店铺考勤、假期管理规定

店铺考勤、假期管理规定第一条目的为规范店铺员工考勤及各种休假，使员工考勤有法可依，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用店铺全部正式员工。第三条权责人事部负责本管理规定的制订与修改，并监督本管理规定的落实与执行。各店铺店长负责所辖员工严格执行本管理规定的责任。如因管理不力造成员工未办理请假休假、超期补假、到期未销假手续者，追究各各管理人员相关责任，若出现徇私舞弊情况，一次罚款200元，并给与通报批评处分。各店铺店长负责所辖员工的考勤汇总汇报并协助人事部处理考勤异常情况。人事部负责检查和处理各店铺考勤异常之处。人事部负责做好考勤的档案管理工作，并向总经理进行月度、季度、年度汇总汇报。总经理负责审批和签发本管理规定。第四条考勤规定工作时间夏令时(5.1)班次时间周一至周五8:30-19:00周六、周日、节假日8:30-20:00冬令时(10.1)班次时间周一至周五8:30-18:30周六、周日、节假日8:30-19:30试用期员工：8：30-18：30考勤管理公司以店铺为单位进行日常晨会点名考勤和上、下班指纹录入打卡考勤同步记录及月度统计。晨会点名由店长负责，出勤情况记录在《考勤表》内。除此之外，员工要进行上下班打卡，打卡时间按正常上下班时间进行打卡。一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。上班时间正点打卡（如：8点30上班，8点30打卡），每月超过3次者取消当月全勤奖。未打卡情况店铺员工未正常打卡，要向店长说明，得到批准后及时向人事专员QQ留言说明。店铺店长未正常打卡，要向总经理说明，得到批准后及时向人事专员QQ留言说明。QQ留言规定为：普通员工：“我是二分店李悠，3月11日上班因公（总经理在工学院召开员工大会）未打上班卡，已跟本店店长赵阳说明，并得到批准。”店长：“我是二分店店长赵阳，3月11日上班因公（总经理在工学院召开员工大会）未打上班卡，已跟连总经理说明，并得到批准。”上班未打卡：因公未打上班卡，及时向人事专员以QQ留言形式说明。未经批准的未打卡情况或没有说明的未打卡情况一律视为个人原因未打卡，一次成长30元。下班未打卡：因公未打下班卡，及时向人事专员以QQ留言形式说明。未经批准的未打卡情况或没有及时向人事专员说明的未打卡情况一律视为个人原因未打卡，一次成长10元。未打卡等考勤异常情况，由人事专员在月底时进行汇总，填写《店铺员工月度考勤异常统计表》，核对不清的情况按照相关处罚条例进行处罚通知。《考勤表》、《店铺员工月度考勤异常统计表》及《店铺员工月度考勤统计表》由人事部统一制定。婚假应在取得有效的证明文件后(身份证、结婚证)，于婚假之前提供复印件到人事部审核备案，作为考勤依据，没有证明文件不享有婚假。员工需在本人结婚登记当年内申请休婚假，且结婚登记日之前已在本公司工作否则休假权利自动取消。不论何种原因，凡休完婚假后未继续在公司工作满一年的，婚假期间所发放的工资将予以扣除。有下列情况之一者，取消该员工当年的婚假权利：有旷工情况的。严重违反公司管理制度，对公司造成损失的。出现违法行为的。违反计划生育(早婚或早育)。丧假：正式职工直系亲属（具体包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可给予3天的丧假。丧假需于员工请假单上说明，未正常标明丧假的不予以计算。丧假期间，工资正常发放。产假：入职公司满一年及以上的店长和采购享有30天带薪。入职公司满两年及以上店长和采购的享有60天带薪。入职公司满三年及以上的店铺所有员工享有90天带薪。对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇，即无薪假。产假应在取得有效的证明文件后(身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证)，在销产假之前提供复印件到人事部审核备案，作为考勤依据。产假包括公休。工作满一年的正式女职工有一周岁以下婴儿需要在工作时间哺乳的，每天给予两次哺乳时间，每次时间为一小时（含路途往返），两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间选不影响店铺销售时间。产假需提前一个月申请，并在员工请假单上说明，未正常标明产假的不予以计算。到岗时应及时向人事专员QQ留言说明：我是XX店铺XX休完产假X天，今天X点已到岗。产假期间岗位工资计算为：普通一线销售，全勤奖励不予以计算，其它正常计算；收银员产假期间的岗位工资水平，店铺销售提成和全勤奖励不予以计算，其它正常计算。店长及以上级别管理员工（包括采购）产假期间的岗位工资水平，店铺销售提成和全勤奖励不予以计算，其它正常计算。有需要依据销售进行级别认定的，全部按照0销售进行级别认定。不论何种原因，凡休完产假后未继续在公司工作的，不予以发放产假工资；凡休完产假后未继续在公司工作满一年的，产假期间所发放的工资将予以扣除。有下列情况之一者，取消该员工当年的产假权利：有旷工情况的。严重违反公司管理制度，对公司造成损失的。出现违法行为的。违反计划生育(早婚或早育)。年休假：年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上,且休假年度出勤率达到90%以上的员工可享受带薪年休假。年度出勤率=年度实际出勤天数/年度应出勤天数（年度天数-公休天数-婚假天数-产假天数-丧假天数-年休假天数）年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：连续工作满1年不满10年的，年休假5天。连续工作满10年不满20年的，年休假10天。连续工作满20年的，年休假15天。年休假待遇年休假期间，员工岗位工资全额计发。年休假期间，店铺福利发放享受在岗员工待遇。公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经上级领导批准，具体参照请休假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。休假原则各店铺根据实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务的前提下，尽量安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，不跨年度安排。员工休年假需事先提出申请，填写《员工请假单》并做出休年假说明，按照请休假审批流程进行。员工休年假期间，要保证公司工作的正常进行。如休年假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。其他规定工作年限从员工入职之日起算。年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。员工可用年休假时间抵消事假等无薪假天数。中途满一年的员工，当年度的年休假按照全年度各月休假天数占比进行计算，不满一天的不予以计算（如：3月份开始享有工龄奖，当年度年休假天数为：5/12*（12-3+1）=4.17≈4天）。本年休假规定只针对与公司签订正式合同的员工。有下列情况之一者，取消该员工当年的年休假；有旷工情况的。严重违反公司管理制度，对