医院职代会制度

医院职代会制度一、总则（一）目的为了加强医院民主管理，保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性和创造性，促进医院持续健康发展，依据国家相关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本职代会制度。

（二）适用范围本制度适用于医院全体在职职工。

（三）基本原则1.民主集中制原则：职代会在医院党委的领导下，实行民主集中制，充分发扬民主，广泛听取职工意见，依法依规行使职权。2.维护职工权益原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，关心职工的工作、生活和发展，为职工办实事、解难题。3.促进医院发展原则：围绕医院中心工作，发挥职工的主力军作用，推动医院管理水平提升和业务发展。

二、职代会组织（一）代表选举1.职代会代表以科室（部门）为单位，由职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括临床一线、行政后勤、医技科室等不同岗位的职工。2.代表名额按照职工总数的一定比例确定，具体名额根据医院实际情况制定。3.代表候选人应具备以下条件：坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，政治素质较高。关心医院发展，具有较强的责任感和使命感。密切联系群众，能够代表职工的意愿和利益，如实反映职工的意见和建议。具有一定的民主管理能力和议事能力，能够认真履行代表职责。4.选举程序：各科室（部门）按照分配的名额，组织职工进行民主推选，提出代表候选人名单。候选人名单张榜公布，征求职工意见。召开选举大会，采用无记名投票方式进行选举，当场公布选举结果。

（二）代表团（组）1.代表选举产生后，按照科室（部门）相近或工作性质相关的原则，划分若干代表团（组）。2.代表团（组）设团长、副团长各一名，由代表团（组）成员推选产生。团长负责组织代表团（组）的活动，传达职代会精神，收集和反映本团（组）职工的意见和建议。

（三）专门工作委员会1.根据工作需要，设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、职工权益保障委员会、业务发展委员会、财务审计委员会等。2.专门工作委员会成员由职代会代表中推选产生，设主任委员一名，副主任委员若干名。专门工作委员会负责对职代会交办的相关事项进行调查研究，提出意见和建议，为职代会决策提供依据。

（四）主席团1.主席团是职代会会议期间的领导机构，负责主持会议的各项议程，处理会议期间的重要事项。2.主席团成员由医院领导、各代表团（组）团长和职工代表中的部分代表组成，其中职工代表应占主席团成员总数的三分之一以上。3.主席团成员的产生办法：由医院党委提出建议名单，经各代表团（组）酝酿讨论后，提交预备会议选举产生。

三、职代会职权（一）审议建议权1.听取和审议医院工作报告、发展规划、年度工作计划、财务预决算报告、业务工作报告以及其他重要报告，并提出意见和建议。2.审议通过医院改革方案、重大规章制度、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要事项。

（二）审查同意或否决权1.审查同意或否决医院提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。2.审议决定职工培训计划、岗位设置方案、职工招聘方案等涉及医院人力资源管理的重要事项。

（三）审议决定权1.审议决定职工代表提案的处理意见。对职工代表提出的提案，职代会应进行认真审议，并作出相应的决定，交有关部门组织实施。2.审议决定医院其他有关民主管理的重大事项。

（四）评议监督权1.定期评议医院领导干部，对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价，并提出奖惩和任免的建议。2.监督医院执行国家法律法规和政策的情况，监督医院各项规章制度的执行情况，监督医院领导干部廉洁自律情况。

四、职代会会议（一）会议类型1.届次会议：职代会每[X]年为一届，每年至少召开一次届次会议。届次会议主要审议医院工作报告、发展规划、财务预决算报告等重要事项，选举职代会专门工作委员会成员和主席团成员等。2.临时会议：遇有重大事项需要职代会讨论决定时，经医院党委或三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议。临时会议主要审议临时提出的重大事项。

（二）会议筹备1.医院行政负责会议的筹备工作，起草会议文件，提出会议议程和议题建议，组织代表选举等。2.职代会专门工作委员会负责对会议相关事项进行调查研究，提出意见和建议。3.会议筹备期间，应广泛征求职工意见，对会议议题进行充分酝酿和讨论。

