小公司员工规章制度

小公司员工规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范公司员工行为，确保公司各项工作的顺利开展，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益。2.适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职人员。3.基本原则公司倡导员工遵循诚实守信、勤奋敬业、团结协作、积极进取的原则，共同营造良好的工作氛围和企业文化。

二、员工行为规范1.考勤管理工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。考勤记录公司采用[具体考勤方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。员工需按时打卡，如因特殊原因无法打卡，应提前向直属上级请假并说明情况，经批准后可补签考勤记录。迟到、早退处罚迟到或早退10分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退1030分钟，每次扣除[X]元；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。一个月内累计迟到或早退达[X]次，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。旷工处理旷工半天，扣除当天工资的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退，并扣除当月工资的[X]%。2.请假制度请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，按照以下流程审批：请假1天以内（含1天），由直属上级批准；请假23天，经直属上级同意后，报部门负责人批准；请假3天以上，经直属上级和部门负责人同意后，报总经理批准。请假规定事假：无特殊情况，每月事假累计不得超过[X]天。事假期间无工资。病假：请病假需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资按照国家相关规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作情况分段安排。

3.工作纪律遵守公司规定员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，不得违反公司的工作纪律和保密规定。敬业精神员工应具备敬业精神，认真履行工作职责，积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。团队协作员工应树立团队意识，积极与同事协作配合，共同完成工作目标。不得在工作中拉帮结派、搞小团体，影响团队和谐。沟通交流员工应保持良好的沟通习惯，及时向上级汇报工作进展情况，与同事之间相互沟通协作。不得隐瞒工作中的问题和困难，影响工作的正常开展。廉洁自律员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户等的贿赂或不正当利益。

4.职业道德诚实守信员工应诚实守信，不得虚报工作业绩、隐瞒工作失误，不得泄露公司机密信息。保守机密员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得擅自泄露给任何第三方。离职后，仍需履行保密义务。尊重知识产权员工应尊重知识产权，不得抄袭、盗用他人的工作成果，不得侵犯公司或他人的知识产权。

三、薪酬福利1.薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，为员工提供基本的生活保障。绩效工资根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果发放，体现员工的工作价值和贡献。奖金根据公司的经营业绩、员工的突出贡献等发放，鼓励员工积极工作，为公司创造更多价值。2.薪酬发放公司每月[具体发薪日期]发放员工工资，如遇节假日则提前发放。员工工资通过银行转账方式发放至员工个人银行账户。3.福利待遇社会保险公司按照国家相关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金公司按照国家相关规定为员工缴纳住房公积金。带薪年假员工按照规定享受带薪年假，具体天数根据员工累计工作年限确定。其他福利公司还为员工提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等福利待遇，以提高员工的工作满意度和归属感。

四、培训与发展1.培训体系公司建立完善的培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，为员工提供多样化的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、职业素养培训等。2.培训计划公司每年制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等，并根据实际情况进行调整和完善。3.培训实施培训计划由人力资源部门组织实施，各部门配合协助。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。员工应积极参加公司组织的各项培训，不断提升自身的业务能力和综合素质。4.培训考核培训结束后，公司将对员工的培训效果进行考核。考核方式包括考试、实际操作、撰写培训总结报告等。考核结果将作为员工绩效评估、晋升、调薪等的重要依据。5.职业发展规划公司为员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展方向，制定个人职业发展计划。员工可根据自身的兴趣、能力和职业发展目标，申请内部晋升、岗位轮换等机会，实现个人职业发展与公司发展的双赢。

五、绩效考核1.考核原则绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩为核心，综合考虑员工的工作能力、工作态度等因素，全面评价员工的工作表现。2.考核周期绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，主要考核员工当月的工作业绩和工作表现；年度考核于每年年末进行，综合全年的月度考核结果，对员工进行全面评价。3.考核内容工作业绩主要考核员工完成工作任务的数量、质量、效率等情况，以及为公司创造的经济效益和社会效益。工作能力主要考核员工的专业知识、业务技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。工作态度主要考核员工的工作责任心、敬业精神、工作积极性、工作纪律等。4.考核方式绩效考核采用上级评价、同事评价、自我评价相结合的方式进行。上级评价占[X]%，同事评价占[X]%，自我评价占[X]%。5.考核结果应用绩效奖金发放月度绩效考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。晋升与调薪年度绩效考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。考核优秀的员工将有机会获得晋升机会或调薪；考核不称职的员工，公司将视情况进行降职、降薪或辞退处理。培训与发展根据绩效考核结果，公司将为员工提供有针对性的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和综合素质。

六、奖惩制度1.奖励制度员工在工作中表现突出，有下列情形之一的，公司将给予奖励：为公司做出重大贡献，如提出合理化建议并被采纳，为公司节约成本、提高效益等；在工作中取得显著成绩，如完成重要项目、任务，获得客户高度评价等；见义勇为，维护公司利益和声誉；其他应当给予奖励的情形。奖励方式包括表扬、奖金、荣誉证书、晋升等。2.惩罚制度员工违反公司规章制度，有下列情形之一的，公司将视情节轻重给予相应的惩罚：迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为；工作失误、失职，给公司造成损失的行为；违反公司保密规定、廉洁自律规定等行为；其他违反公司规章制度的行为。惩罚方式包括警告、罚款、降职、降薪、辞退等。

七、离职管理1.离职类型离职分为主动离职和被动离职。主动离职是指员工因个人原因向公司提出辞职申请；被动离职是指公司因员工违反公司规章制度、不能胜任工作等原因解除与员工的劳动合同。2.离职流程主动离职员工应提前[X]天向直属上级提交书面辞职申请，经直属上级同意后，报部门负责人和总经理批准。辞职申请批准后，员工应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。被动离职公司决定解除与员工的劳动合同，应提前[X]天通知员工，并说明解除劳动合同的原因。员工应按照公司规定办理离职手续。3.离职交接员工离职前，应与接手人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。工作交接内容包括工作任务、文件资料、客户信息、设备资产等。交接完成后，双方应在《离职交接清单》上签字确认。4.离职证明员工办理完离