解除劳动合同协议书模板

解除劳动合同协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议解除的原因经双方协商一致，同意于____年__月__日解除双方签订的劳动合同，解除原因为[具体原因，如协商一致解除、用人单位经济性裁员、劳动者个人原因等]。

二、工作交接1.乙方应在____年__月__日前完成工作交接，将其负责的工作任务、相关文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员。交接清单需经双方签字确认。2.工作交接期间，乙方应继续履行其工作职责，确保工作的正常进行，不得故意拖延或拒绝交接。如因乙方原因导致工作延误或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、工资及福利待遇1.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬共计人民币______元（大写______元整）。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至____年__月止。乙方应配合甲方办理相关减员手续，因乙方原因导致未能及时办理减员手续而产生的费用由乙方承担。3.甲方按照劳动合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿共计人民币______元（大写______元整）。该经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

四、保密及竞业限制1.乙方承诺，在劳动合同履行期间及解除劳动合同后的[X]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。3.双方协商一致，乙方在解除劳动合同后的[X]年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方按照国家有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月人民币______元（大写______元整）。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并返还已领取的竞业限制经济补偿。

五、知识产权归属1.乙方在劳动合同履行期间所完成的工作成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。2.乙方不得擅自将属于甲方的知识产权转让、许可给第三方使用，不得侵犯甲方的知识产权。如因乙方原因导致甲方知识产权受到侵害的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、社会保险和住房公积金1.双方确认，甲方已按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至____年__月止。乙方应配合甲方办理相关减员手续，确保社会保险和住房公积金的正常停缴。2.因乙方原因导致未能及时办理减员手续而产生的费用由乙方承担。甲方有权从乙方的工资、经济补偿等费用中扣除相应款项。

七、其他事项1.乙方确认，在签订本协议前，其已仔细阅读并理解本协议的各项条款，知晓自己的权利和义务。乙方自愿签署本协议，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日

相关法律法规及政策依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国合同法》4.《中华人民共和国反不正当竞争法》5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》6.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》7.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》8.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》9.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》10.各地关于劳动合同、劳动争议处理等方面的具体实施办法和政策规定

注意事项1.在签订解除劳动合同协议书前，双方应确保已充分了解相关法律法规及政策规定，明确各自的权利和义务。2.协议书中应详细、准确地填写各项内容，特别是涉及工资、经济补偿、保密及竞业限制等关键条款，避免模糊不清或产生歧义。3.工作交接环节至关重要，双方应严格按照约定的时间和要求完成交接手续，并妥善保存交接清单等相关证据，以备日后可能出现的纠纷使用。4.对于保密及竞业限制条款，用人单位应根据自身实际情况合理确定保密期限和竞业限制期限，并按照规定支付相应的经济补偿。劳动者应认真履行保密及竞业限制义务，避免因违约行为给自己带来不利后果。5.在支付工资、经济补偿等款项时，用人单位应严格按照法律法规和协议约定的时间和方式进行支付，并保留好支付凭证。6.如双方在协议履行过程中发生争议，应及时采取合法、有效的方式解决，避免争议扩大化。在协商不成的情况下，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。7.解除劳动合同协议书签订后，双方应按照协议约定全面履行各自的义务，不得擅自变更或解除协议。如有特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致，并签订书面协议。

解除劳动合同流程及常见问题解答（一）解除劳动合同流程1.协商阶段-用人单位或劳动者提出解除劳动合同的意向。-双方就解除劳动合同的原因、补偿、工作交接等事项进行协商，达成一致意见。2.签订协议阶段-根据协商结果，起草解除劳动合同协议书。-双方仔细审查协议内容，确保条款清晰、准确、合法。-双方签字（或盖章）确认协议生效。3.工作交接阶段-劳动者按照协议约定的时间和要求，完成工作交接手续。-用人单位对交接情况进行检查和确认，确保工作顺利过渡。4.支付款项阶段-用人单位按照协议约定，向劳动者支付工资、经济补偿等款项。-劳动者确认收到款项，并在相关凭证上签字。5.办理手续阶段-用人单位办理社会保险和住房公积金的减员手续。-如有需要，用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明等相关文件。

