行政事业单位考勤制度

行政事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强行政事业单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，保障各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。

（二）适用范围本制度适用于行政事业单位全体在职工作人员。

（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩。

二、考勤管理（一）考勤方式1.签到签退：实行每日签到签退制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到机上进行签到；下班时，在规定的下班时间后进行签退。签到签退时间以签到机记录为准。2.外出登记：工作人员因工作需要外出时，需填写《外出登记表》，注明外出事由、时间、地点等信息，并经部门负责人批准。3.请假制度：工作人员因事、因病不能正常出勤时，应按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

（二）签到签退要求1.工作人员应亲自签到签退，不得委托他人代签。2.签到签退应准确、清晰，不得涂改。3.如有特殊情况无法按时签到签退，应提前向部门负责人说明原因，并在事后及时补办相关手续。

（三）外出登记要求1.工作人员外出前应填写《外出登记表》，并按照规定的审批流程进行审批。2.外出期间应保持通讯畅通，以便及时联系工作。3.外出归来后，应及时到部门负责人处销假，并在《外出登记表》上注明返回时间。

（四）请假审批流程1.事假：请假1天以内的，由部门负责人批准。请假2天至3天的，由部门负责人审核，分管领导批准。请假3天以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。2.病假：请病假1天以内的，应提供医院出具的病假证明，由部门负责人批准。请病假2天至3天的，应提供医院出具的病假证明，由部门负责人审核，分管领导批准。请病假3天以上的，应提供医院出具的病假证明，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料，并按照规定的审批流程进行审批。

（五）请假期限1.事假：全年累计事假一般不超过20天。2.病假：根据实际情况确定请假期限，但应提供医院出具的病假证明。3.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：符合国家规定结婚的工作人员，可享受婚假3天至15天。5.产假：符合国家规定生育的女职工，可享受产假98天至158天。6.陪产假：符合国家规定生育的男职工，可享受陪产假7天至30天。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假1天至3天。

（六）考勤监督1.单位设立考勤监督小组，负责对单位工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对签到签退记录、外出登记记录、请假审批手续等进行检查，发现问题及时进行处理。3.工作人员应积极配合考勤监督小组的工作，如实提供考勤相关信息。

三、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退1次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报批评。2.工作人员迟到或早退累计达到3次的，扣除当月绩效工资的20%。3.工作人员迟到或早退累计达到5次的，扣除当月绩效工资的50%，并取消当年评先评优资格。

（二）旷工1.工作人员旷工1天的，扣除当日工资，并给予书面警告，在单位内部进行通报批评。2.工作人员旷工累计达到3天的，扣除当月绩效工资的50%，并给予记过处分。3.工作人员旷工累计达到5天的，扣除当月绩效工资的100%，并给予降级或撤职处分。4.工作人员旷工累计达到10天以上的，按照国家相关规定予以辞退。

四、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.工作人员因个人原因自行延长工作时间的，不属于加班范畴。

（二）加班审批1.工作人员加班前，应填写《加班申请表》，注明加班事由、时间、地点等信息，并经部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。

（三）加班待遇1.单位原则上安排调休代替加班工资。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照国家和单位的有关规定执行。

五、考勤结果运用（一）绩效考核考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资挂钩。迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定扣除相应的绩效工资。

（二）评先评优在评先评优时，优先考虑考勤情况良好的工作人员。迟到、早退、旷工等情况较多的工作人员，取消当年评先评优资格。

（三）职务晋升考勤情况作为职务晋升的参考依据之一。在同等条件下，优先晋升考勤情况良好的工作人员。

六、附则（一）本制度由单位[具体部门]负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和单位的有关规定执行。

以上是一份行政