村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度一、总则1.目的为加强村级环境卫生管理，提高农村环境质量，建立一支稳定、高效、负责的村级保洁员队伍，特制定本管理考核制度。2.适用范围本制度适用于本村范围内从事环境卫生保洁工作的所有保洁员。3.基本原则遵循公平、公正、公开的原则，对保洁员的工作进行量化考核，确保考核结果真实反映保洁员的工作表现，激励保洁员积极履行职责，提高工作质量。

二、保洁员职责1.公共区域清扫每日按时对本村主要道路、街巷、公共场所等进行清扫，确保路面无杂物、无垃圾堆积。及时清理道路两旁的杂草、树叶，保持道路整洁畅通。2.垃圾收集与转运按照规定的时间和路线，对本村各垃圾收集点的垃圾进行收集，确保垃圾日产日清。将收集的垃圾及时转运至指定的垃圾处理场所，严禁随意倾倒。3.卫生设施维护定期对本村内的垃圾桶、垃圾池等卫生设施进行检查，发现损坏及时上报。负责卫生设施的日常清洁，保持其外观整洁。4.特殊情况处理在遇到暴雨、大风等恶劣天气后，及时清理道路上的积水、树枝等障碍物，保障村民出行安全。对村内突发的卫生问题，如村民婚丧嫁娶后的垃圾清理等，要及时响应并妥善处理。

三、保洁员工作标准1.道路清扫标准路面干净整洁，无明显灰尘、泥土、杂物。路边无杂草丛生，路肩整齐。清扫后的垃圾及时清运，不得在道路上长时间堆放。2.垃圾收集标准垃圾收集点垃圾无外溢，周边环境整洁。严格按照规定的时间和路线进行垃圾收集，不得漏收。收集过程中注意保持垃圾容器的清洁，避免垃圾散落。3.卫生设施标准垃圾桶、垃圾池外观干净，无明显污渍、破损。垃圾桶摆放整齐，垃圾池垃圾容量不超过规定的三分之二。

四、管理考核组织1.成立考核小组由村两委成员、村民代表等组成考核小组，负责对保洁员的工作进行定期考核和不定期抽查。2.考核小组职责制定考核方案和评分标准，确保考核工作的规范化、科学化。组织实施考核工作，对保洁员的工作表现进行现场检查和评估。汇总考核结果，提出奖惩意见，并向全体村民公开。

五、考核内容及评分标准1.出勤情况（20分）严格按照规定的工作时间出勤，无迟到、早退现象，得1620分。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退5次以上（含5次），得010分。无故旷工一天扣5分，旷工累计3天以上（含3天），解除保洁员聘用合同。2.道路清扫质量（30分）道路清扫干净，无杂物、无垃圾堆积，得2430分。道路有少量杂物或垃圾堆积，发现一处扣2分，累计扣10分以上，得014分。道路清扫不彻底，垃圾较多，严重影响环境卫生，得010分。3.垃圾收集与转运（30分）按时完成垃圾收集与转运任务，垃圾日产日清，得2430分。未按时完成任务，垃圾有积压现象，发现一次扣3分，累计扣10分以上，得014分。垃圾未及时转运，造成垃圾外溢、散发异味等严重影响环境的情况，得010分。4.卫生设施维护（10分）卫生设施保持清洁、完好，得810分。卫生设施有轻微损坏未及时上报，发现一处扣2分，累计扣5分以上，得03分。卫生设施损坏严重且未及时处理，影响正常使用，得02分。5.村民满意度（10分）通过问卷调查、村民评议等方式，村民对保洁员工作满意度达到80%以上，得810分。村民满意度在60%80%之间，得47分。村民满意度低于60%，得03分。

六、考核方式1.定期考核每月末由考核小组对保洁员进行一次全面考核，按照评分标准进行打分，确定考核结果。2.不定期抽查考核小组不定期对保洁员的工作进行抽查，发现问题及时记录，并在定期考核中予以扣分。

七、考核结果运用1.绩效工资发放根据考核结果发放保洁员的绩效工资。考核得分在90分以上（含90分）的，全额发放绩效工资；考核得分在8089分之间的，发放绩效工资的90%；考核得分在7079分之间的，发放绩效工资的80%；考核得分在6069分之间的，发放绩效工资的70%；考核得分在60分以下的，不发放当月绩效工资。2.奖惩措施连续三个月考核得分在90分以上的保洁员，给予表彰奖励，并在年终评选优秀保洁员时优先考虑。考核得分连续两个月在60分以下的保洁员，给予警告处分，责令其限期整改；若整改后仍不符合要求，解除保洁员聘用合同。对于在工作中表现突出、为改善本村环境卫生做出显著贡献的保洁员，除给予物质奖励外，还可在全村范围内进行通报表扬，树立榜样。

八、培训与监督1.培训定期组织保洁员参加环境卫生保洁知识和技能培训，提高保洁员的业务水平和工作能力。培训内容包括道路清扫技巧、垃圾收集与转运规范、卫生设施维护等方面。2.监督建立健全监督机制，鼓励村民对保洁员的工作进行监督。设立举报电话和邮箱，接受村民的投诉和建议。对村民反映的问题，考核小组要及时进行调查核实，并根据情况对保洁员进行处理。

九、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由村两委负责解释和修订。

通过实施本村级保洁员管理考核制度，旨在提升本村环境卫生管理水平，打造整洁、优美、宜居的农村环境