二零二五年度便利店员工劳动合同（便利店员工职业发展培训协议）

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二零二五年度便利店员工劳动合同（便利店员工职业发展培训协议）甲方（便利店）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职业发展培训内容1.培训项目乙方将参加甲方组织的职业发展培训，包括但不限于服务技能、销售技巧、商品知识等。2.培训形式培训形式包括但不限于集中授课、现场观摩、案例研讨等。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间安排在乙方入职后的前三个月内完成，具体时间由甲方根据实际情况确定。2.培训地点培训地点为甲方指定场所或乙方所在便利店。三、培训费用及待遇1.费用承担培训费用由甲方承担。2.培训期间待遇培训期间，乙方将按照甲方规定享受相应的工资待遇。四、协议终止与违约责任1.协议终止双方协商一致可终止本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据便利店运营需要调整乙方的工作岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和劳动条件。保障乙方的合法权益，按照国家规定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供职业发展培训机会。有权对工作条件和工作环境提出合理建议。义务：遵守店规店纪，认真履行工作职责。积极参加职业发展培训，提升自身业务能力。六、培训实施1.培训计划甲方应根据便利店运营需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划。2.培训实施甲方负责组织实施培训计划，包括培训内容、时间、地点和师资安排。七、工资待遇1.基本工资乙方的基本工资按照甲方规定的标准执行。2.奖金与提成乙方根据工作表现和业绩，有权获得奖金和提成。3.社会保险与福利甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按照约定提供福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如因严重违反合同约定或出现法律规定的情况，可解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方要求终止合同，应提前______个工作日书面通知对方。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____