2.员工绩效表现优秀或连续两年绩效评估结果为良好及以上的，可适当提高薪酬档位。3.员工绩效表现不合格或违反企业规章制度的，企业有权降低其薪酬档位或进行其他薪酬调整。

第八章薪酬发放第二十条发放时间基本工资、绩效工资按月发放，发放时间为每月[具体日期]。奖金根据项目考核评价结果或企业年度经营业绩考核结果发放，发放时间根据实际情况确定。

第二十一条发放方式薪酬通过银行代发的方式发放至员工个人工资账户。

第二十二条扣税及社保缴纳薪酬发放时，按照国家有关规定代扣代缴个人所得税，并缴纳社会保险费、住房公积金等。

第九章薪酬保密第二十三条保密原则员工应对自己的薪酬信息严格保密，不得向他人透露自己或他人的薪酬情况。

第二十四条违规处理对于违反薪酬保密规定的员工，企业将视情节轻重给予批评教育、警告、解除劳动合同等处理。

第十章附则第二十五条解释