公益性岗位人员的管理制度

公益性岗位人员的管理制度一、总则1.目的为了加强公益性岗位人员的管理，规范工作行为，提高工作效率，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会等方面的作用，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于在本单位公益性岗位上工作的所有人员。3.基本原则公益性岗位人员管理遵循依法管理、公平公正、注重实效、激励与约束相结合的原则。

二、人员招聘与录用1.招聘原则公益性岗位招聘坚持公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，优先安置就业困难人员。2.招聘条件（1）遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德。（2）符合相应公益性岗位的工作要求和技能条件。（3）属于就业困难人员范畴，如零就业家庭人员、残疾人、低保家庭人员等，具体按照当地政策规定执行。3.招聘程序（1）发布招聘信息：通过政府网站、公共就业服务机构、社区公告栏等渠道发布公益性岗位招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、工作内容、待遇等。（2）报名与资格审查：应聘人员根据招聘信息要求，提交相关报名材料，包括身份证、学历证书、就业失业登记证等。用人单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。（3）面试：通过结构化面试、实际操作等方式对应聘人员进行面试，重点考察其综合素质、专业技能、工作态度等。根据面试成绩确定拟录用人员名单。（4）公示与录用：拟录用人员名单在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。

三、岗位职责与工作规范1.岗位职责根据公益性岗位的性质和工作任务，明确各岗位的具体职责，确保每位公益性岗位人员清楚知道自己的工作内容和责任。例如，社区公益性岗位人员可能负责社区环境卫生维护、困难群众帮扶、社区活动组织等工作；公共卫生公益性岗位人员可能协助开展疾病防控、健康教育、卫生监督等工作。2.工作规范（1）遵守工作时间：严格按照单位规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假制度办理手续。（2）遵守工作纪律：遵守单位的各项规章制度，保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的敏感信息。工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。（3）认真履行职责：按照岗位职责要求，认真完成各项工作任务，保证工作质量。积极主动地解决工作中遇到的问题，不断提高工作效率。（4）文明服务：对待服务对象要热情、耐心、周到，使用文明用语，不得与服务对象发生争吵或冲突。树立良好的工作形象，维护单位的声誉。

四、考勤与请假制度1.考勤管理（1）建立考勤记录：用人单位应指定专人负责公益性岗位人员的考勤记录，如实记录每位人员的出勤情况。考勤记录应包括上下班时间、请假情况、加班情况等。（2）定期检查：单位定期对考勤记录进行检查，确保考勤数据的真实性和准确性。对于考勤异常的人员，及时进行调查核实。2.请假制度（1）请假类型：公益性岗位人员请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。（2）请假审批：请假人员应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等，按照审批权限报相关领导审批。一般请假[X]天以内由部门负责人审批，[X]天以上由单位分管领导审批。（3）病假：请病假需提供医院出具的诊断证明和病假条。病假期间的工资待遇按照国家和当地有关规定执行。（4）事假：请事假应说明原因，经批准后方可休假。事假期间原则上不发工资。（5）婚假、产假、丧假：按照国家和当地有关规定执行，请假时需提供相关证明材料。

五、培训与考核1.培训管理（1）培训计划：根据公益性岗位人员的工作需求和岗位特点，制定年度培训计划。培训内容包括业务知识、技能培训、职业道德教育等。（2）培训方式：采用集中培训、现场指导、网络学习等多种方式进行培训，提高培训效果。定期组织内部培训交流活动，促进公益性岗位人员之间的经验分享和业务提升。（3）培训要求：公益性岗位人员应积极参加各类培训，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核任务。培训期间遵守培训纪律，不得无故缺席。2.考核制度（1）考核内容：考核分为日常考核和年度考核。日常考核主要考核公益性岗位人员的工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等；年度考核主要考核其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。（2）考核方式：日常考核由所在部门负责人负责，通过工作记录、工作汇报、服务对象评价等方式进行；年度考核由单位统一组织，采用个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。（3）考核结果应用：考核结果作为公益性岗位人员续聘、奖惩、晋升等的重要依据。对于考核优秀的人员，给予表彰和奖励；对于考核不合格的人员，视情况进行诫勉谈话、调整岗位或解除劳动合同。

六、薪酬待遇与福利1.薪酬待遇公益性岗位人员的薪酬待遇按照当地政府规定的标准执行，由岗位补贴和社会保险补贴两部分组成。岗位补贴用于支付公益性岗位人员的工资，社会保险补贴用于缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应按时足额发放公益性岗位人员的薪酬待遇，不得克扣或拖欠。2.福利待遇（1）享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。（2）按照国家和当地有关规定，享受相应的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费等。（3）用人单位可根据实际情况，为公益性岗位人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。

七、劳动保护与职业健康1.劳动保护用人单位应为公益性岗位人员提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保其在工作过程中的人身安全。2.职业健康（1）定期组织公益性岗位人员进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。（2）对于从事有毒有害、高温、粉尘等特殊工作环境的公益性岗位人员，按照国家有关规定给予相应的岗位津贴和保健待遇。（3）加强对工作场所的安全管理，消除安全隐患，预防安全事故的发生。对公益性岗位人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

八、劳动合同管理1.合同签订公益性岗位人员与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限根据公益性岗位的性质和实际需要确定，一般不超过[X]年。2.合同变更、解除与终止（1）合同变更：在劳动合同履行期间，因客观情况发生重大变化或其他原因需要变更劳动合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同解除：公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同应提前[X]日以书面形式通知公益性岗位人员，并按照规定支付经济补偿。公益性岗位人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律法规规定的其他情形。（3）合同终止：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。劳动合同终止后，用人单位应按照规定办理相关手续。

九、奖惩制度1.奖励制度对于在工作中表现突出、成绩显著的公益性岗位人员，给予以下奖励：（1）通报表扬：在单位内部进行通报表扬，肯定其工作成绩。（2）物质奖励：给予一定的奖金或奖品，激励其继续努力工作。（3）晋升奖励：对于表现优秀、具备相应能力的公益性岗位人员，在符合条件的情况下，可给予晋升机会，担任更高一级的岗位。2.惩罚制度对于违反单位规章制度、工作失职等行为的公益性岗位人员，视情节轻重给予以下惩罚：（1）批评教育：对情节较轻的行为进行批评教育，责令其改正。（2）警告处分：给予警告处分，记录在个人档案中，并要求其作出书面检讨。（3）扣发工资：根据其违规行为的严重程度，扣发一定比例的工资。（4）解除劳动合同：对于严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失的人员，