（三）会议议程1.预备会议：报告职代会代表选举情况。通过职代会会议议程。通过职代会专门工作委员会成员名单。通过职代会主席团成员名单。其他需要预备会议决定的事项。2.正式会议：听取和审议医院工作报告、发展规划、财务预决算报告等重要报告。审议通过医院改革方案、重大规章制度、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要事项。审查同意或否决医院提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。审议决定职工代表提案的处理意见。评议医院领导干部。通过会议决议。

（四）会议决议1.职代会形成的决议、决定具有法律效力，医院行政和各部门必须认真贯彻执行。2.医院行政应将职代会决议、决定的执行情况向下一次职代会报告，接受职工代表的监督。

五、职工代表（一）代表权利1.参加职代会，享有选举权、被选举权和表决权。2.对医院工作提出批评、建议和意见，参加职代会组织的各项活动。3.因履行代表职责，在工作时间内享有相应的待遇，所在科室（部门）应给予支持。4.有权了解医院有关情况，查阅与职代会审议内容有关的文件和资料。

（二）代表义务1.遵守国家法律法规和医院规章制度，保守医院机密。2.密切联系群众，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会决议，做好职工的宣传解释工作。3.积极参加职代会组织的培训、调研等活动，不断提高自身素质和履行职责的能力。

（三）代表培训1.医院定期组织职工代表培训，培训内容包括国家法律法规、医院管理知识、民主管理技能等。2.通过培训，提高职工代表的政治素质、业务水平和民主管理能力，使其更好地履行代表职责。

（四）代表考核1.建立职工代表考核制度，对代表的履职情况进行考核。2.考核内容包括参加职代会会议情况、提出提案和建议情况、联系职工群众情况、执行职代会决议情况等。3.对优秀代表进行表彰和奖励，对不履行代表职责的代表，经职代会讨论通过后，取消其代表资格。

六、提案工作（一）提案征集1.职代会召开前，职工代表可以以代表团（组）为单位，组织职工广泛开展提案征集活动。2.提案应围绕医院中心工作和职工关心的热点难点问题，内容应具体、明确，具有可行性和可操作性。3.提案以书面形式提出，一式两份，写明提案人姓名、所在科室（部门）、提案内容和建议等。

（二）提案审查1.职代会提案审查委员会负责对提案进行审查。审查内容包括提案是否符合提案要求、是否具有可行性和可操作性等。2.对不符合要求的提案，应及时与提案人沟通，说明情况，建议其修改完善或撤回提案。3.对符合要求的提案，应进行分类整理，提出处理意见。

（三）提案处理1.职代会提案审查委员会将审查后的提案提交职代会会议审议。2.职代会对提案进行表决，形成决议。决议交医院行政有关部门组织实施，并明确承办部门、办理期限和责任人。3.承办部门应认真落实提案办理工作，及时将办理情况反馈给提案人，并向职代会报告。4.提案审查委员会负责对提案办理情况进行跟踪检查和督促，确保提案得到有效落实。

七、民主管理与监督（一）民主管理1.医院建立健全民主管理制度，完善职工代表大会制度、院务公开制度、职工代表巡视制度等，保障职工的民主权利。2.鼓励职工积极参与医院管理，通过职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，广泛听取职工的意见和建议。3.医院行政应定期向职工代表通报医院工作情况，接受职工代表的监督和评议。

（二）院务公开1.建立院务公开制度，明确院务公开的内容、形式、程序和监督机制。2.院务公开的内容包括医院重大决策、财务收支、人事任免、医疗服务价格、药品采购、基建项目等涉及职工切身利益和医院发展的重要事项。3.院务公开的形式包括医院内部网站、院务公开栏、职工代表大会等。4.设立院务公开监督小组，对院务公开情况进行监督检查，确保院务公开真实、及时、全面。

（三）职工代表巡视1.建立职工代表巡视制度，定期组织职工代表对医院各科室（部门）的工作进行巡视检查。2.巡视内容包括医疗质量、服务态度、劳动纪律、安全管理、廉洁自律等方面。3.职工代表巡视结束后，应及时形成巡视报告，提出意见和建议，交医院行政有关部门研究处理。4.医院行政有关部门应认真落实职工代表巡