医生聘用合同

医生聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________家庭地址：________________

根据国家有关法律法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的聘用合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期内。

二、工作岗位及职责1.甲方根据工作需要及乙方的专业特长，聘用乙方在________________科室担任________________岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守医疗行业职业道德规范，恪守医疗服务承诺。负责本科室日常医疗工作，认真检查、诊断、治疗患者，书写病历、医嘱等医疗文书，确保医疗质量和安全。积极参加科室组织的业务学习、病例讨论、学术交流等活动，不断提高自身业务水平。参与科室的行政管理工作，协助科室主任做好人员管理、设备维护、物资管理等工作。按照甲方的安排，承担出诊、会诊、急诊、值班等工作任务。完成甲方交办的其他与医疗工作相关的任务。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和排班安排履行工作职责。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，结合本单位的实际情况，确定乙方的劳动报酬。乙方的工资待遇为每月人民币____元，其中基本工资为____元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核情况确定。2.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于：按照国家和地方规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。享受甲方提供的住房公积金待遇，甲方按照乙方工资的一定比例为乙方缴存住房公积金，具体缴存比例按照国家和地方规定执行。享有甲方提供的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。享有甲方组织的定期体检、培训、进修等福利待遇。按照甲方规定享受其他福利待遇。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应积极配合乙方申请工伤认定，并按照规定承担相应的工伤赔偿责任。4.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如婚假、产假、陪产假、丧假等。具体待遇按照国家和地方有关规定执行，甲方应按照规定保障乙方的合法权益。5.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴存住房公积金。住房公积金的缴存比例和基数按照国家和地方规定执行。

六、职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品，并告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法。2.乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用职业危害防护用品，积极参加甲方组织的职业健康培训，定期进行职业健康检查。

七、知识产权及保密条款1.乙方在履行工作职责过程中，利用甲方提供的资源和条件所取得的研究成果、发明创造、技术秘密等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并按照甲方的要求提供必要的协助。2.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内或离职后利用甲方的保密信息从事与甲方有竞争关系的业务。3.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。

八、合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。合同期满前，甲乙双方应提前三十日协商是否续签合同。经协商一致续签合同的，应重新签订合同。7.乙方有下列情形之一的，本合同期满后，甲方可以不再续签合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

九、经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第3款规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第4款规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续签合同，而终止本合同的；法律法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。2.经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、培训与服务期1.甲方根据工作需要，为乙方提供相关的培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由甲乙双方协商确定，但最长不超过____年。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、竞业限制1.乙方在合同期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在竞业限制期限内，按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的____%。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由甲乙双方协商确定，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿总额的____倍。

十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