中华人民共和国劳动合同法司法解释一二三

中华人民共和国劳动合同法司法解释一二三摘要：《中华人民共和国劳动合同法》在我国劳动法律体系中占据重要地位。其司法解释一至三进一步细化和明确了劳动合同法的相关规定，为司法实践提供了更具操作性的指导。本文详细阐述了劳动合同法司法解释一二三的主要内容，包括适用范围、劳动合同的订立、解除与终止、经济补偿等方面，旨在帮助读者全面理解这些司法解释对劳动合同法的补充和完善作用，以便更好地运用法律维护劳动者和用人单位的合法权益。

一、引言《中华人民共和国劳动合同法》自实施以来，对规范劳动关系、保护劳动者权益起到了至关重要的作用。然而，在实践中，由于法律条文具有一定的抽象性和概括性，需要通过司法解释进一步明确具体的法律适用标准。劳动合同法司法解释一至三应运而生，它们针对劳动合同法实施过程中出现的诸多问题进行了深入解读和细化规定，为司法机关准确适用法律提供了有力依据。

二、劳动合同法司法解释一（一）适用范围1.主体范围司法解释一明确了劳动合同法的适用主体，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。2.时间范围对于劳动合同法的溯及力问题，司法解释一规定，劳动合同法施行后成立的劳动合同发生的纠纷，适用劳动合同法；劳动合同法施行前成立的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

（二）劳动合同的订立1.劳动关系的认定司法解释一规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2.双倍工资的支付用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（三）劳动合同的解除与终止1.用人单位解除劳动合同的情形司法解释一细化了用人单位解除劳动合同的法定情形和程序。例如，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2.劳动合同终止的情形明确了劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等劳动合同终止的情形。同时规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（四）经济补偿1.经济补偿的计算标准司法解释一规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位支付赔偿金的情形用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同法司法解释二（一）劳动合同的订立和效力1.劳动合同的书面形式司法解释二进一步强调了劳动合同书面形式的重要性。规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。同时，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。2.劳动合同的效力对劳动合同无效或者部分无效的情形进行了补充说明。如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（二）集体合同1.集体合同的订立和效力司法解释二规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关劳动标准等事项，应当签订集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。2.集体合同争议的处理用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

（三）劳务派遣1.劳务派遣单位的设立和经营司法解释二规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定，以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的，按照每日不低于小时工资标准的150%支付赔偿金。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。2.劳务派遣关系中的三方责任明确了在劳务派遣关系中，劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系。劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（四）劳动争议的解决1.劳动争议的受理范围司法解释二规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。2.劳动争议仲裁的时效对劳动争议仲裁时效进行了细化。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、劳动合同法司法解释三（一）劳动争议案件的受理1.劳动者与用人单位之间的争议司法解释三规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位与劳动者约定将正常工作时间工资包含加班工资的，对加班工资有争议的，人民法院应依法审查。2.企业停薪留职人员等与新用人单位的争议企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

（二）劳动合同的履行和变更1.用人单位变更名称等对劳动合同履行的影响用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称后，劳动合同由变更后的用人单位继续履行，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行各自的义务。2.用人单位调整劳动者工作岗位的合理性用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，人民法院不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

（三）劳动合同的解除和终止1.用人单位违法解除劳动合同的后果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位在解除劳动合同时未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动合同终止的经济补偿劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（四）社会保险争议1.用人单位未依法缴纳社会保险费的处理用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。2.用人单位补缴社会保险费的争议因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。

五、结论劳动合同法司法解释一二三对劳动合同法的具体实施进行了全面而细致的解读和补充，涵盖了劳动合同从订