全日制劳动合同书经典标准版

全日制劳动合同书经典标准版甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。2.乙方工作应达到______________________标准。3.工作地点为______________________。4.甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以服从。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。3.不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息休假。4.综合计算工时工作制：乙方在综合计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，甲方应按照国家有关规定支付加班加点工资。5.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班加点工资。6.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月。2.乙方在试用期期间的工资为______元/月。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方根据生产经营效益和乙方的工作表现，可适时调整乙方的工资待遇。5.乙方加班加点工资的计算基数为______元/月。6.甲方支付乙方的工资包含基本工资、绩效工资、加班加点工资等所有劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：______________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的人员进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。4.乙方应遵守甲方的安全操作规程和各项规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。

七、劳动合同的解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止。5.乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。7.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。8.本劳动合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前三十日内办理续订手续。

八、经济补偿和赔偿1.甲方解除或终止本劳动合同，应当按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违反本劳动合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.甲方违反本劳动合同约定，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字）：__________________________年__月__日

乙方（签字）：_________________