政府机关工作纪律制度

政府机关工作纪律制度一、总则（一）目的为加强政府机关工作纪律建设，规范工作人员行为，提高工作效率和服务质量，树立政府机关良好形象，特制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于政府机关全体工作人员。

（三）基本原则1.严格遵守法律法规，依法履行职责。2.坚持实事求是，杜绝形式主义。3.强化服务意识，提高工作效能。4.注重廉洁自律，保持清正廉洁。

二、考勤纪律（一）作息时间政府机关实行统一的作息时间，具体为[上班时间][下班时间]，午休时间为[午休时长]。因季节变化需调整作息时间的，由办公室另行通知。

（二）考勤方式1.工作人员应按时签到、签退，不得代签。签到、签退时间以考勤机记录为准。2.各部门应指定专人负责考勤工作，每月[考勤统计截止日期]前将本部门工作人员的考勤情况汇总报办公室。3.办公室负责对各部门的考勤情况进行审核、公示，并作为工作人员考核、奖惩的依据。

（三）请假制度1.工作人员请假应提前填写请假申请表，按规定程序审批。请假[请假时长规定1]以内的，由部门负责人批准；请假[请假时长规定2]至[请假时长规定3]的，由分管领导批准；请假[请假时长规定3]以上的，由主要领导批准。2.请假申请表应注明请假事由、起止时间等信息，并附相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。3.工作人员请假期间应保持通讯畅通，确保工作不受影响。如需延长假期，应提前办理续假手续。4.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退[迟到早退时长界定]以内的，每次扣减绩效分[绩效分扣减标准1]；迟到或早退超过[迟到早退时长界定]的，按旷工半天处理，扣减绩效分[绩效分扣减标准2]，并给予批评教育。2.旷工半天的，扣减当日工资的[旷工工资扣减比例1]，扣减绩效分[绩效分扣减标准3]；旷工一天的，扣减当日工资的[旷工工资扣减比例2]，扣减绩效分[绩效分扣减标准4]，并给予警告处分；旷工超过[旷工天数界定]的，按有关规定予以辞退。

三、工作纪律（一）履行职责1.工作人员应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和效率。对于重要工作事项，应及时请示汇报，不得擅自作主。

（二）遵守会议纪律1.按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议的，应提前向会议组织者请假。2.会议期间应关闭通讯工具或调至静音状态，不得交头接耳、随意走动，不得从事与会议无关的事项。3.认真记录会议内容，领会会议精神，并严格按照会议要求贯彻执行。

（三）保守工作秘密1.工作人员应严格遵守保密制度，保守国家秘密、工作秘密和商业秘密。2.不得在私人交往和通信中泄露工作秘密，不得在公共场所谈论工作秘密。3.对于涉及秘密的文件、资料、数据等，应妥善保管，不得擅自复制、摘抄、转借或销毁。4.离职时，应按规定办理工作交接手续，交回所保管的秘密文件、资料等。

（四）严禁从事与工作无关的活动1.在工作时间内，不得上网聊天、玩游戏、看电影、炒股等与工作无关的活动。2.不得在办公室内吸烟、吃零食、大声喧哗，保持办公环境整洁、安静。3.严禁在工作时间内饮酒，因工作需要确需饮酒的，应严格控制饮酒量，并不得影响正常工作。

四、廉洁纪律（一）遵守廉洁自律各项规定1.工作人员应严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.不得利用职务之便谋取私利，不得接受管理和服务对象的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等。3.不得利用职务之便为亲友或他人谋取不正当利益，不得在公务活动中接受超标准接待。

（二）严禁违规插手干预工程项目1.严禁工作人员违规插手干预政府投资工程项目的招投标、建设、验收等活动。2.不得为工程项目的承发包单位指定或推荐施工队伍、供应商，不得干预工程项目的正常管理和施工进度。3.对于工程项目中涉及的重大事项，应严格按照规定程序进行决策和审批，确保公正、公平、公开。

（三）加强廉洁风险防控1.各部门应结合工作实际，认真排查廉洁风险点，制定相应的防控措施，加强对重点领域、关键环节的监督管理。2.工作人员应定期进行廉洁自律自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，防止小毛病演变成大错误。3.加强对廉洁纪律执行情况的监督检查，对违反廉洁纪律的行为，依法依规严肃处理。

五、服务纪律（一）增强服务意识1.牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。2.主动热情地为前来办事的群众提供帮助和服务，不得冷漠对待、敷衍了事。

（二）规范服务行为1.工作人员应使用文明礼貌用语，做到语言规范、态度和蔼、举止得体。2.严格按照工作流程和服务标准办理业务，不得擅自增加或减少办事环节，不得刁难群众。3.对群众提出的问题和诉求，应耐心解答，属于职责范围内的事项，应及时办理；不属于职责范围内的事项，应做好解释说明，并指引群众到相关部门办理。

（三）提高服务效率1.推行限时办结制度，对各类审批事项和服务事项，应在规定时间内办结。因特殊情况不能按时办结的，应向服务对象说明原因，并告知预计办结时间。2.优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。积极推行网上办事、一站式服务等便民措施，方便群众办事。3.加强与其他部门的协调配合，形成工作合力，共同做好服务群众工作。

六、监督与考核（一）监督机制1.建立健全监督检查机制，通过定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，对工作人员的工作纪律执行情况进行监督检查。2.设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，接受群众对工作人员违反工作纪律行为的举报。对举报内容进行认真调查核实，经查实的，依法依规严肃处理。3.各部门负责人对本部门工作人员的工作纪律负总责，应加强对本部门工作人员的日常管理和监督，发现问题及时纠正处理。

（二）考核办法1.工作纪律考核纳入工作人员年度考核内容，考核结果作为评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。2.考核内容包括考勤情况、工作纪律执行情况、廉洁自律情况、服务质量等方面。3.考核采用百分制，其中考勤占[考勤分值比例]，工作纪律占[工作纪律分值比例]，廉洁自律占[廉洁自律分值比例]，服务质量占[服务质量分值比例]。4.根据考核得分，将考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分[优秀等次分数区间]以上的为优秀，[合格等次分数区间]至[优秀等次分数区间]的为合格，[不合格等次分数区间]以下的为不合格。

（三）奖惩措施1.对工作纪律执行情况好、表现突出的工作人员，给予表彰奖励。表彰奖励分为年度优秀个人、记功、嘉奖等，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对违反工作纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话