2025年度竞业合同：互联网行业员工离职限制

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2025年度竞业合同：互联网行业员工离职限制甲方（竞业限制方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后，不得在互联网行业从事与甲方存在竞争关系的业务，包括但不限于直接或间接参与竞对甲方的业务、技术、市场等方面的竞争。2.竞业限制期限乙方应遵守竞业限制条款，期限为离职之日起______年内（具体时长）。二、竞业限制义务与责任1.义务乙方应遵守竞业限制条款，不得违反竞业限制义务，否则应承担相应的法律责任。2.责任若乙方违反竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、竞业限制补偿1.补偿标准甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%（具体比例）。2.支付方式竞业限制补偿应按月支付，支付时间为每月______日。四、合同解除与终止1.解除条件乙方在竞业限制期限内，如因甲方原因导致乙方无法履行竞业限制义务的，乙方有权解除竞业限制条款。2.终止条件竞业限制期限届满或合同解除后，竞业限制条款自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款，不得违反规定。有权对乙方离职后从事的工作进行监督，确保其不从事与甲方有竞争关系的工作。义务：向乙方支付竞业限制补偿，并确保补偿金额和支付方式符合合同约定。保障乙方在竞业限制期间的合法权益，不得进行不公平的歧视。2.乙方权利与义务权利：在竞业限制期限内，有权要求甲方按照合同约定支付竞业限制补偿。若甲方未履行支付义务，有权要求甲方立即支付。义务：在离职后遵守竞业限制条款，不得违反规定。不得泄露甲方商业秘密，不得利用在甲方任职期间获得的商业秘密。六、竞业限制的监督与违约处理1.监督方式甲方有权对乙方离职后的工作进行定期或不定期的调查和监督。乙方应积极配合甲方的监督工作。2.违约处理若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并支付违约金。违约金数额由双方在合同中约定，一般不应低于竞业限制补偿总额。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.保密期限乙方对甲方的商业秘密的保密期限为离职后______年。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付竞业限制补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反竞业限制条款，应立即停止违法行为，并支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工信息、竞业限制条款等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__