股权期权激励方案模板

股权期权激励方案模板一、目的本股权期权激励方案旨在吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展，使员工利益与公司利益紧密结合，共同分享公司发展成果。

二、激励对象本方案适用于公司的核心管理人员、关键技术人员及其他对公司发展有重要贡献的员工，具体名单由公司董事会根据员工的岗位价值、绩效表现和发展潜力等因素确定。

三、激励方式本次激励采用股权期权的方式，即公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股权的权利。

四、股权来源公司股权来源为公司原股东转让的股权或公司增资扩股所新增的股权。

五、激励计划的具体内容

（一）授予数量根据激励对象的职位、贡献和绩效等因素，确定每位激励对象的股权期权授予数量。具体数量如下表所示：

|激励对象|授予数量（股）|||||核心管理人员A|[X1]||关键技术人员B|[X2]||......|......|

（二）授予价格股权期权的授予价格为每股[授予价格数值]元，该价格不低于下列价格较高者：1.股权激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的[折扣比例]%；2.股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的[折扣比例]%。

（三）行权条件激励对象行使股权期权必须同时满足以下条件：1.公司业绩条件以[业绩考核起始年度]为基期，[业绩考核年度1]公司营业收入增长率不低于[增长率数值1]%，净利润增长率不低于[增长率数值2]%；[业绩考核年度2]公司营业收入增长率不低于[增长率数值3]%，净利润增长率不低于[增长率数值4]%；......2.个人绩效考核条件激励对象上一年度个人绩效考核结果达到[考核等级要求]以上，具体考核标准按照公司现行绩效考核制度执行。

（四）行权安排1.行权期股权期权自授予日起满[等待期时长]年后，激励对象可以在可行权日内分[X]期行权。具体行权时间安排如下：第一个行权期：自授予日起满[等待期时长]年后的首个交易日起至[首个行权截止日期]内，激励对象可以行使不超过其获授股权期权总数的[行权比例1]%；第二个行权期：自授予日起满[等待期时长+1年]年后的首个交易日起至[第二个行权截止日期]内，激励对象可以行使不超过其获授股权期权总数的[行权比例2]%；......第[X]个行权期：自授予日起满[等待期时长+(X1)年]年后的首个交易日起至[第X个行权截止日期]内，激励对象可以行使其获授股权期权总数的剩余部分。2.行权方式激励对象应在可行权日内以书面形式向公司提出行权申请，并按照公司的要求支付行权价款。公司在收到激励对象的行权申请及行权价款后，按照相关法律法规及公司章程的规定办理股权变更登记手续。

六、股权期权的管理

（一）激励对象的权利与义务1.权利激励对象有权按照本方案的规定行使股权期权，获取相应的股权收益；激励对象有权了解公司的财务状况、经营情况及股权激励计划的实施情况；激励对象有权对公司股权激励计划的实施提出建议和意见。2.义务激励对象应遵守本方案的规定，不得向任何第三方泄露本方案的相关信息；激励对象应按照公司的要求履行工作职责，积极为公司发展做出贡献；激励对象应配合公司完成股权期权的授予、行权等相关手续。

（二）公司的权利与义务1.权利公司有权根据本方案的规定，对激励对象的股权期权进行授予、调整、行权等管理；公司有权根据市场情况和公司发展需要，对股权激励计划进行调整或终止；公司有权对激励对象的绩效考核结果进行审核和确认。2.义务公司应按照本方案的规定，及时向激励对象授予股权期权，并办理相关手续；公司应按照本方案的规定，为激励对象提供必要的信息和服务，协助激励对象行使股权期权；公司应按照国家法律法规及公司章程的规定，妥善管理股权期权激励计划，确保计划的公平、公正、公开实施。

（三）股权期权的变更与终止1.变更在股权激励计划有效期内，如有下列情形之一，公司可以对股权期权激励计划进行变更：公司发生合并、分立、重组等重大事项；法律法规或公司章程发生变化，影响股权激励计划的实施；公司董事会认为需要对股权激励计划进行变更的其他情形。公司对股权激励计划进行变更时，应及时通知激励对象，并按照相关法律法规及公司章程的规定办理变更手续。2.终止在股权激励计划有效期内，如有下列情形之一，股权激励计划即行终止：股权激励计划期满；公司因经营不善等原因导致破产、解散或被吊销营业执照；激励对象不再符合本方案规定的激励条件；法律法规或公司章程规定的其他终止情形。股权激励计划终止后，公司应按照相关法律法规及公司章程的规定，办理股权期权的注销等手续。

七、绩效考核与评估1.公司建立健全绩效考核制度，对激励对象的工作业绩、工作能力、工作态度等进行定期考核。考核结果作为激励对象行权、续期或取消股权期权的重要依据。2.绩效考核指标应包括但不限于公司业绩指标（如营业收入、净利润、市场份额等）、个人业绩指标（如工作任务完成情况、项目成果等）以及团队协作、创新能力等方面的指标。具体考核指标和权重由公司根据不同岗位的职责和要求确定。3.公司定期对股权激励计划的实施效果进行评估，根据评估结果及时调整激励计划的相关参数，确保激励计划的有效性和适应性。评估内容包括激励对象的满意度、激励效果对公司业绩的影响等方面。

八、税务处理激励对象因行使股权期权而获得的股权收益，应按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。公司将按照相关规定代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。

九、保密与竞业禁止1.激励对象应对本方案的内容及公司实施股权激励计划的相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如有违反保密规定的行为，激励对象应承担相应的法律责任。2.激励对象在行使股权期权期间及离职后[竞业禁止期限]年内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。如有违反竞业禁止规定的行为，激励对象应向公司支付违约金，并返还因行使股权期权而获得的全部收益。

十、附则1.本方案经公司董事会审议通过后实施，如有未尽事宜，由公司董事会根据国家法律法规及公司章程的规定进行解释和补充。2.本方案的实施过程中，如遇国家法律法规或政策发生变化，公司将按照相关规定对本方案进行调整。3.本方案自公司股东大会批准之日起生