薪资保密协议

薪资保密协议一、协议双方甲方（用人单位）：公司名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________

乙方（员工）：姓名：______________________身份证号码：______________________部门：______________________职位：______________________联系方式：______________________

二、引言薪资信息属于公司高度敏感和机密的内容，它涉及到公司的薪酬策略、成本控制、内部公平性以及员工个人隐私等多个重要方面。为了保护公司的利益和员工的权益，维护公司薪酬体系的公正性和稳定性，甲乙双方经友好协商，达成如下薪资保密协议。

三、保密内容1.乙方在甲方工作期间所获得的薪资数额、薪资结构、薪资调整情况、奖金、津贴、补贴等与薪酬相关的所有信息。2.甲方制定的薪酬体系、薪酬政策、薪酬计算方法、薪酬调整机制等内部文件和资料。3.任何与乙方薪资相关的会议记录、讨论内容、决策过程等信息。4.乙方因工作需要了解到的其他员工的薪资信息。

四、保密义务1.乙方应严格遵守甲方的薪资保密制度，不得向任何第三方（包括但不限于同事、朋友、亲属、竞争对手等）透露或传播上述保密内容。2.乙方在与甲方沟通薪资相关事宜时，应确保沟通环境的保密性，避免在非必要情况下让无关人员知晓薪资信息。3.乙方不得利用薪资保密信息为自己或他人谋取不正当利益，不得进行任何有损甲方利益或声誉的行为。4.如乙方离职，应在离职前将所有与薪资相关的文件、资料等归还甲方，并承诺在离职后继续履行本协议约定的保密义务。

五、违约责任1.若乙方违反本协议的保密义务，应向甲方支付违约金人民币______元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.乙方的违约行为给甲方造成重大影响或严重损失的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.若乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。

六、保密期限本协议的保密期限自双方签署之日起至乙方离职后______年止。

七、协议变更与解除1.经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。2.若出现法律法规规定的不可抗力或其他特殊情况，导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。在不可抗力或特殊情况消除后，双方应协商决定是否继续履行本协议或变更协议内容。

八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________签订日期：______年______月______日

乙方（签字）：______________________签订日期：______年