（二）常见问题解答1.用人单位能否随意解除劳动合同？-用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并履行相应的程序。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。2.劳动者主动提出解除劳动合同，是否有经济补偿？-一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。3.经济补偿的标准如何确定？-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.保密协议和竞业限制协议是否有效？-只要保密协议和竞业限制协议符合法律法规的规定，双方自愿签订，且不存在无效或可撤销的情形，即为有效协议。用人单位应按照协议约定支付经济补偿，劳动者应履行保密及竞业限制义务。5.工作交接过程中出现争议怎么办？-如双方在工作交接过程中出现争议，应首先友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.用人单位未按时支付经济补偿，劳动者该如何维权？-用人单位未按时支付经济补偿的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。7.劳动者违反竞业限制约定，用人单位如何追究责任？-劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照协议约定支付违约金，并要求劳动者返还已领取的竞业限制经济补偿。用人单位还可以通过诉讼等方式，要求劳动者继续履行竞业限制义务，并赔偿因劳动者违约行为给用人单位造成的损失。

不同解除原因下的解除劳动合同协议书要点（一）协商一致解除1.在协议书中明确双方协商一致解除劳动合同的原因和时间。2.详细约定工资、经济补偿等费用的支付标准、方式和时间。3.对工作交接的具体要求和时间节点进行明确规定。4.强调保密及竞业限制条款的约定，确保双方权益得到保障。

（二）用人单位经济性裁员1.说明经济性裁员的原因和依据，如企业经营困难、产业结构调整等。2.按照法律法规规定，明确裁员的程序，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。3.确定经济补偿的标准和支付方式，确保符合法定要求。4.对于被裁减人员的工作交接、社会保险和住房公积金处理等事项进行详细约定。

（三）劳动者个人原因解除1.劳动者应在协议书中明确表示因个人原因提出解除劳动合同，并承担相应的法律责任。2.如因劳动者提前离职给用人单位造成损失的，应在协议中约定赔偿责任。3.工作交接和工资、福利待遇等事项的处理按照双方协商一致的结果进行约定。

（四）用人单位过错解除1.列举用人单位存在的过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。2.明确劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。3.约定工作交接和其他相关事项的处理方式，确保双方顺利解除劳动合同。

解除劳动合同协议书的示范案例（一）协商一致解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：[公司名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]

鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议解除的原因经双方协商一致，同意于[解除日期]解除双方签订的劳动合同，解除原因为双方协商一致。

二、工作交接1.乙方应在[交接日期]前完成工作交接，将其负责的工作任务、相关文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员[交接接收人姓名]。交接清单需经双方签字确认。2.工作交接期间，乙方应继续履行其工作职责，确保工作的正常进行，不得故意拖延或拒绝交接。如因乙方原因导致工作延误或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、工资及福利待遇1.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬共计人民币[X]元（大写[大写金额]元整）。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至[截止日期]止。乙方应配合甲方办理相关减员手续，因乙方原因导致未能及时办理减员手续而产生的费用由乙方承担。3.甲方按照劳动合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿共计人民币[X]元（大写[大写金额]元整）。该经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

四、保密及竞业限制1.乙方承诺，在劳动合同履行期间及解除劳动合同后的[X]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。3.双方协商一致，乙方在解除劳动合同后的[X]年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方按照国家有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月人民币[X]元（大写[大写金额]元整）。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写[大写金额]元整），并返还已领取的竞业限制经济补偿。

五、知识产权归属1.乙方在劳动合同履行期间所完成的工作成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。2.乙方不得擅自将属于甲方的知识产权转让、许可给第三方使用，不得侵犯甲方的知识产权。如因乙方原因导致甲方知识产权受到侵害的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、社会保险和住房公积金1.双方确认，甲方已按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至[截止日期]止。乙方应配合甲方办理相关减员手续，确保社会保险和住房公积金的正常停缴。2.因乙方原因导致未能及时办理减员手续而产生的费用由乙方承担。甲方有权从乙方的工资、经济补偿等费用中扣除相应款项。

七、其他事项1.乙方确认，在签订本协议前，其已仔细阅读并理解本协议的各项条款，知晓自己的权利和义务。乙方自愿签署本协议，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[公司盖章]法定代表人（签字）：[法人签字]签订日期：[签订日期]

乙方（签字）：[乙方签字]签订日期：[签订日期]

（二）用人单位经济性裁员解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：[公司名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：