综合计算工时工作制实施方案

综合计算工时工作制实施方案一、总则（一）目的为了规范公司的工时管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，结合公司实际生产经营特点，特制定本综合计算工时工作制实施方案。

（二）适用范围本方案适用于公司内符合综合计算工时工作制条件的部门及岗位。具体岗位范围根据生产经营实际情况确定，包括但不限于[列举部分适用岗位，如生产一线操作岗位、物流配送岗位等]。

（三）基本原则1.遵守国家法律法规原则：严格按照《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法律法规的规定实施综合计算工时工作制。2.保障员工权益原则：确保员工的休息休假权利得到充分保障，合理安排工作时间和休息时间，维护员工的身心健康。3.提高工作效率原则：通过科学合理的工时制度，优化工作流程，提高劳动生产率，促进公司生产经营活动的顺利进行。

二、综合计算工时工作制的定义及计算周期（一）定义综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

（二）计算周期1.本公司采用[具体计算周期，如以季为周期]进行综合计算工时。即一个计算周期为三个月，在一个计算周期内，员工的总工作时间应符合法定标准工作时间。2.对于生产任务不均衡的岗位，可根据实际情况以月为周期进行综合计算，但最长不得超过季周期。

三、工作时间及休息休假安排（一）标准工作时间1.本公司实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。2.在综合计算工时周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（二）具体工作时间安排1.根据不同岗位的工作特点和生产任务要求，制定如下具体工作时间：[岗位1]：实行[具体班次，如三班两运转]工作制，每班工作时间为[X]小时。具体班次安排为：早班[具体时间段]，中班[具体时间段]，晚班[具体时间段]。[岗位2]：实行[具体班次，如两班制]工作制，每班工作时间为[X]小时。具体班次安排为：白班[具体时间段]，夜班[具体时间段]。2.各部门应根据生产经营实际情况，合理安排员工的工作班次，确保工作的连续性和稳定性。如需调整工作班次，应提前通知员工，并做好沟通解释工作。

（三）休息休假安排1.员工在综合计算工时周期内，享有正常的休息休假权利。每周至少休息一天，具体休息时间由各部门根据实际工作情况安排。2.法定节假日加班：按照国家法律法规的规定支付加班工资。在法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.休息日加班：在综合计算工时周期内，休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。补休应在一个月内安排完毕。4.延长工作时间加班：在综合计算工时周期内，超过标准工作时间的延长工作时间部分，按照不低于工资的150%支付工资报酬。

四、加班审批程序（一）加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班地点等信息，并提交部门负责人审批。

（二）审批流程1.员工所在部门负责人接到《加班申请表》后，应根据工作实际情况进行审核，如认为确需加班的，在申请表上签署意见并报上级领导审批。2.上级领导根据部门工作安排和实际需求，对加班申请进行审批。如批准加班的，应在申请表上签字确认，并将申请表交至人力资源部门备案。3.人力资源部门负责对加班申请进行汇总统计，核实加班情况，并按照本方案的规定核算加班工资。

（三）特殊情况加班处理对于因紧急生产任务、突发事件等特殊情况需要临时加班的，员工应及时向部门负责人报告，部门负责人可先口头批准加班，事后应及时补办加班申请手续。

五、工资计发办法（一）正常工作时间工资1.员工的正常工作时间工资按照劳动合同约定的工资标准执行。2.劳动合同未约定工资标准的，按照集体合同约定的工资标准执行。3.集体合同未约定工资标准的，按照本公司相同或者相近岗位劳动者的工资标准执行。

（二）加班工资计算基数加班工资的计算基数按照正常工作时间工资确定。如劳动合同、集体合同对加班工资计算基数另有约定的，从其约定。

（三）加班工资计算方法1.法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%×加班天数2.休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%×加班小时数÷83.延长工作时间加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%×加班小时数

（四）工资发放时间公司按照每月[具体日期]发放工资，加班工资随工资一并发放。

六、员工权益保障措施（一）教育培训1.加强对员工的工时制度培训，使员工了解综合计算工时工作制的相关规定和要求，提高员工的法律意识和自我保护能力。2.定期组织劳动法律法规培训，邀请专业律师或劳动保障部门工作人员进行授课，解答员工在工时、工资、休息休假等方面的疑问。

（二）沟通协商1.建立健全员工沟通协商机制，定期召开员工座谈会，听取员工对工时制度、工作安排、加班等方面的意见和建议，及时解决员工关心的问题。2.设立意见箱、电子邮箱等沟通渠道，方便员工随时反映问题和提出建议，公司应及时回复和处理员工的反馈信息。

（三）劳动监督1.人力资源部门负责对各部门执行综合计算工时工作制的情况进行监督检查，定期或不定期对员工的工作时间、加班情况等进行核实。2.如发现部门存在违反工时制度的行为，应及时责令整改，并按