A80685-1.01-A80580-1.01-嘉乐泉煤矿安全生产事故隐患排查治理考核方案

A80685_1.01_A80580_1.01_嘉乐泉煤矿安全生产事故隐患排查治理考核方案一、总则（一）目的为了加强嘉乐泉煤矿安全生产事故隐患排查治理工作，落实安全生产主体责任，有效防范和遏制事故发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核方案。

（二）适用范围本方案适用于嘉乐泉煤矿各部门、各班组及全体员工在安全生产事故隐患排查治理工作中的考核。

（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及煤矿内部安全管理制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对各单位和人员的隐患排查治理工作进行评价和考核。3.全面覆盖原则：涵盖煤矿安全生产的各个环节、各个岗位，确保隐患排查治理无死角。4.奖惩分明原则：对隐患排查治理工作表现突出的单位和个人给予奖励，对工作不力的进行处罚。

二、组织领导成立嘉乐泉煤矿安全生产事故隐患排查治理考核领导小组，负责全面领导和组织实施考核工作。

（一）组成人员组长：矿长副组长：副矿长、总工程师成员：各部门负责人、各工区区长

（二）职责分工1.矿长：全面负责考核工作的决策和领导，对考核结果进行审定。2.副矿长：协助矿长开展考核工作，负责组织对分管部门和工区的考核。3.总工程师：负责对技术系统隐患排查治理工作的考核指导。4.各部门负责人：负责本部门隐患排查治理工作的自查和对下属人员的考核，并配合考核领导小组开展相关工作。5.各工区区长：负责本工区隐患排查治理工作的组织实施和对本工区员工的考核。

三、隐患排查治理工作要求（一）隐患排查1.定期排查煤矿应建立矿长每月组织一次全面的安全隐患排查治理工作，各副矿长、总工程师每旬组织相关人员进行专项隐患排查，各部门、工区每周进行一次隐患排查。班组每天班前、班中、班后进行安全检查，及时发现和处理现场隐患。2.不定期排查遇有特殊情况，如设备故障、自然灾害、新工艺新技术应用等，应及时组织开展专项隐患排查。节假日、重点时段要加强隐患排查力度。3.排查内容涵盖煤矿的通风、瓦斯、防尘、防火、防治水、机电设备、运输提升、顶板管理等各个方面，具体按照国家相关标准和煤矿安全规程执行。

（二）隐患治理1.隐患分级一般隐患：对安全生产有一定影响，但通过采取措施能够立即整改消除的隐患。重大隐患：严重威胁安全生产，可能导致重大事故发生，需要投入大量人力、物力、财力进行整改治理的隐患。2.治理措施对于一般隐患，责任单位应立即组织整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患及时消除。对于重大隐患，煤矿应制定专项治理方案，包括治理目标、治理措施、资金保障、治理期限、应急预案等，并严格按照方案组织实施。治理过程中要加强监督检查，确保治理工作顺利进行。3.隐患整改复查隐患整改完成后，责任单位应向煤矿安全管理部门提交复查申请。安全管理部门组织相关人员进行复查，复查合格后方可销号。对复查仍不合格的，要重新下达整改指令，直至隐患消除。

四、考核内容（一）隐患排查工作考核1.排查计划执行情况是否按照规定的时间和频次开展隐患排查工作，有无漏查现象。每次排查是否有详细的记录，包括排查时间、地点、人员、排查内容、发现的隐患等。2.排查人员履职情况排查人员是否熟悉相关业务知识，能否准确发现隐患。对排查出的隐患是否如实记录，有无隐瞒不报或故意漏报的情况。

（二）隐患治理工作考核1.隐患整改情况对排查出的隐患是否及时进行整改，整改率是否达到100%。整改措施是否得当，是否有效消除隐患，防止隐患反复出现。2.重大隐患治理情况对于重大隐患，是否制定并严格执行专项治理方案。治理过程中是否落实各项安全防范措施，是否按时完成治理任务。3.隐患整改复查情况对整改完成的隐患是否及时进行复查，复查记录是否完整。对复查不合格的隐患是否督促责任单位重新整改，直至合格销号。

