意识形态工作责任制实施方案

意识形态工作责任制实施方案一、指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，强化意识形态领域引导和管理，为推动单位各项事业发展提供坚实的思想保证。

二、工作原则1.坚持党管意识形态原则：充分发挥党组织在意识形态工作中的领导核心作用，确保意识形态工作始终保持正确方向。2.坚持以人为本原则：把凝聚人心、服务群众作为意识形态工作的出发点和落脚点，注重人文关怀和心理疏导，不断提高干部职工和群众的思想道德素质。3.坚持正面引导原则：大力弘扬主旋律，传播正能量，积极培育和践行社会主义核心价值观，营造积极向上的舆论氛围。4.坚持统筹协调原则：将意识形态工作与业务工作紧密结合，统筹推进，形成工作合力。

三、工作目标通过建立健全意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，提高干部职工的意识形态工作能力，确保意识形态领域安全，为单位各项事业发展提供有力的思想保障。具体目标包括：1.增强干部职工对意识形态工作重要性的认识，提高政治敏锐性和鉴别力。2.确保单位意识形态领域不出现重大问题，维护意识形态安全。3.推动社会主义核心价值观深入人心，营造良好的思想文化氛围。4.提升单位意识形态工作的整体水平，形成具有特色的意识形态工作格局。

四、工作措施（一）加强组织领导1.成立意识形态工作领导小组，由单位党委书记担任组长，班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调单位意识形态工作，定期研究分析意识形态领域情况，制定工作计划和措施，解决工作中的重大问题。2.明确党委书记为意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。3.分管领导为意识形态工作直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。其他班子成员根据工作分工，按照"一岗双责"要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

（二）强化思想教育1.加强理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入党委中心组学习计划和干部职工培训计划，定期组织学习研讨，不断提高干部职工的政治理论水平。2.开展主题教育活动。结合重要节日、纪念日等，组织开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育等，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。3.加强道德建设。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育良好道德风尚。通过开展道德模范评选表彰、文明单位创建等活动，营造文明和谐的社会氛围。

（三）严格阵地管理1.加强对各类宣传阵地的管理。严格落实新闻发言人制度，规范信息发布流程，确保信息发布准确、及时、权威。加强对单位网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，严格审核把关发布内容，防止出现错误信息和有害内容。2.加强对讲座、论坛、研讨会等活动的管理。严格执行审批制度，对涉及意识形态领域的活动进行严格审查，确保活动主题正确、导向鲜明。加强对活动现场的管理，防止出现不良言论和行为。3.加强对课堂教学的管理。教师要自觉遵守课堂教学纪律，坚持正确的政治方向，不得在课堂上传播有害思想和错误观点。加强对教材、教案的审核把关，确保教学内容符合意识形态要求。

（四）加强舆情监测与处置1.建立健全舆情监测机制。安排专人负责舆情监测工作，密切关注网络舆情动态，及时收集、整理、分析舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。2.完善舆情处置预案。制定详细的舆情处置预案，明确舆情处置流程和责任分工，确保在舆情发生时能够迅速反应、有效应对。3.加强舆情引导。针对舆情热点问题，及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向。积极组织网评员队伍，开展网上舆论引导工作，形成正面舆论强势。

（五）强化队伍建设1.加强意识形态工作队伍培训。定期组织意识形态工作队伍参加培训，邀请专家学者进行授课，不断提高队伍的政治素质、业务能力和工作水平。2.充实意识形态工作力量。根据工作需要，配备必要的工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。3.建立激励机制。对在意识形态工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，激发干部职工做好意识形态工作的积极性和主动性。

五、工作制度（一）联席会议制度定期召开意识形态工作联席会议，由党委书记主持，班子成员、各部门负责人参加。会议主要传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题，部署下一阶段工作任务。

（二）工作报告制度各部门要定期向党委报告意识形态工作情况，每年至少报告一次。报告内容包括意识形态工作责任制落实情况、存在的问题及下一步工作计划等。党委要定期向上级党委报告意识形态工作情况。

（三）检查考核制度建立意识形态工作检查考核制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。制定详细的考核指标和评分标准，定期对各部门意识形态工作进行检查考核，确保意识形态工作责任制落到实处。

（四）责任追究制度对违反意识形态工作责任制的部门和个人，要严肃追究责任。根据问题的性质和情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、组织处理或纪律处分等。对造成严重后果的，要依法依规追究相关人员的法律责任。

六、工作步骤（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.召开动员大会，传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作责任制的文件精神，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识。2.制定意识形态工作责任制实施方案，明确工作目标、任务、措施和责任分工。

（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照实施方案要求，认真组织开展各项工作。加强组织领导，强化思想教育，严格阵地管理，加强舆情监测与处置，强化队伍建设，确保意识形态工作各项任务落到实处。2.定期召开联席会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。各部门要定期向党委报告意识形态工作情况，及时总结经验，查找不足，不断改进工作。

（三）检查考核阶段（[具体时间区间3]）1.制定意识形态工作检查考核办法，明确考核内容、标准和方式。2.组织开展意识形态工作检查考核，对各部门工作情况进行全面评估。3.根据检查考核结果，对成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实不到位的部门进行督促整改，对违反意识形态工作责任制的部门和个人进行责任追究。

（四）总结完善阶段（[具体时间区间4]）1.对意识形态工作责任制实施情况进行全面总结，分析存在的问题和原因，提出改进措施和建议。2.完善意识形态工作制度和机制，建立长效工作机制，不断提高意识形态工作水平。

七、工作要求1.提高认识，加强领导。各部门要充分认识意识形态工作的重要性，切实加强组织领导，把意识形态工作纳入重要议事日程，确保工作取得实效。2.明确责任，狠抓落实。各部门要按照意识形态工作责任制要求，明确职责分工，细化工作措施，切实抓好各项工作落实。要加强协作配合，形成工作合力，共同做好意识形态工作。3.加强宣传，营造氛围。要充分利用各种宣传阵地，广泛宣传意识形态工作责任制的重要意义和工作成效，营造良好的舆论氛围。4.严格纪律，强化监督。要严格遵守意识形态工作纪律，