（三）隐患排查治理资料档案管理考核1.资料完整性隐患排查治理工作的相关资料，如排查记录、整改方案、整改指令、复查记录等是否齐全。2.档案管理规范资料是否分类整理、归档保存，档案是否便于查阅和管理。

五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员在日常工作中对各单位隐患排查治理工作进行随机检查，记录检查情况。2.定期检查：按照考核周期，考核领导小组组织对各部门、工区进行全面的隐患排查治理工作考核，查阅相关资料，现场检查隐患排查治理情况。3.专项检查：针对特定时期、特定环节或突出问题开展专项隐患排查治理考核。

（二）考核周期每月进行一次月度考核，每季度进行一次季度综合考核，年度进行一次全面考核。

六、考核评分标准（一）隐患排查工作评分标准（50分）1.排查计划执行情况（30分）严格按照规定的时间和频次开展排查工作，无漏查现象，得2530分。基本按照计划执行，但有个别漏查情况，得1524分。未按计划执行，漏查较多，得014分。2.排查人员履职情况（20分）排查人员业务熟练，能准确发现隐患，如实记录，无隐瞒不报现象，得1620分。排查人员基本能履行职责，但发现隐患能力一般或记录有个别遗漏，得1015分。排查人员履职不力，发现隐患不准确或存在隐瞒不报情况，得09分。

（二）隐患治理工作评分标准（50分）1.隐患整改情况（30分）隐患整改及时，整改率达100%，整改措施有效，无反复，得2530分。大部分隐患能及时整改，但有少数未按时完成或整改效果一般，得1524分。隐患整改不及时，整改率低，反复出现隐患，得014分。2.重大隐患治理情况（15分）严格执行重大隐患专项治理方案，按时完成治理任务，安全防范措施落实到位，得1215分。基本执行治理方案，但存在一些小问题，未按时完成治理任务，得811分。未按方案治理，治理工作进展缓慢，安全防范措施不到位，得07分。3.隐患整改复查情况（5分）对整改完成的隐患及时复查，复查记录完整，复查合格率高，得45分。能进行复查，但记录不完整或有少数复查不合格未及时督促整改，得23分。未及时复查或复查工作流于形式，得01分。

（三）隐患排查治理资料档案管理评分标准（10分）1.资料完整性（5分）各类资料齐全，无缺失，得45分。资料基本齐全，但有个别遗漏，得23分。资料缺失较多，得01分。2.档案管理规范（5分）资料分类清晰，归档有序，便于查阅，得45分。资料分类较合理，但归档不够规范，得23分。资料分类混乱，归档无序，不便于查阅，得01分。

七、考核结果应用（一）奖励1.对月度考核得分在90分及以上的部门和工区，给予全矿通报表扬，并在当月绩效奖金中上浮10%。2.对季度综合考核得分排名前三的部门和工区，除给予通报表扬和绩效奖金上浮外，还将给予一定的物质奖励，如颁发荣誉证书、奖励先进设备等。3.对年度全面考核表现优秀的个人，给予表彰奖励，优先推荐参加各类安全培训、职业技能竞赛等活动，并在职务晋升、薪酬调整等方面予以倾斜。

（二）处罚1.月度考核得分在60分以下的部门和工区，给予全矿通报批评，部门负责人和工区区长要在安全办公会上作检讨。同时，对该部门和工区的当月绩效奖金下浮20%。2.季度综合考核得分排名后三的部门和工区，除给予通报批评和绩效奖金下浮外，部门负责人和工区区长要向矿长提交书面整改报告。对连续两个季度排名靠后的，要对部门负责人和工区区长进行诫勉谈话，责令限期整改。3.年度全面考核得分低于60分的部门和工区，取消当年评先评优资